52. Система повременной оплаты труда

Применяют 2 основные формы ЗП: 1) сдельная; 2) повременная.

При повременной оплате труда средний заработок зависит от отработанного времени.

Зт=СхТ; где С – часовая тарифная ставка; Т – время в часах.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: 1) правильно тарифицировать рабочих (не завышать разряд); 2) используются технически и научно-обоснованные нормы труда; 3) должно объективно учитываться отработанное время; 4) повременная оплата должна дополняться применением эффективных премиальных систем.

53. Премиальная система

Элементами премиальной системы является: 1) состав, круг премируемых (перечень профессий, должностей, работ на которые распространяется премиальная система). В состав премируемых включаются работники, реально влияющие на достижения за которые выплачивается премия. Показатель премирования – это достижения, за которые выплачивается премия. Чаще всего премируют за перевыполнение плана, повышение коэффициента извлечения, выхода годного. Достижение должно быть измеряемым и осязаемым.

2) Основное условие премирования – это требования при не выполнении которых, премии не выплачиваются.

3) Дополнительные условия премирования – требование при не выполнении которых премии выплачиваются в пониженном размере.

4) Размер премии – величина вознаграждения, установленная в абсолютной (в руб.) или относительной (в %) форме.

5) База расчета премий. Используют сдельный заработок, тарифный заработок, сумму полученной экономии. Размер премии должен быть экономически обоснованным. Сумма выплаченной премии должна быть меньше эффекта, полученного от применения премиальной системы.

6) Предельный размер премии – ограничитель, который страхует от ошибок при разработке премиальной системы

54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)

55. Нетрадиционные системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда относится к нетрадиционной системе оплаты труда. Бестарифные системы стали разрабатывать и внедрять в производство во 2-ой половине 80-х годов. В бестарифной системе заработок работника рассчитывается путем распределения:

, где ФЗП – фонд заработной платы, предназначенный к распределению работникам. (рассчитан по нормативам). К^ку=К^стхК^утхК^нтхК^ртхК^пм, где К^ст - коэффициент сложности труда; К^ут – коэффициент условий труда; К^нт – коэффициент напряженности труда; К^рт – коэффициент режима труда; К^пм – коэффициент производственного мастерства. К^тс_j=З_j/З_min.

Коэффициент трудового рейтинга: К^тр=К₁хК₂хК₃, где К₁ – опыт работы; К₂ - коэффициент, учитывающий возраст работника; К₃ – коэффициент общей профессиональной подготовки.

Бестарифная система при маленьком коллективе.

Система плавающих окладов предусматривает корректирование окладов в зависимости от результатов деятельности.

Комиссионные системы – заработок работников увязывается с суммой выручки, получаемой прибыли.

56. Структура фонда заработной платы.

Фонд ЗП – сумма, которая является источником выплаты ЗП работникам. На предприятиях производятся разнообразные выплаты, которые можно структурировать следующим образом: 1) тарифная часть ФЗП включает оплату сдельщикам по сдельным расценкам, повременщикам по тарифным ставкам и окладам. 2) стимулирующие выплаты – премии повременщикам и сдельщикам по премиальным положениям, надбавки за профмастерство, совмещение профессий. 3) компенсационные выплаты – доплата за работу в ночное время, вечерние смены, дополнительные выплаты за работу в праздничные дни. Выплаты по районному коэффициенту, надбавки за работу в районах крайнего севера. 4) оплата за не отработанное время, оплата ученических, очередных отпусков, оплата в дни выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов подросткам. 5) прочие виды выплат.