5.Вопрос

(?) Технологическая дисциплина – это:

(-)соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

(-)соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

(-)обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

(-)своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

(-)рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

6.Вопрос

(?)К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся:

(-) хронометраж

(-)сравнение плановых показателей работы с фактическими

(-)управление по целям

(-)анкетный метод

(-)описательный метод

7.Вопрос

(?)Экономические факторы, влияющие на результативность труда в

аппарате управления организацией включают в себя:

(-)стиль и культуру управления

(-)систему оплаты труда и уровень зарплаты

(-)контроль исполнения

(-)доход на одного члена семьи

(-)использование фондов потребления

8.Вопрос

(?) Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:

(-)показатель внедрения научно-технического прогресса

(-)равномерность загрузки персонала

(-)текучесть персонала

(-)соотношение различных категорий работников

(-)затраты на 1 руб. продукции

9.Вопрос

(?) Показатель абсентеизма характеризуется:

(-)количеством невыполнения плановых заданий работником

(-)отношением числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников

(-)потерями рабочего времени

(-)неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда

(-)количеством самовольных невыходов работников на работу

10.Вопрос

(?) Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:

(-)единовременные премии и оплата сувениров

(-)выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников

(-)компенсацию за неиспользование отпуска

(-)выплаты на содержание жилья, топливо, питание

(-)оплата заместительства

11. Вопрос

(?) Источники покрытия потребности в персонале могут быть:

(-)внешними

(-)скрытыми

(-)пассивными

(-)внутренними

(-)активными

ВАРИНТ 16

1.Вопрос

(?)Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:

(-)устойчивости

(-)иерархичности

(-)непрерывности

(-)концентрации

(-)экономичности

2.Вопрос

(?)Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

(-)собеседования

(-)рабочие задания

(-)тесты

(-)графологическая экспертиза

(-)анализ документов

3.Вопрос

(?) Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает:

(-)беседу с работником в режиме «вопрос-ответ»

(-)анкетный опрос работников разных категорий

(-)сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

(-)проставление оценок по шкале с балльными оценками

(-)сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям (-)сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре