4. Линейно-функциональная структура.

Линейно-функциональная структура обеспечивает та­кое разделение управленческого труда, при котором ли­нейные звенья управления призваны командовать, а функ­циональные — консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих реше­ний, программ, планов.

Руководители функциональных подразделений осу­ществляют влияние на производственные подразделения формально.

Достоинства структуры:

>> освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием финансовых расчетов, материально-техническим обеспечением и др.;

>> построение связей "руководитель — подчиненный" по иерархической лестнице, при которых каждый работ­ник подчинен только одному руководителю.

Недостатки:

• каждое звено заинтересовано в достижении своей узкой цели, а не общей цели фирмы;

• отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными под­ разделениями;

• чрезмерно развитая система взаимодействия по вер­ тикали;

• аккумулирование на верхнем уровне полномочий по решению наряду со стратегическими множества оператив­ных задач.

5. Матричная структура.

Матричная структура представляет собой современный эффективный тип организационной структуры управления, построенный на принципе двойного подчинения испол­нителей: с одной стороны — непосредственному руководи­телю функциональной службы, с другой — руководителю проекта (целевой программы).

Руководитель проекта взаимодействует с двумя груп­пами подчиненных: с постоянными членами проектной груп­пы и с другими работниками функциональных отделов, ко­торые подчиняются ему временно и по ограниченному кру­гу вопросов.

Преимущества состоят в следующем:

>> лучшая ориентация на проектные цели и спрос;

>> более эффективное текущее управление, возмож­ность снижения расходов, повышения качества создавае­мой продукции и повышения эффективности использова­ния ресурсов;

>> вовлечение руководителей всех уровней и спе­циалистов в сферу активной творческой деятельности по ускоренному техническому совершенствованию производ­ства;

>> гибкость и оперативность маневрирования ресурса­ми при выполнении нескольких программ в одной фирме;

>> усиленная личная ответственность руководителя за программу в целом и за ее элементы;

>> возможность применения эффективных методов уп­равления;

>> относительная автономность проектных групп спо­собствует развитию в работниках навыков в области прове­дения хозяйственных операций, принятия решений, а так­же их профессиональных навыков;

>> время реакции на нужды проекта и желания заказ­чиков сокращается.

Существуют недостатки:

* проблемы, возникающие при установлении приори­тетов заданий и распределении времени работы специалистов над проектами, могут нарушать стабильность функционирования фирмы;

* трудности установления четкой ответственности за работу подразделения;

• возможность нарушения установленных правил и стандартов, принятых в функциональных подразделениях из-за длительного отрыва сотрудников, участвующих в ра­ боте проекта, от своих подразделений;

• трудность в приобретении навыков, необходимых для эффективной работы в коллективах;

* возникновение конфликтов между менеджерами фун­кциональных подразделений и управляющими проектов.