Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Новикова Г. В._ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛ...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
738.82 Кб
Скачать

3.2 Характеристика работодателей.

«Жизнь предоставляет нам массу возможностей и чем искренне ты будешь верить, что выбор действительно есть, тем привлекательнее станешь для окружающих – как личность, как работник» - Р. И. Атаманова, психолог Люберецкого модульного центра занятости.

Российские работодатели – это предприниматели следующих типов:

  • ранее мощные, но сегодня практически нищие государственные структуры (фабрики, проектные институты…), штаты небольшие, оплата труда на вакансии – низкая;

  • бывшие государственные ныне чаще всего акционерные структуры, которые благодоря мудрости руководителей или коньюктуре рынка преодолели кризис и преуспевают (крупные заводы…) – штаты расширяются, строгое отношение при приеме;

  • новоявленные «акулы капитализма» (торговые дома, коммерческие банки…), осторожны в приеме на вакансии (только через знакомых, частные агентства);

  • мелкий и средний частный бизнес – самый сложный вид предпринимателя, т.к. возникают и лопаются как «пузыри». Одни состоятельны в финансовом положении, другие – нищие. Ориентировка в приеме на вакансии – профессионализм, деловитость, коммуникабельность, корректность. Набор осуществляется в основном через агентства;

  • мелкий частный бизнес – это в основном компании, занимающиеся продажами, перепродажами или не затратными услугами на базе того госучреждения, в котором их владельцы работали (научные коллективы…);

  • физические лица, открывающие собственное дело по принципу самозанятости (из числа безработных);

  • внекатегорийные – совместные предприятия, разного рода фонды, общественные организации.

Психология работодателя:

  • он прежде всего менеджер: его задача организовать и эффективно развивать дело, найти нужных людей, «нишу»;

  • он – практический психолог – педагог, т.к. он должен убеждать, воспитывать необходимые для собственного дела – бизнеса качества личности, профессионала;

  • он – экономист, должен быстро прикинуть выгодность сделки, степень риска для компании и себя, оценить платежеспособность свою, а также перспективу своей фирмы;

  • он – просветитель, обладает живым общением с человеком в формировании собственного дела;

  • он – торговец, т.к. надо найти, подобрать, укомплектовать свою фирму нужными людьми, найти рынки сбыта товаров и их производителей;

  • он – своего рода криминалист, нюхом чует своего партнера, клиента, конкурента, которые пытаются его надуть;

  • он – в некоторой степени авантюрист, идущий на риск;

  • социальная смелость, компетентность общения, определенная степень азартности.

Все эти качества работодателя должны быть связаны с высокой степенью внутренней свободы, стремлением к независимости.

Наем работодатели осуществляют при:

  • создании фирмы;

  • ее расширении;

  • замене работников, уволившихся из фирмы.

Использована литература /1, 3, 11/.

3.3 Принципы организации поиска работы.

3.3.1. В основу организации поиска работы положен – самоменеджмент.

Самоменеджмент – техника правильного использования времени, цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни, преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в жизни.

3.3.1.1 Функции самоменеджмента:

  • постановка целей;

  • разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности;

  • составление распорядка дня;

  • применение решений по предстоящим делам;

  • самоконтроль и контроль итогов;

  • информация и коммуникации.

3.3.1.2 Отсюда вытекают следующие правила самоменеджмента:

  • постановка цели и ее достижение;

  • рациональное использование время;

  • стремление выработать у себя адекватную самооценку;

  • определение своего профиля интеллекта, развитие как вербального, так невербального интеллектов;

  • формирование индивидуального стиля деятельности.

3.3.1.3 Важным в самоменеджменте является таким образом:

  • планирование – подготовка и реализация целей, структурирование времени составления плана, который содержит перечень дел, ведущих к достижению целей;

  • самоконтроль – сдержанность, самодисциплина;

  • самоорганизация – умение настроиться на деятельность и поддерживать работоспособное состояние в течение длительного времени.

3.3.2 Неотъемлемой частью технологии поиска работы является самореклама.

Самореклама – мероприятия, имеющие цель заявить о себе, привлечь внимание работодателей.

Наиболее распространена самореклама – в форме самопрезентации.

3.3.2.1 Самопрезентация – акт самовыражения и поведения, направленный на то, чтобы создать благоприятное впечатление или впечатление, соответствующее чьим – либо идеалам.

Самопрезентация кандидата на вакансию – представление своих профессиональных деловых и личностных качеств работодателю, может проводиться очно и заочно.

3.3.2.2 Существуют следующие способы самопрезентации:

  • объявления;

  • телефонный разговор с работодателем;

  • автобиография, резюме;

  • собеседование с работодателем;

  • телевизитка, визитка;

  • поисковое письмо;

  • самопредставление.

3.3.2.3 Принципы составления саморекламы:

  • информацию о себе подавать в позитивном ключе;

  • указывать информацию, которая выгодна Вас отличает от возможных конкурентов;

  • избегать витиеватых словосочетаний.

3.3.3 Объявление – это ваш пропуск к работодателю, содержит наиболее краткую информацию о кандидате и цели объявления.

Объявление состоит из трех частей:

  • Первая – Какую работу ищу?

  • Вторая – Чем я обладаю? (образование, знания…)

  • Третья – Мои реквизиты (как правило контактный телефон).

Структура текста объявления:

  • личные данные (указать возраст, стаж работы, образование);

  • название профессии;

  • изложение своей позиции (требования к рабочему месту, ограничения);

  • номер контактного телефона, пейджера;

  • к кому обратиться.

3.3.4 Телевизитка – это способ самопредставления, основной целью которого является краткое информирование работодателя о своих профессиональных и личностных достижениях.

Структура текста телевизитки:

  • представление;

  • цель;

  • сведения об образовании;

  • сведения об имеющемся опыте работы;

  • прочее (преимущества, достижения, знания языков, компьютера и т.д.);

  • личностные качества;

  • заключительные слова.

3.3.5 Самопредставление кандидата, как правило, осуществляется на ярмарках рабочих мест, на кафедре ВУЗа перед работодателями.

Основные принципы, которые следует учитывать при самопредставлении следующие:

  • позитивность (положительное);

  • краткость;

  • конкретность;

  • избирательность;

  • честность;

  • индивидуальность (особенность характера, психического склада, отличающееся от других).

Самопредставление происходит в устной форме, при этом необходимо соблюдать секреты хорошего выступления:

  • продумать стиль поведения;

  • иметь соответствующий вид;

  • не следует выступать в состоянии утомления;

  • перед выступлением ограничить потребление пищи.

А также выполнять следующие ораторские требования:

  • расстановка акцентов на важных словах и фразах, которые повышают смысловую нагрузку речи;

  • с целью привлечения внимания слушателей полезно менять тембр голоса, темп речи;

  • после высказывания важных мыслей делать небольшие паузы;

  • целесообразно избегать специальных, малоизвестных терминов и трудно выговариваемых слов.

Использована литература /1/.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.