Вопрос 51: Показатели движения рабочей силы.

Численность работников фирмы постоянно изменяется в следствие приема на работу и увольнения с работы.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяют общий объем движения и факторы, влияющие на изменение этого объема.

Для оценки движения рабочей силы используют абсолютный и относительный показатели.

Оборот по приему = общему абсолютному числу принятых на работу в изучаемом периоде независимо от источников поступления.

Выделяют следующие группы работников по источникам поступления:

1. По направлению служб занятости и трудоустройства;

1. По инициативе самой организации;

2. В порядке перевода с других предприятий;

3. Выпускники высших и среднеспециальных учебных заведений.

Оборот по выбытию = общему абсолютному числу, уволенных с предприятия за анализируемый период, по различным причинам.

Причинами увольнения являются:

1. Окончание сроков контракта;

1. Выход на пенсию по возрасту и инвалидности;

2. Смерть работника;

3. Сокращение штата;

4. По собственному желанию;

5. За нарушение трудовой дисциплины.

Среди направления выбытия выделяют:

1. Необходимый оборот по выбытию, который включает в себя увольнение по физиологическим причинам и причинам, предусмотренным законодательством.

1. Излишний оборот (текучесть кадров) включает в себя увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Численность работников, постоянно работающих на предприятии определяется как разность между общей численностью работников на начало периода и число уволенных за период.

Для оценки интенсивности движения рабочей силы используют следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему. Определяется как отношение общего числа принятых на работу за период к среднесписочной численности работников за данный период.

1. Коэффициент оборота по выбытию. Определяется как отношение общего числа уволенных за период к среднесписочной численности работников.

2. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров, к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент замещение рабочей силы. Определяется как отношение числа принятых на работу за период к числу уволенных с работы. Если этот коэффициент больше 1 или 100%, то происходит не только возмещение рабочей силы, но и появляются новые рабочие места. Если этот коэффициент меньше 1 или 100%, это означает сокращение рабочих мест на предприятии, а в масштабах отрасли или экономики свидетельствует о повышении уровня безработицы.

4. Коэффициент постоянства рабочей силы. Используется для анализа стабильности трудовых коллективов и определяется как отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочной численности на конец периода. Данные о движении рабочей силы рассчитываются на уровне организации отраслей и экономики в целом.

Вопрос 52: Основные категории и определения в статистическом изучении занятости и безработицы. (поищи)