- •Оглавление
- •Глава 3. Различные подходы к организации педагогического процесса в медицинском вузе........ 38
- •Глава 4. Педагогический процесс в медицинском вузе............ 54
- •Глава 5. Формы организации педагогического процесса в медицинском вузе....................... 99
- •Глава 6. Методы обучения в подготовке будущих врачей..... 128
- •Глава 7. Психодиагностика в педагогической и медицинской практике 163
- •Глава 9. Педагогическое общение............................................... 207
- •Глава 10. Личность врача-педагога............................................ 252
- •Слово редактора
- •Введение
- •Глава 1. Психолого-педагогическая компетентность врача-педагога: традиции и новации
- •1.1. Психологическая концепция «я - врач-педагог».
- •1.2. Профессионально - деятельностное сознание врача-педагога.
- •1.3. Информационно-инструментальная готовность к профессиональной (врачебной и педагогической) деятельности.
- •Глава 2. Философско-антропологические основы психолого-педагогической компетентности врача-педагога
- •Глава 3.
- •3.2. Операциональные модели обучения.
- •3.3. Личностно-ориентированный подход.
- •Глава 4. Педагогический процесс в медицинском вузе
- •4.1. Проектирование образовательного пространства. Основные понятия, описывающие педагогический процесс. Управление процессом усвоения.
- •4.2. Принципы организации педагогического процесса в медицинском вузе.
- •4.3. Разработка учебных программ.
- •4.4. Основные понятия теории деятельности.
- •4.5. Разработка методик обучения деятельности.
- •4.6. Проектирование образовательного пространства.
- •4.7. Организация процесса обучения по разработанным методикам.
- •4.8. Управление процессом овладения деятельностью.
- •4.9. Оценка результатов обучения.
- •Глава 5.
- •5.2. Лекция в инновационном обучении.
- •5.2.1. Проблемная лекция.
- •5.2.2. Лекция-визуализация.
- •5.2.3. Лекция вдвоем.
- •5.2.4. Лекция с заранее запланированными ошибками.
- •5.2.5. Лекция-консилиум, или конференция.
- •5.2.6. Ораторское мастерство лектора.
- •5.3.2. Определение цели занятия.
- •5.3.3. Составление логико-дидактической структуры (адс).
- •5.3.4. Составление схемы ориентировочной основы действий.
- •5.3.5. Составление учебных задач.
- •5.3.6. Составление контрольных задач.
- •5.3.7. Задачи для контроля исходных знаний.
- •5.3.8. Задачи для контроля результатов усвоения.
- •5.3.9. Психологические задачи.
- •5.3.10. Последовательность расположения материала в методических указаниях.
- •5.3.11. Методика проведения практического занятия на клинической кафедре.
- •Глава 6. Методы обучения в подготовке будущих врачей
- •Активные методы подготовки специалиста-медика
- •6.1. Беседа.
- •6.2. Групповые методы обучения.
- •6.2.1. Групповое решение задач.
- •3) Игровое решение задачи как коллективно-ролевую форму работы (в наиболее полном виде реализуется в деловой или организационно-деятельностной игре, о чем мы расскажем ниже).
- •6.2.2. Групповая дискуссия.
- •1. Начало обсуждения.
- •4. Подведение итогов обсуждения в группе:
- •6.3. Ситуационно-ролевые, или деловые, игры в высшем медицинском образовании.
- •6.4. Технологии рефлексивного обучения в подготовке специалистов-медиков (интерактивные методы).
- •6.4.1. Педагогическая рефлексия.
- •6.4.2. Структура рефлексивных представлений
- •6.4.3. Технологии рефлексивного обучения.
- •6.4.4. Педагогические задачи как средство развития
- •6.5. Организационно-деятельностная игра.
- •Глава 7. Психодиагностика в педагогической и медицинской практике
- •7.1. Практические задания. Исследование ситуативной и личностной тревожности (опросник Спилбергера).
- •Глава 8. Проблемы деонтологического воспитания и нравственного развития студентов-медиков
- •8.1. Деэтизация и дегуманизация профессионального сознания и деятельности врача.
- •8.2. Цели, задачи и содержание деонтологического воспитания как формы нравственного развития студентов-медиков.
- •8.3. Вопросы для совместного обсуждения со студентами по теме «Мы и наши пациенты».
- •Глава 9. Педагогическое общение
- •9.1. Роль общения в образовании.
- •9.2. Закономерности общения.
- •9.3. Стили руководства группой.
- •9.4. Виды и причины конфликтов.
- •Тест «Конфликтная ли Вы личность?»
- •9.5. Стратегии разрешения конфликтных ситуаций.
- •9.6. Способы анализа конфликтных ситуаций.
- •Глава 10.
- •10.2. Личностное отношение преподавателя к предлагаемым решениям.
- •10.2.1. Фактор новизны.
- •10.2.2. Эффект ореола.
- •10.2.3. Психологическая дистанция.
- •10.2.4. Свобода выбора.
- •1. Приоритетные ценности преподавателя (столбец а).
- •2. Психоэмоциональное состояние (столбец б).
- •3. Самооценка (столбец в).
- •4. Стиль преподавания (столбец г).
- •5. Достоверность ответов (столбец д).
- •Глава 11.
- •Приложение 1. Общие указания по составлению методического пособия
- •Ориентировочная основа действий врача по диагностике острого периостита челюсти
- •Приложение 3. К проблеме «врач-пациент» в стоматологической клинике1
- •Приложение 5. Медико-деонтологические задачи на смысл для обсуждения со студентами1
- •Словарь терминов
6.4. Технологии рефлексивного обучения в подготовке специалистов-медиков (интерактивные методы).
До последнего времени недооценивалось значение технологий рефлексивного обучения в практике работы со студентами. Очевидно, что в подобных условиях необходимо было начать с изменения методов психолого-педагогической подготовки преподавателей, которые затем сами сделали бы шаг к рефлексивным технологиям подготовки студентов-медиков. В МГМСУ накоплен большой опыт подобного обучения в рамках первичной психолого-педагогической подготовки врачей-педагогов. Необычный ракурс проблемы заключается в том, что в динамическом многоуровневом процессе деятельности врача-педагога «присутствуют» две рефлексии - врачебная и педагогическая. Это определило направленность нашей работы, при которой в подготовке нового поколения врачей-педагогов участвует не только кафедра педагогики и психологии, но и клинические кафедры ФПКП. Чтобы понять сущность технологий рефлексивного обучения, надо обратиться к определению «педагогической рефлексии».
6.4.1. Педагогическая рефлексия.
Под педагогической рефлексией мы понимаем процесс переосмысления преподавателем содержания своего опыта и самого себя в проблемно-конфликтной ситуации. Результатом этого процесса является вовлечение творческого потенциала педагога в его профессиональную деятельность, конструктивное перестраивание устаревших стереотипов и норм мышления, общения, взаимодействия с другими людьми. Изучение рефлексии представляется важным, поскольку анализ практики повседневного педагогического общения показывает, что стихийно формируемый уровень рефлексивных процессов оказывается недостаточным для осознания педагогом проблем собственной деятельности, оценки и коррекции ее результатов.
Актуальность разработки способов активизации рефлексивных механизмов и внедрение их во все формы подготовки и переподготовки преподавателей определяется тем особым значением, которое приобретает педагогическая рефлексия в совершенствовании педагогического мастерства. Рефлексивные процессы позволяют организовывать деятельность педагога оптимальным образом, добиваться нужного результата с наименьшими затратами.
По своему опыту многие преподаватели знают, что наступает определенный момент, когда преподаватель «отрывается» от содержания обучения, а проблема организации процесса обучения, взаимодействия со студентами становится предметом собственного анализа и осмысления. Преподаватель оказывается в позиции исследователя по отношению к собственной деятельности, пытается установить зависимость многообразных связей компонентов обучения с его успешностью.
Психологической сущностью рефлексии является осмысление субъектом своих собственных действий, самого себя. Результатом такого процесса является переосмысление человеком отношений к предметному миру и социальным реалиям, обеспечивающее ему успешное осуществление собственной деятельности. В этом смысле рефлексия выступает как универсальный механизм саморегуляции. Исследование человеком самого себя, характерное для рефлексии, становится возможным благодаря особой внешней позиции, которую занимает индивидуум по отношению к себе и собственной деятельности. Рефлексия останавливает, фиксирует процесс деятельности, отчуждает и объективирует его и его результаты, делает неявное знание явным. Благодаря рефлексивным процессам человек осознает наиболее «больные» стороны собственной деятельности: проблемные, конфликтные, затруднительные, неразрешимые ситуации.
Таким образом, именно рефлексивные процессы позволяют педагогу организовывать свою деятельность оптимальным образом, расходовать свои силы более экономно, добиваться нужного результата с наименьшими затратами. Педагогическое мастерство характеризуется меньшим количеством воздействий на обучаемых, которые в то же время оказываются более эффективными.
Особое значение имеет рефлексия при обобщении педагогического опыта. Благодаря рефлексивным процессам происходит абстрагирование личного опыта для его передачи и освоения другими педагогами. В системе повышения квалификации преподавателей, где основной целью является совершенствование педагогического мастерства, освоение новаторского опыта, профессиональный рост оказываются невозможными без достаточного уровня развития рефлексии.
Наиболее важным для социально-психологической компетентности преподавателя является значение рефлексии в педагогическом общении. Рефлексия как отражение педагогом внутренней картины мира другого человека, его чувств, мыслей, мотивов поведения, как способность встать на его точку зрения и посмотреть на себя его глазами позволяет педагогу восполнить недостаток информации и компенсировать ее искажения, которые неизбежно возникают в педагогическом общении. В основе этих деформаций лежит асимметрия, «неравенство» позиций педагога и студента в процессе обучения, что приводит к нарушению обратной связи: наблюдается переизбыток обратной информации в направлении от преподавателя к студентам и недостаток таковой в направлении от обучаемых к педагогу. Рефлексия позволяет преодолеть искажения обратной связи и обеспечить эффективное педагогическое общение. (Столь же важна рефлексия и для руководителя любого уровня, поскольку для системы руководитель-подчиненный также характерны и асимметрия позиций в общении, и аналогичные искажения обратной связи. Умелый руководитель, обладая рефлексивным мышлением, обеспечивает возможность отдельным подчиненным и всему коллективу действовать без непосредственных воздействий и эффективно осуществлять деятельность в условиях дефицита информации).
Наличие рефлексии обеспечивает преподавателю обратную связь со стороны студентов относительно его личностных особенностей и воздействий на учебную группу, препятствуя, таким образом, возникновению профессиональных и личностных деформаций педагога, связанных с особенностями его социальной позиции в общении со студентами. Опасность подобных деформаций возникает у опытных педагогов и, как правило, не грозит их начинающим коллегам. К таким деформациям могут быть отнесены:
• «окостенение» - возникновение речевых и мыслительных стереотипов как результат многократного повторения одной и той же информации;
• неадекватная завышенная самооценка преподавателя - расплата за уже накопленный педагогический опыт; как ее результат возникает склонность держаться старых методов, нечувствительность к тому, что они уже неадекватны новым целям, новому содержанию и, самое главное, не воспринимаются студентами - другим поколением с новыми социальными потребностями. Именно это является причиной того, что нерефлексивный преподаватель скорее станет героем студенческого эпоса, чем что-либо изменит в себе и своей деятельности;
• деформация отношений между педагогом и обучаемым, которая характеризуется формализмом, глухим безразличием и часто неуважением друг к другу, взаимным непониманием и отсутствием желания понять другого. Данная ситуация является результатом того, что отношения между педагогом и студентом строятся лишь по поводу учебного предмета и не затрагивают других сторон личности и бытия студентов (сложное экономическое положение студента, особенности быта молодых семей, отсутствие благополучия во взаимоотношениях с родителями или друзьями и т.д.).
Наличие рефлексии в преподавательской деятельности помогает изменить тип взаимоотношений «преподаватель-студент» и построить отношения по принципу сотрудничества, сопереживания, взаимопонимания, взаимоуважения. В этом значение рефлексии для решения практических задач педагогической деятельности.