8.Вопрос

(?)Профориентация имеет целью:

(-)формирование у молодежи личностных ориентации и интересов с учетом потребностей развития производства

(-)управление занятостью

(-)приведение в соответствие личностных ориентации с возможностями развития организации

(-)изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды

9.Вопрос

(?) Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется:

(-)профессиональный отбор

(-)профессиональная информация

(-)профессиональная консультация

(-)профессиональная адаптация

(-)профессиональное просвещение

10.Вопрос

(?)К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию,

относят:

(-) правила трудового распорядка

(-)степень готовности рабочего места к трудовому процессу

(-) состояние производственной и технологической дисциплины

(-)нормы взаимоотношений в коллективе

(-)профессиональная структура коллектива

11.Вопрос

(?) Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения,

который имеет название:

(-)соглашение сторон

(-)увольнение по инициативе работника

(-)увольнение по инициативе работодателя

(-)выход на пенсию

(-)обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Вариант 8

1.Вопрос

(?)Важнейшим экономическим методом управления персоналом является:

(-)технико-экономическое обоснование

(-)экономическое стимулирование

(-)технико-экономический анализ

(-)технико-экономическое планирование

(-)финансирование

2.Вопрос

(?)Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:

(-)технико-экономический анализ

(-)социально-психологическое планирование

(-)инструктирование

(-)создание нормального психологического климата

(-)развитие у работников инициативы и ответственности

3.Вопрос

(?)Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является:

(-)корреляционный и регрессионный

(-)морфологический

(-)экономический

(-)системный

(-)функционально-стоимостной

4.Вопрос

(?) Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

(-)собеседование

(-)анализ резюме

(-)тестирование

(-)анализ анкетных данных

(-) графологическая экспертиза

5.Вопрос

(?)Центральным вопросом деловой оценки является:

(-)написание характеристик на оцениваемых

(-)подбор экспертов

(-)установление показателей деловой оценки

(-)проведение деловой оценки

(-)подведение итогов деловой оценки

6.Вопрос

(?)Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация:

(-)единичная

(-)открытая

(-)вторичная

(-)психофизиологическая

7.Вопрос

(?) Наиболее полному определению понятия «нормирование» соответствует:

(-)создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро

(-)создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда

(-)создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно

(-)проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно

(-)создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану