- •1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
- •2. Содержание, формы проявления труда.
- •4. Направления, задачи организации труда.
- •5. Эффективность, производительность труда.
- •6. Методы расчета показателей производительности труда.
- •7.Использование показателя трудоемкости в оценке производительности труда
- •8. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.
- •10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.
- •11. Деление трудового процесса на элементы
- •12. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •14. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени.
- •15. Использование метода моментальных наблюдений при проведении массовой фотографии рабочего времени.
- •16. Проведение хронометража.
- •17. Понятие, виды, формы разделения труда.
- •18. Кооперация труда, ее виды, кооперация труда на рабочем месте.
- •19. Пути улучшения разделения и кооперации труда.
- •20. Понятие, классификация рабочих мест.
- •21. Оснащение, планировка рабочего места.
- •22. Научные основы организации рабочего места.
- •23. Производственная эстетика
- •24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
- •25. Условия труда
- •26. Режим труда и отдыха (см 27)
- •27. Проектирование режима труда и отдыха в течение рабочего дня.
- •28. Разработка графиков выхода на работу.
- •29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
- •30. Методы нормирования труда.
- •31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
- •32. Разработка нормативов времени.
- •33. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности.
- •34. Разработка нормативов численности.
- •35. Определение норм обслуживания, норм численности.
- •36. Составление нормированных заданий.
- •37. Нормирование труда на открытых горных работах
- •38. Нормирование труда на подземных горных работах.
- •39. Нормирование труда в непрерывных металлургических процессах
- •40. Нормирование труда в циклически повторяющихся металлургических процессах.
- •41. Нормирование труда в процессах обработки металлов давлением (омд).
- •42. Нормирование труда в процессе обработки металлов резаньем.
- •44. Сущность, функции заработной платы.
- •45. Принципы организации оплаты труда.
- •46. Дифференциация оплаты труда.
- •47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
- •48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
- •50. Система сдельной оплаты труда.
- •51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.
- •52. Система повременной оплаты труда
- •53. Премиальная система
- •54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)
- •55. Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •56. Структура фонда заработной платы.
- •57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.
29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
Нормирование труда охватывает: 1) установки работникам меры труда с помощью норм. 2) разработку нормативных материалов дл нормирования труда.
Нормирование необходимо для планирования производственной программы, а также для оценки эффективности организационно-технических мероприятий, для проектирования и разделения труда и его кооперации, для планирования численности персонала. Это необходимый элемент рациональной организации оплаты труда. Нормирование труда создает объективную основу соревнования работников.
Пути улучшения нормирования труда: 1) совершенствование методики расчетов норм и нормативов. 2) компьютеризация расчетов. 3) повышение квалификации работников в сфере нормирования труда. 4) расширение участия работников в нормировании труда.
30. Методы нормирования труда.
1) суммарный; 2) аналитический (аналитически-исследовательский; аналит.-рассчетный).
Суммарный метод считается устаревшим. Норма устанавливается на основе сведений о выработке в прошлый период на основе субъективного мнения нормировщика.
2) аналитическо-исследовательский метод применяется при разработке нормативных материалов, нормативов времени, норм производительности оборудования; предусматривает исследование факторов, влияющих на длительность приемов операции на производительность оборудования, изучения затрат рабочего времени с помощью хронометража, проектирование рациональных методов выполнения операций, выведение нормативных уравнений, составление нормативных таблиц.
Аналитически-расчетный метод предусматривает расчет норм с использованием формул на основе нормативных материалов, анализируются организационно-технические условия выполнения работы.
31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
1) наиболее распространенной является норма времени и установленные затраты рабочего времени одного исполнителя или группы исполнителей конкретной квалификации на единицу времени в определенных организационно-технических условиях. Организационно-технические условия – характеристики сырья, материалов, заготовок, оборудования, режимы обработки, продукты труда, составы исполнителей. Нормы времени рассчитываются через нормативы времени, как сумма нормативов времени по всем нормируемым категориям на единицу работы.
Нвр=tо+tв+tобс+tпт+tотл+tпз; Нвр=∑tопi(1+(апз+аобс+аотл+апт)/100).
tопi – норматив оперативного времени на i-тый неперекрываемый прием.
2) норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен одним исполнителем или группой исполнителей конкретной квалификации в определенный период времени при организационно-технических условиях. Нв=Т/Нвр, Т – продолжительность периода на который устанавливается норма выработки. Нв=Нна час х Т х Но¸где Н на час – норма часовой производительности агрегата. Но – норма обслуживания.
3) норма обслуживания = количество единиц оборудования или других объектов, которое должно быть обслужено одним или группой исполнителей конкретной квалификации в установленный период времени при определенных организационно-технических условиях (ООТУ).
Но=Т/Нвро; Нвро=∑tоп х Пц х (1+(апз+аобс+аотл)/100), где Пц – количество циклов.
4) Нч=∑Пчi х Аi; Пi=Нвро/Т, где Пчi – норматив численности. Аi – количество объектов обслуживния. Норма численности – количество исполнителей конкретных профессий и квалификаций , которые должны обслуживать действующее оборудование и другие объекты в установленный период времени при ООТУ.
5) нормируемое задание – набор работ, который должен быть выполнен одним исполнителем или группой исполнителей при ООТУ. Нормируемое задание устанавливается для повременно оплачиваемых рабочих. Продолжительность периода – неделя или месяц. Если норма выработки представлена числом, тот нормируемое задание – набором работ. Составляется с учетом фонда рабочего времени рабочих, нормы времени на отдельные работы.
6) норма управляемости – количество работников, которыми должен управлять один руководитель конкретной должности при ООТУ.
7) норма производительности оборудования – объем переработки сырья или выпуска продукции в единицах времени, установленные для единиц оборудования при ООТУ.
8) норма соотношения работников разных должностей.
Выделяют нормы: постоянные, временные, разовые.
Постоянные нормы действуют на период времени нормативных материалов.
Временные действуют в период освоения новых производств.
Разовые действуют на период выполнения отдельной работы.
Различают нормы: единые, отраслевые, местные. Единые нормы действуют на предприятиях 2-х более отраслей. Отраслевые действуют на предприятиях одной отрасли. Местные – на одном предприятии.
Различают нормы: технические и научно-обоснованные (аналитический метод); опытно-статистические (суммарный метод).
Техническое обоснование касается оптимизации правил эксплуатации и режимов обработки. Научное обоснование охватывает оптимизацию темпа работы, физических усилий, энергозатрат. Нормативы, в отличие от норм, не предъявляются работнику в качестве меры труда, а используются в расчете норм. К нормативам относятся нормативы режимов обработки, нормативы численности.