50. Система сдельной оплаты труда.

1) Прямая индивидуальная сдельная. Расценка может рассчитываться следующим образом: р=СНвр, где Нвр – норма времени в часах. Р=СТ/Нв, Нв – норма выработки.

Сдельный заработок может рассчитываться без использования расценки: З^с=СТхУнв/100=СТхНврхq/Т=СхНврхq=pхq, где У^нв – уровень выполнения норм выработки; У^нв=Нврхq/Тх100 (в%).

Если все работы тарифицируются одним разрядом З^с=рхq

Данная система применяется для оплаты труда станочников в РМЦ (ремонтно-механическом цехе); а также для рабочих индивидуалов в цехах ОМД (обработка металлов давлением).

2) Косвенная сдельная З^кос=С-ТхУ^•нв/100, где У^•нв – средний уровень выполнения норм выработки рабочими, которых обслуживает рабочий на косвенной сдельщине (доставляют материалы, инструмент, ремонт оборудования). Система находит ограниченное применение, т.к. таких рабочих не много на предприятии.

3) Прогрессивная сдельная Зпр=СхТхУ^нв_б/100+СхТх(У^нв_ф-У^нв_б)/100х(100+n)/100, где У^нв_б – базовый уровень выполнения норм выработки; У^нв_ф – фактический; n - % повышения расценки.

С=30; Т=160; Унвб=110; Унвф=130; n=30.

Зпр=30х160х110/100+30х160х20/100х130/100=6528

Зс=30х160х130/100=6240

51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.

Находит применение в коллективной бригаде, рассчитывается через коллективные расценки и объем работы, выполненной коллективом бригады. З^кол=р^колхq; Коллективная расценка: р^кол=∑СjЧjТ/Нв^кол , где Сj – часовая тарифная ставка j-того разряда; Чj – численность рабочих j-того разряда по норме явочной численности рабочих. Т – продолжительность периода на который установлена норма выработки; Нв^кол – коллективная нома выработки.

Коллективный сдельный заработок распределяется между членами бригады одним из 3-х способов: 1)применение коэффициента приработка: К^прир=З^кол/З^{кол.тар}. Отношение коллективного сдельного заработка к коллективному тарифному заработку (сумма тарифных заработков членов бригады). Средний заработок j-того рабочего: Зj^с=СjхТjхК^прир, где Сj - тарифная ставка; Тj – отработанные часы; К^прир – коэффициент приработка.

2) применение коэффициента часов: N^к.ч.=К^тjхТj. На каждого рабочего определяется сумма коэффициентов часов. К^тj – тарифный коэффициент (отношение тарифной ставки соответствующего разряда к ставке 1-го разряда). К^тj=Cj/С1.

Сдельный заработок Зj^с=(З^{кол.сдельн}хКj^тхТj)/∑Кj^тхТj

3) Применение коэффициента трудового участия.

Коэффициент трудового участия – это относительная величина, характеризующая меру участия рабочего в коллективных результатах.

К^ту=1+∑n^пов_j-∑n_i^cн, где n^повj – норматив повышения К^ту за j-тое достижение в работе (работа за отсутствующего, устранение аварии, выполнение дополнительной работы и т.д.); n_i^cн – норматив снижения К^ту за i-тое упущение в работе (прогул, опоздание, преждевременный уход, выпуск брака и т.д.).

Сдельный заработок j-того рабочего рассчитывается:

Премия j-того рабочего:

Аккордная система: широко применяется в строительстве. Система предусматривает предварительный расчет аккордного заработка на основе на основе аккордного задания, на баз расценок на работы, входящие в задание и объемов предусмотренных работ. Предусматривается премирование за сокращение сроков выполнения аккордных заданий при соблюдении требований по качеству продукции и работы. При коллективной повременно-премиальной системе оплаты труда между членами бригады может распределяться часть суммы экономии тарифного фонда бригады:

∆З^Тбр – экономия тарифного фонда бригады. К – коэффициент, определяющий долю экономии.