46. Дифференциация оплаты труда.

Оплата труда дифференцируется:

1) В зависимости от объема выполненной работы ( через сдельную оплату, через нормирование труда, через премиальные системы).

2) В зависимости от сложности, ответственности работы: через тарифную систему.

3) В зависимости от условий труда. Осуществляется 2-мя способами: а) через повышение тарифных ставок на тяжелых и вредных работах б) через доплату за работу во время тяжелых условий труда.

4) В зависимости от режима работы, реализуется через доплату за работу в ночное время; через оплату труда по двойным ставкам в праздничные дни.

5) В зависимости от местонахождения предприятий, от природно-климатических условий. Реализуется через выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в высокогорных местностях, безводной местности; через надбавки за работу в условиях крайнего севера.

6) В зависимости от интенсивности труда. Реализуется через повышение тарифных ставок сдельщиков, ставок рабочих, которые трудятся на конвейерах.

47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность тарифных актов с помощью которых регулируется оплата труда работников. Эта система должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, ответственности работы. Элементами тарифной системы является:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2) Справочник должностей руководителей, специалистов и прочих служащих в социальном ракурсе.

3) Тарифная ставка 1-го разряда.

4) Тарифные сетки.

5) Схема должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.

Ставка 1-го разряда устанавливается отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами. Ставка первого разряда устанавливается на уровне промежуточного минимума на территории, в регионе, где размещено предприятие. Тарифная ставка первого разряда – это размер оплаты за отработанное время при начальном уровне квалификации.

При 4160: С⁴=С^м/Т=4160/169=24,60 руб.

Оплата труда в зависимости от условий труда: 24,60х1,24=30,50 руб.

Тарифные сетки обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации, уровня труда. Элементами тарифной сетки являются: 1) совокупность разрядов оплаты труда; 2) тарифные коэффициенты. К^т_i=С_i/С₁; С_i=C₁хК^т_i.

В цветной металлургии применялись сетки с такими коэффициентами:

разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэф-т	1	1,09	1,21	1,35	1,56	1,8
различие	0	+0,09	0,12	0,14	0,21	0,24

Характеристиками тарифной сетки являются: 1) Диапазон-соотношение коэффициентов крайних разрядов 1,8:1 (в черной Ме 2:1); 2) межразрядное различие коэффициентов.

Единая тарифная сетка ООО «ВИС-Сталь»: К единой тарифной сетке прилагается перечень профессий. Разрядов. Должностей, оплачиваемых по определенным разрядам оплаты труда.

Схемы должностных окладов предусматривают вилки, границы, в пределах которых может изменяться должностной оклад. Должностные оклады руководителей дифференцируются в зависимости от группы, участка, цеха, предприятия. У специалистов должностные оклады дифференцируют в зависимости от категории. За основу построения схемы должностных окладов берется должностной оклад производственного мастера.

49. Формы заработной платы, условия их применения.

Применяют 2 формы ЗП: 1) сдельная; 2) повременная.

При сдельной оплате труда заработок работника увязывается с объемом выполненной работы. З^с=∑p_iqi , 37%, qi – объем выполняемой i-ой работы; pi – расценка i-той работы.

При повременной оплате труда средний заработок зависит от отработанного времени.

Зт=СхТ; 62,2%, где С – часовая тарифная ставка; Т – время в часах.

Применение сдельной оплаты труда оправдано при наличии следующих условий: 1) если имеется необходимость неограниченного увеличения выпуска продукции рабочим; 2) если руководители производства могут обеспечить условия для неограниченного увеличения выпуска продукции. 3) если применяются технологические и научно-обоснованные нормы труда; 4) если объективно учитывается объем выполненной работы; 5) если не предъявляются особо высокие требования к качеству продукции и работы.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: 1) правильно тарифицировать рабочих (не завышать разряд); 2) используются технически и научно-обоснованные нормы труда; 3) должно объективно учитываться отработанное время; 4) повременная оплата должна дополняться применением эффективных премиальных систем.