- •1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
- •2. Содержание, формы проявления труда.
- •4. Направления, задачи организации труда.
- •5. Эффективность, производительность труда.
- •6. Методы расчета показателей производительности труда.
- •7.Использование показателя трудоемкости в оценке производительности труда
- •8. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.
- •10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.
- •11. Деление трудового процесса на элементы
- •12. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •14. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени.
- •15. Использование метода моментальных наблюдений при проведении массовой фотографии рабочего времени.
- •16. Проведение хронометража.
- •17. Понятие, виды, формы разделения труда.
- •18. Кооперация труда, ее виды, кооперация труда на рабочем месте.
- •19. Пути улучшения разделения и кооперации труда.
- •20. Понятие, классификация рабочих мест.
- •21. Оснащение, планировка рабочего места.
- •22. Научные основы организации рабочего места.
- •23. Производственная эстетика
- •24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
- •25. Условия труда
- •26. Режим труда и отдыха (см 27)
- •27. Проектирование режима труда и отдыха в течение рабочего дня.
- •28. Разработка графиков выхода на работу.
- •29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
- •30. Методы нормирования труда.
- •31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
- •32. Разработка нормативов времени.
- •33. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности.
- •34. Разработка нормативов численности.
- •35. Определение норм обслуживания, норм численности.
- •36. Составление нормированных заданий.
- •37. Нормирование труда на открытых горных работах
- •38. Нормирование труда на подземных горных работах.
- •39. Нормирование труда в непрерывных металлургических процессах
- •40. Нормирование труда в циклически повторяющихся металлургических процессах.
- •41. Нормирование труда в процессах обработки металлов давлением (омд).
- •42. Нормирование труда в процессе обработки металлов резаньем.
- •44. Сущность, функции заработной платы.
- •45. Принципы организации оплаты труда.
- •46. Дифференциация оплаты труда.
- •47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
- •48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
- •50. Система сдельной оплаты труда.
- •51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.
- •52. Система повременной оплаты труда
- •53. Премиальная система
- •54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)
- •55. Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •56. Структура фонда заработной платы.
- •57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.
44. Сущность, функции заработной платы.
Заработная плата (З/П) трактуется: 1) как цена рабочей силы; 2) как плата за выполненную работу; 3) как трудовое вознаграждение; 4) в советское время З/П считалась долей работника в национальном доходе, выделяемой в соответствии с количеством и качеством его труда. З/П выполняет следующие функции:
1) воспроизводственную ЗП является основным источником дохода наемных работников. По своей величине должна обеспечивать простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. (простое – восстановление работника, поддержание здоровья, т.е. восстановление работоспособности, необходимой для трудовой деятельности. Расширенное – содержание, воспитание, обучение детей). Для того, чтобы обеспечить простое воспроизводство, ЗП должна быть не меньше прожиточного минимума. Прожиточный минимум формируется следующим образом: устанавливается продовольственная корзина (перечень количество продуктов питания, минимально необходимое для работника, отдельно для мужчин, женщин, детей, пенсионеров). В основу положены нормы потребления продуктов, установленные институтом питания академии медицинских наук. Далее формируется потребительская корзина, при установлении которой к продовольственной корзине прибавляются нормы потреблении не продовольственных товаров и нормы услуг ( одежда, обувь, мебель, транспортные услуги, услуги связи, посещение кино, культурное обеспечение работников, налоги). Затем в соответствии с действующими ценами устанавливается стоимость потребительской корзины (бюджет прожиточного минимума). Размеры прожиточного минимума устанавливаются по регионам. В Свердловской области в последнем квартале он составлял 4160 руб. в среднем за год. Для того, чтобы обеспечить работников, ЗП должна быть выше прожиточного минимума (ЗП>4 прожиточных минимумов). В горно-металлургическом комплексе на каждом предприятии ЗП должна превышать 4 прожиточных минимума. К концу 2008 года средняя ЗП в горно-металлургическом комплексе составила менее 20000 руб.
2) Регулирующая функция: ЗП выступает регулятором спроса и предложения на рынке труда.
3) Стимулирующая функция. Организация оплаты труда должна обеспечить стимулы к высокопроизводительному эффективному труду.
4) Учетная функция. Расходы на оплату труда – важная составляющая себестоимости продукции, поскольку предприятие управляет затратами, то оно должно учитывать, контролировать расходы на оплату труда.
45. Принципы организации оплаты труда.
1)Принцип оплаты по труду (принцип недопустимости и дискриминации в оплате труда). Размер оплаты труда должен увязываться с результатами труда, не допустить дискриминации в оплате труда.
2) Принцип индексации. ЗП при обеспеченной сохранности, повышении реальной ЗП, номинальная ЗП должна повышаться (индексироваться) и фиксироваться вслед за инфляцией.
3) Принцип дифференциации оплаты труда. Должны обеспечиваться различия в уровне заработка (величине заработка) в зависимости от количества, качества, условий труда.
4) Принцип коллективной, материальной заинтересованности. Реализуется через коллективные системы оплаты труда, премирование за коллективные результаты работы.
5) Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом ЗП (0,7:1,0).
6) Принцип простоты и ясности систем оплаты труда.