Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Новикова Г. В._ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛ...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
07.09.2019
Размер:
738.82 Кб
Скачать

3.5 Организация карьеры.

Под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной лестницы (вертикальная карьера) или последовательная смена занятий (горизонтальная карьера), как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, в процессе карьеры происходит развитие собственных умений и навыков, выполняющих определенную работу.

Карьера – это совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент времени (фактическая карьера) или может занимать (плановая карьера).

Виды карьеры:

  1. ситуационная карьера – поворотом в судьбе конкретного человека распоряжается его Величество случай;

  2. карьера от «начальника», зависит от лица, принимающего решение (зависимая, лакейная);

  3. карьера от развития объекта – зависит от работника, с ростом предприятия поднимается и работник;

  4. собственноручная карьера – подталкивание руководящих «умов» к принятию решения;

  5. карьера по «трупам», здесь ведущая роль принадлежит карьеристу;

  6. системная карьера – современный уровень кадрового менеджмента, идеи которого заключаются в следующем:

  1. взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;

  2. создать организационный фундамент для планирования карьеры;

  3. не поддаваться случайным факторам, должен быть системный подход и системные средства в организации карьеры.

Применение системной карьеры свидетельствует о стремлении управлять карьерой.

Системная карьера требует качественных организационных, социальных, социально – психологических и психологических технологий.

Факторами успешной карьеры являются:

  • случай, предоставляющий человеку шанс;

  • реалистичный подход к выбору направления;

  • возможности, создаваемые социально - экономическим статусом семьи (образование, связи…);

  • хорошее знание своих сильных и слабых сторон;

  • четкое планирование.

Карьера – построение (планирование) – заключается в том, чтобы человек смог правильно найти свое место, где бы он получил определенную самостоятельность, чтобы он мог развить себя, утвердить на рынке, чтобы рос его рейтинг, а это и есть карьера.

В подтверждение этому народная пословица гласит: «Не учась – и лаптя не сплетешь».

Любая карьера делается ради чего-то и таким образом имеет свои цели, которые с годами меняются:

  • независимость в решении вопросов, возможность делать все по своему (данные возможности предоставляются высокой должностью, авторитетом, заслугами, с которыми окружающие вынуждены считаться);

  • высокая компетентность, возможность решать самые сложные проблемы (ориентировка на профессиональный рост, признание администрации и коллег);

  • сохранение и упрочнение своего положения в организации (определенная должность, дающая такие гарантии);

  • власть, лидерство, успех, которые ассоциируются с руководящей должностью, званием, высокой заработной платой, привилегиями;

  • создание чего-то нового, проявление творчества;

  • потребность в первенстве всегда и везде;

  • интеграция потребности личности и семьи (высоко оплачиваемая работа, предоставляющая свободу передвижения, распоряжение своим временем);

  • высокая заработная плата, льготы, социальные гарантии;

  • благоприятные условия труда и жизни.

Мотивация карьеры меняется с возрастом, ростом квалификации и зависит от национальных особенностей.

Использована литература /8, 11/.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.