- •Г. В. Новикова основы планирования профессиональной деятельности
- •Содержание
- •Введение
- •1 Основы профессиональной деятельности
- •1.1 Сферы профессиональной деятельности
- •1.2 Рынок труда
- •1.2.1 Структура и принципы формирования рынка труда
- •1.2.2 Уровень спроса и предложений на рынке труда
- •1.3 Требования к компетентности работников в развитых
- •1.4 Контрольные вопросы к разделу 1
- •1.5 Практическое задание 1 «Потребности и ценности современного общества».
- •2 Основные навыки общения
- •2.1 Персональные качества и навыки
- •2.2 Социальные навыки
- •2.3 Уверенное поведение
- •2.4 Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
- •2.5. Коммуникативные навыки. Общение.
- •2.6 Структура межличностных коммуникаций и критерий их эффективности
- •2.7 Контрольные вопросы к разделу 2:
- •2.8 Практическое задание 2 «Исследование личностных и
- •3.1. Навыки поиска работы.
- •3.2 Характеристика работодателей.
- •3.3 Принципы организации поиска работы.
- •3.4. Технология поиска работы.
- •3.4.1 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •3.4.2 Общение с работодателем по телефону.
- •3.4.3 Собеседование с работодателем.
- •3.4.4 Устройство на работу и адаптация в коллективе.
- •3.5 Организация карьеры.
- •3.6 Контрольные вопросы к разделу 3.
- •3.7 Практическое задание 3 «Поиск работы».
- •3.8 Практическое задание 4 «Твой путь».
- •1.1 Определение сферы профессиональной деятельности.
- •1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности.
- •1.3 Определение профессионально важных качеств для экономиста менеджера
- •1.4 Составление предварительного плана карьеры.
- •2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных
- •2.2 Определение коммуникативных навыков.
- •2.3 Определение уровня самооценки.
- •3.1 Определение готовности к самостоятельному поиску работы.
- •3.2 Составление индивидуального плана поиска работы.
- •3.3 Составление документов для самопрезентации.
- •3.4 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •4.1 Определение целей планирования карьеры и составление плана действий по их реализации.
- •4.2 Определение своих возможностей по реализации целей
- •4.3 Разработка плана карьеры.
- •Список использованной литературы
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Приложение е
- •Приложение ж
- •Поисковое письмо.
- •Приложение и
- •Приложение к
- •Приложение л
- •Приложение м
- •Приложение н
- •Приложение о
- •Приложение п
- •Приложение р
- •Приложение с
- •Шкала самооценки.
- •Приложение т1
- •Приложение т2
- •Приложение т3
- •Приложение т4
- •Приложение т5
- •Приложение т6
- •Приложение т7
- •Приложение т8
- •Приложение т9
- •Приложение т 10
- •Приложение т11
- •Приложение т12
- •Приложение у
1.2 Рынок труда
1.2.1 Структура и принципы формирования рынка труда
Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирма согласна им предоставлять в обмен на трудовые услуги, т.е. это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Работодатель действует на этом рынке как покупатель рабочей силы, а работник – в качестве продавца.
Главное на рынке: человеческий капитал – знания и навыки, накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность его трудоустройства и уровень планируемой зарплаты.
Таким образом главной экономической основой осуществления зависимых слоев населения являются их рабочие руки, соответственно рынок труда определяет возможность условия их занятости.
Высшей целью политики рынка труда является обеспечение постоянной занятости для всех способных и желающих трудиться в соответствии с их индивидуальными способностями и возможностями на самых благоприятных условиях занятости.
Данная установка включает в себя следующие аспекты:
необходимость представления имеющих рабочих мест предлагающим свои рабочие руки и заполнение этих мест наиболее подходящими работниками через посредничество и консультации по выбору профессии;
обеспечение условий для того, чтобы желающие трудиться получали навыки, необходимые для осуществления деятельности в соответствии с их наклонностями и правом на свободный выбор профессии и работы (получение образования, переподготовка);
необходимость обеспечения условия для получения работы всеми способными и желающими трудиться. Это политика полной занятости (отсутствие безработицы).
Посредником между работодателем и работником, выступающим в качестве продавца, как правило, в большинстве случаев являются кадровые агентства, Центры занятости населения, кадровые службы предприятий. Данные структуры по городу Новокузнецку представлены в приложении А.
Основные принципы рынка труда:
добровольность труда;
право свободной продажи своей рабочей силы;
право свободного спроса на рабочую силу;
свобода движения зарплаты и других доходов.
Весь рынок рабочей силы состоит из множества рынков по отдельным профессиям и специальностям, а именно из рынков неквалифицированных, квалифицированных работников и работников средней квалификации разных профессий обоего пола, а также из региональных частичных рынков.
Рынок труда может быть открытым и скрытым.
Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда, который включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы, гибкость издержек на рабочую силу, гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, увольнение), гибкость регулирования рабочего времени.
В соответствии с этим различают следующие виды рынка труда:
федеральный;
отраслевой;
территориальный;
профессиональный;
внутрифирменный.
На рынке труда действуют следующие понятия:
Вакансия – свободное рабочее место, которые бывают явные, скрытые, потенциальные, нелегальные.
Безработица – незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности.
Конкуренция – соперничество людей в определенных видах деятельности.
Конкурентоспособность – умение работника конкурировать на рынке труда.