- •Г. В. Новикова основы планирования профессиональной деятельности
- •Содержание
- •Введение
- •1 Основы профессиональной деятельности
- •1.1 Сферы профессиональной деятельности
- •1.2 Рынок труда
- •1.2.1 Структура и принципы формирования рынка труда
- •1.2.2 Уровень спроса и предложений на рынке труда
- •1.3 Требования к компетентности работников в развитых
- •1.4 Контрольные вопросы к разделу 1
- •1.5 Практическое задание 1 «Потребности и ценности современного общества».
- •2 Основные навыки общения
- •2.1 Персональные качества и навыки
- •2.2 Социальные навыки
- •2.3 Уверенное поведение
- •2.4 Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
- •2.5. Коммуникативные навыки. Общение.
- •2.6 Структура межличностных коммуникаций и критерий их эффективности
- •2.7 Контрольные вопросы к разделу 2:
- •2.8 Практическое задание 2 «Исследование личностных и
- •3.1. Навыки поиска работы.
- •3.2 Характеристика работодателей.
- •3.3 Принципы организации поиска работы.
- •3.4. Технология поиска работы.
- •3.4.1 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •3.4.2 Общение с работодателем по телефону.
- •3.4.3 Собеседование с работодателем.
- •3.4.4 Устройство на работу и адаптация в коллективе.
- •3.5 Организация карьеры.
- •3.6 Контрольные вопросы к разделу 3.
- •3.7 Практическое задание 3 «Поиск работы».
- •3.8 Практическое задание 4 «Твой путь».
- •1.1 Определение сферы профессиональной деятельности.
- •1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности.
- •1.3 Определение профессионально важных качеств для экономиста менеджера
- •1.4 Составление предварительного плана карьеры.
- •2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных
- •2.2 Определение коммуникативных навыков.
- •2.3 Определение уровня самооценки.
- •3.1 Определение готовности к самостоятельному поиску работы.
- •3.2 Составление индивидуального плана поиска работы.
- •3.3 Составление документов для самопрезентации.
- •3.4 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •4.1 Определение целей планирования карьеры и составление плана действий по их реализации.
- •4.2 Определение своих возможностей по реализации целей
- •4.3 Разработка плана карьеры.
- •Список использованной литературы
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Приложение е
- •Приложение ж
- •Поисковое письмо.
- •Приложение и
- •Приложение к
- •Приложение л
- •Приложение м
- •Приложение н
- •Приложение о
- •Приложение п
- •Приложение р
- •Приложение с
- •Шкала самооценки.
- •Приложение т1
- •Приложение т2
- •Приложение т3
- •Приложение т4
- •Приложение т5
- •Приложение т6
- •Приложение т7
- •Приложение т8
- •Приложение т9
- •Приложение т 10
- •Приложение т11
- •Приложение т12
- •Приложение у
Приложение в
(рекомендуемое)
Вакансии «Кузбасский Центр «Кадры».
В.1 Региональная компания (компьютеры, оргтехника и
1Т - услуги)
Директор офиса г.Новокузнецк N/17 0505
Обязанности:
текущее управление деятельностью предприятия;
финансовое и маркетинговое планирование;
кадровая работа с персоналом;
обеспечение контроля по текущим бизнес процессам;
участие в разработке стратегических планов;
взаимодействие с административными органами.
Требования:
высшее образование,
опыт работы на руководящей должности;
управление коллективом от 25 человек;
коммуникабельность;
способность принимать жесткие управленческие решения;
высокие лидерские качества и умение сплачивать коллектив.
В.2 Региональная компания
Директор Новокузнецкого офиса N/110205
Обязанности:
руководство деятельностью предприятия;
координация текущей деятельности высшего управленческого звена предприятия;
представительские функции.
Требования;
образование высшее;
опыт руководящей работы не менее 5 лет;
знание рыночных методов хозяйствования, маркетинга, менеджмента;
опыт руководства коллективом от 100 человек;
инициативность;
требовательность.
В.3 Промышленное предприятие
Главный бухгалтер
Обязанности:
подготовка и сдача отчетности;
руководство коллективом бухгалтерии;
аналитическая деятельность.
Требования:
образование высшее;
опыт работы не менее 5 лет в должности главного бухгалтера на производстве;
уверенный пользователь ПК (знание программы «1 С:Бухгалтерия»);
аналитические способности.
В.4 Некрупное кадровое агентство
Консультант по подбору персонала
Обязанности:
поиск специалистов, соответствующих требованиям организации заказчика;
оценка специалистов;
проведение кадровых интервью с кандидатами на конкурсную должность;
осуществление взаимодействия с представителями организаций заказчиков с целью сбора информации, необходимой для поиска специалистов;
ведение необходимой документации.
Требование:
образование высшее;
желателен опыт работы в данной области;
коммуникабельность;
ПК - пользователь.
В.5 Оптовая компания (алкоголь и безалкогольная продукция)
Торговый представитель
Обязанности:
расширение рынка сбыта;
работа с клиентами по сбору заявок;
отслеживание реализации;
контроль за своевременной оплатой.
Требования:
образование не ниже средне - специального;
желание работать;
коммуникабельность, порядочность;
желательно наличие авто.
Приложение г
(рекомендуемой)
Таблица Г 1 - Интерпретация невербальных сигналов
Сигнал |
Интерпретация / комментарии |
Глаза |
|
Прямой контакт
|
Способствует взаимопониманию, доверию. Человек блокирует контакт закрывая глаза или смотря в сторону. Темные очки могут выглядеть угрожающе. |
Взгляд в середину лба |
Позитивная, открытая позиция, но более низкое направление взгляда означает большую общительность. |
Расширенные значки |
Показывает интерес. |
Длительность взгляда
|
Долгий взгляд в зависимости от обстоятельств можно понимать либо как проявление интереса, либо как грубость (агрессивность). |
Рука, поднятая к лицу |
|
Касается носа, потирает ухо или глаз |
Если этот человек говорит, он, возможно, лжет. Если говорите вы, то, возможно, он Вам не доверяет. |
Голова опирается на ладонь |
Означает скуку; спасите скучающего, изменив характер разговора. |
Ладонь сжата в кулак, палец поднят кверху |
Оценка чего-либо, возможно, Вас. |
Большой палец поддерживает подбородок, палец поднят кверху |
Сомневается. |
Поглаживает подбородок |
Принимает решение. |
Руки и ноги |
|
Скрещены |
Начеку или нервничает. Создает барьер. |
Ноги скрещены у щиколоток |
Беспокойство или страх. |
Быстро постукивает пальцами или ногами |
Нетерпение или скука. |
Кисти рук сжаты, локти на столе |
Враждебность. |
Продолжение таблицы Г 1.
Сигнал |
Интерпретация / комментарии |
Корпус наклонен |
В Вашу сторону - положительные эмоции, но если слишком сильно - может выражать агрессию. Человек, который хочет уйти, будет понемногу отодвигаться от Вас. |
Плечи наклонены |
Вниз и в Вашу сторону - означает заинтересованность. В обратную сторону - создание барьера. |
Повторяет Ваши позы (подражание) |
Повторение позы другого человека показывает, что Вы говорите на одном языке. Подчиненные нередко подражают своему начальнику. |
Рукопожатие |
Вялое - не принято на Западе, но считается нормальным на Востоке. Властный человек подает руку ладонью вниз и рукопожатие может оказаться более крепким. |
Облокачивается на спинку стула, ноги скрещены |
Показывает превосходство. |
Ладони сжаты «домиком» |
Доверие. «Домик» острием кверху, когда говорит, книзу - слушает. |
Стоит, расставив ноги |
Руки за спиной - властность и уверенность, Руки на бедрах - готовность, агрессия, вызов или нетерпение. |
Прикасается к собеседнику |
Близость. |
Личное пространство |
Зона комфорта может существовать вокруг тела или какого - либо предмета, например стола. Не вторгайтесь в нее. |