- •Вопрос 1: Понятие статистики, история зарождения и формирования.
- •Вопрос 2: Методы статистики.
- •Вопрос 3: Задачи статистики.
- •Вопрос 4: Понятие статистической информации статистического наблюдения.
- •Вопрос 5: Программно-методологические вопросы статистического наблюдения.
- •Вопрос 6: Организационно-методологические вопросы статистического наблюдения.
- •Вопрос 7,8: Основные формы, виды и способы статистического наблюдения.
- •Вопрос 9: Статистические переписи.
- •Вопрос 10: Понятие и виды статистической сводки.
- •Вопрос 11: Статистическая группировка и группировочный признак.
- •Вопрос 12: Виды статистических группировок.
- •Вопрос 13: Статистические ряды распределения.
- •Вопрос 14: Статистические таблицы. Правила построения статистических таблиц.
- •Вопрос 15: Виды и значения статистических показателей.
- •Вопрос 16: Абсолютные величины.
- •Вопрос 17: Относительные величины.
- •Вопрос 18, 19, 20: Понятие средней величины. Основные виды.
- •Вопрос 21: Структурные средние величины.
- •Вопрос 22, 24, 25: Понятие вариации, ее виды.
- •Вопрос 23: Виды дисперсии.
- •Вопрос 25: Статистическое изучение вариации в рядах распределения.
- •Вопрос 26: Понятие о выборочном исследовании. Основные характеристики.
- •Вопрос 27: Ошибки выборки.
- •Вопрос 28: способы отбора единиц из генеральной совокупности. Существуют пять основных способов организации выборочного наблюдения:
- •Вопрос 29: Малая выборка.
- •Вопрос 30: Ошибки малой выборки.
- •Вопрос 31: Понятие и классификация рядов динамики.
- •Вопрос 32: Несопоставимость в рядах динамики.
- •Вопрос 33, 34: Абсолютный прирост, абсолютное значение 1% прироста. Примеры.
- •Вопрос 35: Средние показатели в рядах динамики.
- •Вопрос 36, 37, 38, 39: Изучение основной тенденции развития.
- •Вопрос 40: Понятие индексов. Индивидуальные и общие индексы.
- •Вопрос 41: Средние индексы.
- •Вопрос 42: Индексы переменного и постоянного состава.
- •Вопрос 43: Предмет и метод социально-экономической статистики.
- •Вопрос 44: Задачи сэс.
- •Вопрос 45: Основные классификации и группировки в сэс.
- •Вопрос 46: Население как объект статистического изучения.
- •Вопрос 47: Показатели численности и состава населения.
- •Вопрос 48: Показатели естественного движения населения.
- •Вопрос 49: Учет численности работников, среднесписочная численность.
- •Вопрос 50: Учет рабочего времени.
- •Вопрос 51: Показатели движения рабочей силы.
- •Вопрос 52: Основные категории и определения в статистическом изучении занятости и безработицы. (поищи)
Вопрос 50: Учет рабочего времени.
При учете рабочего времени основными показателями является человеко-день и человеко-час.
Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем является явка работника и тот факт, что он приступил к работе независимо от фактически отработанного времени (т.е. продолжительности рабочего дня).
Фактически отработанное время включает:
Время, отработанное в течение нормативного периода работы (урочное время);
Время, отработанное сверх нормативного периода и оплачиваемое по другим расценкам (сверхурочное время);
Время, затраченное на подготовку рабочего места, заполнение различных первичных документов, на подготовку ремонт-оборудования;
Часы, проведенные на работе во время простоев по причинам отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая;
Время, затраченное на отдых на рабочем месте в течение коротких промежутков;
Число, отработанных за день человеко-часов определяется на основе режимного фонда внутрисменного времени, к которому добавляются сверхурочные часы и отнимаются часы внутрисменных перерывов.
На основе балансов рабочего времени рассчитываются календарный, табельный и максимально возможные фонды рабочего времени.
Календарный фонд равен сумме всех человеко-дней явок и человеко-дней не явок на работу по различным причинам за определенным период.
Табельный фонд определяется как разность между календарным фондом и числом человеко-дней приходящееся на праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд – это то время, которое работник должен отработать в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Определяется как разность между табельным фондом и временем, которое приходится на очередные ежегодные отпуска.
Уровень использования фондов рабочего времени определяется с помощью следующих показателей:
Коэффициент использования календарного фонда – отношение фактически отработанного времени к величине календарного фонда;
Коэффициент использования табельного фонда – отношение фактически отработанных человеко-дней к величине табельного фонда;
Коэффициент использования максимально возможного фонда – отношение фактически отработанных человеко-дней к величине максимально возможного фонда.
Данные коэффициенты используются для сопоставления использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, а также для международных сопоставлений.
Для анализа использования рабочего времени рассчитываются следующие показатели:
Коэффициент не использованного рабочего времени по уважительным причинам. Отношение числа человеко-дней неиспользованного рабочего времени по различным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени;
Коэффициент потерь рабочего времени. Отношение числа человеко-дней простоев и прогулов к максимально возможному фонду.
Для характеристики использования рабочего времени дня рассчитывается коэффициент использования рабочего времени дня как отношение фактической продолжительности рабочего дня к среднеустановленной продолжительности рабочего дня.
В свою очередь фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение числа к отработанных за период человеко-часов к общему числу отработанных за период человеко-дней.
Характеристика трудовых ресурсов и уровень их использования определяется с помощью следующих показателей:
Показатель квалификации рабочей силы. Отношение числа квалифицированных рабочих к общей численности рабочих;
Показатель использования рабочей силы. Отношение общего числа явок на работу к общему числу явок и не явок на работу;
Коэффициент сменности за период – это отношение общего числа отработанных человеко-дней во всех сменах к общему числу отработанных человеко-дней в смену с наибольшей численностью работников;