3.2 Характеристика работодателей.

«Жизнь предоставляет нам массу возможностей и чем искренне ты будешь верить, что выбор действительно есть, тем привлекательнее станешь для окружающих – как личность, как работник» - Р. И. Атаманова, психолог Люберецкого модульного центра занятости.

Российские работодатели – это предприниматели следующих типов:

• ранее мощные, но сегодня практически нищие государственные структуры (фабрики, проектные институты…), штаты небольшие, оплата труда на вакансии – низкая;

• бывшие государственные ныне чаще всего акционерные структуры, которые благодоря мудрости руководителей или коньюктуре рынка преодолели кризис и преуспевают (крупные заводы…) – штаты расширяются, строгое отношение при приеме;

• новоявленные «акулы капитализма» (торговые дома, коммерческие банки…), осторожны в приеме на вакансии (только через знакомых, частные агентства);

• мелкий и средний частный бизнес – самый сложный вид предпринимателя, т.к. возникают и лопаются как «пузыри». Одни состоятельны в финансовом положении, другие – нищие. Ориентировка в приеме на вакансии – профессионализм, деловитость, коммуникабельность, корректность. Набор осуществляется в основном через агентства;

• мелкий частный бизнес – это в основном компании, занимающиеся продажами, перепродажами или не затратными услугами на базе того госучреждения, в котором их владельцы работали (научные коллективы…);

• физические лица, открывающие собственное дело по принципу самозанятости (из числа безработных);

• внекатегорийные – совместные предприятия, разного рода фонды, общественные организации.

Психология работодателя:

• он прежде всего менеджер: его задача организовать и эффективно развивать дело, найти нужных людей, «нишу»;

• он – практический психолог – педагог, т.к. он должен убеждать, воспитывать необходимые для собственного дела – бизнеса качества личности, профессионала;

• он – экономист, должен быстро прикинуть выгодность сделки, степень риска для компании и себя, оценить платежеспособность свою, а также перспективу своей фирмы;

• он – просветитель, обладает живым общением с человеком в формировании собственного дела;

• он – торговец, т.к. надо найти, подобрать, укомплектовать свою фирму нужными людьми, найти рынки сбыта товаров и их производителей;

• он – своего рода криминалист, нюхом чует своего партнера, клиента, конкурента, которые пытаются его надуть;

• он – в некоторой степени авантюрист, идущий на риск;

• социальная смелость, компетентность общения, определенная степень азартности.

Все эти качества работодателя должны быть связаны с высокой степенью внутренней свободы, стремлением к независимости.

Наем работодатели осуществляют при:

• создании фирмы;

• ее расширении;

• замене работников, уволившихся из фирмы.

Использована литература /1, 3, 11/.

3.3 Принципы организации поиска работы.

3.3.1. В основу организации поиска работы положен – самоменеджмент.

Самоменеджмент – техника правильного использования времени, цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни, преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в жизни.

3.3.1.1 Функции самоменеджмента:

• постановка целей;

• разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности;

• составление распорядка дня;

• применение решений по предстоящим делам;

• самоконтроль и контроль итогов;

• информация и коммуникации.

3.3.1.2 Отсюда вытекают следующие правила самоменеджмента:

• постановка цели и ее достижение;

• рациональное использование время;

• стремление выработать у себя адекватную самооценку;

• определение своего профиля интеллекта, развитие как вербального, так невербального интеллектов;

• формирование индивидуального стиля деятельности.

3.3.1.3 Важным в самоменеджменте является таким образом:

• планирование – подготовка и реализация целей, структурирование времени составления плана, который содержит перечень дел, ведущих к достижению целей;

• самоконтроль – сдержанность, самодисциплина;

• самоорганизация – умение настроиться на деятельность и поддерживать работоспособное состояние в течение длительного времени.

3.3.2 Неотъемлемой частью технологии поиска работы является самореклама.

Самореклама – мероприятия, имеющие цель заявить о себе, привлечь внимание работодателей.

Наиболее распространена самореклама – в форме самопрезентации.

3.3.2.1 Самопрезентация – акт самовыражения и поведения, направленный на то, чтобы создать благоприятное впечатление или впечатление, соответствующее чьим – либо идеалам.

Самопрезентация кандидата на вакансию – представление своих профессиональных деловых и личностных качеств работодателю, может проводиться очно и заочно.

3.3.2.2 Существуют следующие способы самопрезентации:

• объявления;

• телефонный разговор с работодателем;

• автобиография, резюме;

• собеседование с работодателем;

• телевизитка, визитка;

• поисковое письмо;

• самопредставление.

3.3.2.3 Принципы составления саморекламы:

• информацию о себе подавать в позитивном ключе;

• указывать информацию, которая выгодна Вас отличает от возможных конкурентов;

• избегать витиеватых словосочетаний.

3.3.3 Объявление – это ваш пропуск к работодателю, содержит наиболее краткую информацию о кандидате и цели объявления.

Объявление состоит из трех частей:

• Первая – Какую работу ищу?

• Вторая – Чем я обладаю? (образование, знания…)

• Третья – Мои реквизиты (как правило контактный телефон).

Структура текста объявления:

• личные данные (указать возраст, стаж работы, образование);

• название профессии;

• изложение своей позиции (требования к рабочему месту, ограничения);

• номер контактного телефона, пейджера;

• к кому обратиться.

3.3.4 Телевизитка – это способ самопредставления, основной целью которого является краткое информирование работодателя о своих профессиональных и личностных достижениях.

Структура текста телевизитки:

• представление;

• цель;

• сведения об образовании;

• сведения об имеющемся опыте работы;

• прочее (преимущества, достижения, знания языков, компьютера и т.д.);

• личностные качества;

• заключительные слова.

3.3.5 Самопредставление кандидата, как правило, осуществляется на ярмарках рабочих мест, на кафедре ВУЗа перед работодателями.

Основные принципы, которые следует учитывать при самопредставлении следующие:

• позитивность (положительное);

• краткость;

• конкретность;

• избирательность;

• честность;

• индивидуальность (особенность характера, психического склада, отличающееся от других).

Самопредставление происходит в устной форме, при этом необходимо соблюдать секреты хорошего выступления:

• продумать стиль поведения;

• иметь соответствующий вид;

• не следует выступать в состоянии утомления;

• перед выступлением ограничить потребление пищи.

А также выполнять следующие ораторские требования:

• расстановка акцентов на важных словах и фразах, которые повышают смысловую нагрузку речи;

• с целью привлечения внимания слушателей полезно менять тембр голоса, темп речи;

• после высказывания важных мыслей делать небольшие паузы;

• целесообразно избегать специальных, малоизвестных терминов и трудно выговариваемых слов.

Использована литература /1/.