Рекомендована література:

1. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – №12.

2. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К., 1997.

3. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. – №1.

4. Фурик І. Я. Мотиваційна роль заробітної плати у трудових правовідносинах // Вісник Львівського університету. – Сер. юридична. – 2002. – Вип.37.

Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995.

4. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 25 квітня 1997 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - №2.

Тема 10 Дисциплінарна відповідальність працівників

(2 год.)

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

2. Заохочення працівників за добросовісні працю.

3. Підстави дисциплінарної відповідальності.

4. Загальна дисциплінарна відповідальність.

5. Спеціальна дисциплінарна відповідальність

6. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

Контрольні запитання:

1. Якими нормативно-правовими актами регламентуються трудові обов’язки Президента України, Голови Верховної Ради України, його заступників, народних депутатів України, Прем'єр-міністра України?

2. Який порядок застосування заохочень до працівника?

3. Здійсніть коротку характеристику елементів складу дисциплінарного проступку.

4. Які форми вини ви знаєте? Охарактеризуйте їх.

5. Які строки застосування дисциплінарних стягнень?

6. Які засоби дисциплінарного впливу можуть застосовуватись до державних службовців?

7. На які запитання повинен відповісти працівник, що вчинив дисциплінарний проступок, даючи письмові пояснення?

Завдання:

Щодо яких категорій працівників діють спеціальні статути та положення про дисципліну? Випишіть назви відповідних нормативно-правових акті та передбачені ними види дисциплінарних стягнень (з посиланням на статті).

Задача:

Вчитель середньої школи №52 Субтельний приймаючи участь у дружніх змаганнях між вчителями його школи та вчителями СШ №17 лаявся на своїх колег з приводу кожного пропущеного м’яча. Про це дізнався директор школи №52 та оголосив догану за «вчинення аморального проступку».

Коли Субтельний почав наполягати на знятті догани (оскільки трудової дисципліни він не порушував, а лаявся у зв’язку із «ганебною грою у футбол» вчителів з його школи) директор пригрозив, що взагалі звільнить його з роботи. Як було відомо директору, Субтельний розлучився з дружиною три роки тому і тепер проживає з коханкою, платить аліменти на дитину від першого шлюбу, на уроках його бачили у нетверезому стані. Окрім цього, Субтельний неодноразово залицявся до учениць старших класів та деяких вчительок і ніколи не приховував факту співжиття з коханкою (інколи вона навіть приносить йому обід на роботу). На думку директора, це може бути підставою для звільнення з роботи згідно п.3 ст.41 КЗпП України за «вчинення аморального проступку».

Розгляньте дану справу. Чи правомірні дії директора школи? Чи є правові підстави для звільнення Субтельного?