Нормы труда, классификация и методы установления.
Нормирование труда (НТ) - отрасль эк-кой науки, которая нах-ся в тесной взаимосвязи с др. эк-кими, технич-ими, психофиз-ими и соц-ными науч. дисциплинами, изучают трудовую деят-ть человека в целях минимизации затрат труда на выполнение зад-ого объема работ.
Классификация норм труда - 1) Период действия (условно-пост., временный); 2) Сфера применения (местные нормы, отраслевые нормы, межотраслевые нормы); 3) Метод установления (научно-обоснов., научно-статистический); 4) Степень единогласия (типовые нормы, единые нормы); 5) Охват рабочих (индивид., групповые, бригадные); 6) Степень детализации (дифференцированные, укрупненные, комплексные).
Методы
установления норм. Существует
1.аналитический (АРМ – аналитически-расч.м-д
и АИМ – аналитический-исслед.м-д) и
2.суммарный методы установления норм
(статистич.данные, опытный, сравнительный)
1. Предполагает анализ конкретного
процесса, разделение его на элементы,
проектирование рациональных режимов
работы оборудования, орг-ции труда,
расчет необх-мых затрат времени по
элементам трудового процесса, установление
норм операции. АРМ исп-ся при установленных
конкр.норм труда, нормативов; АИМ –
обеспеч.сокращение времени на разработку
норм. 2. Предполагают установление норм
труда без разделения процесса на элементы
и проектирования рациональной орг-ции
труда. Нормы уст-ся на всю работу без
поэлем-го анализа операций
м-д не м.б.признан научным. Нормы уст-ся
нормировщиком.
При установке норм данной разновидности м-да 1. (АРМ) точность норм нес-ко снижается, т.к.нормативные материалы не м.отразить всё многообразие конкр.условий труда на кажд.рабочем месте и исх.лишь из типовых орг.-технич.условий. Имеет особое значение исп-ие АИМ (массовое произв-во) – предполаг-ся разделение операций на анализир.эл-ты, однако значение нормативных затрат времени уст-ся путём непоср-х измерений рабочего времени.
28. Совершенствование организации оплаты труда на тарифной основе.
Тарифная система – это совок-ть норм и условий дифференциации з/п-ты в зависимости от сложности и условий труда. Тар.сетка – это совок-ть тар.коэфф-ов (коэфф-т сложности труда, кот.опред-т соотношение в оплате труда разной сложности).
Элементами тар.сист.явл-ся: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) – предст.собой систематизир.перчень работ и профессий рабочих, имеющихся в нар.хоз-ве страны. Протарифиц.неск.десятков профессий и по кажд.указано число разрядов. И дана квалификац.хар-ка, сост.из 3-х разделов: - хар-ка работ; - должен знать; -размеры работ.. 2. Тарифный справочник должностей и служащих. 3. Тар.сетки/ставки. 4. Сист.надбавок и доплат к ставкам и окладам. 5. Регион.кофф-ты/районные коэфф-ты.
Раньше организация труда б.регламентирована свыше ( тар.сетки, ставки, оплата служащих…), т.е. не было увязки м/у оплатой труда рабочих и служащих. Рез-ом этого явилось дискриминация в оплате труда специалистов по сравн.с рабочими и неоправданная уравнит-ть в оплате труда руководителей и рабочих. Д/избежания этого недостатка б.введены единые тар.сетки (ЕТС).ЕТС – это шкала тарификации и оплаты труда работников всех категорий организации/предпр-ия, начиная от рабочих низшего разряда и до руководителей предпр-ия. Параметры, характ. любую сетку: её разрядность, диапазон. Примен. ЕТС явл.с 1992 г.обязательным д/орг-ий бюдж.сферы (18-ти разр-ая сетка). 2 напр-ия совершенствования ЕТС:
1. Использ-ие внутризав-их тар-х сеток. 2. Исп-ие традиц-ых тар.сеток (тариф рабочих и система оклада д/служащих). 1+2 уст-ие тарифной ставки по первому разряду, кот.должен осуществляться научно-обоснов0ым методом, т.е. научный подход по установл-му 1 разряду обосновывается на: - предыд.полгода, - с учётом инфляции/потребит.корзины/прожиточного минимума.