57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.

Применяются следующие методы: 1) Расчетный. Сумма фонда заработной платы рассчитывается в соответствии с плановыми штатами, с установленными тарифными ставками, с размерами премии, нормативами доплат за работу во вредных, тяжелых условиях труда и другими положениями. Фактическая сумма заработной платы корректируется в соответствии с уровнем плана по выпуску продукции. , где ∆П – процент перевыполнения плана; К – повышение ФЗП на 1% роста выпуска продукции, К=0,7.

2) Ф^зп=Н^зпхVхК₁хК₂хК₃, где Н^зп – норматив формирования ФЗП; V – выпуск продукции; К – коэффициенты корректирующие; К₁ – коэффициент качества; К₂ – коэффициент индексации; К₃ – коэффициент значимости подразделения для предприятия.

3) Метод долевого распределения.

Ф^зп=Ф^зп_прхД_iхК^к_i, где Ф^зп_пр – Фонд заработной платы предприятия; Д_i – доля фонда заработной платы подразделения в фонде предприятия; К^к_i – коэффициент качества работы под

разделения.