- •Г. В. Новикова основы планирования профессиональной деятельности
- •Содержание
- •Введение
- •1 Основы профессиональной деятельности
- •1.1 Сферы профессиональной деятельности
- •1.2 Рынок труда
- •1.2.1 Структура и принципы формирования рынка труда
- •1.2.2 Уровень спроса и предложений на рынке труда
- •1.3 Требования к компетентности работников в развитых
- •1.4 Контрольные вопросы к разделу 1
- •1.5 Практическое задание 1 «Потребности и ценности современного общества».
- •2 Основные навыки общения
- •2.1 Персональные качества и навыки
- •2.2 Социальные навыки
- •2.3 Уверенное поведение
- •2.4 Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
- •2.5. Коммуникативные навыки. Общение.
- •2.6 Структура межличностных коммуникаций и критерий их эффективности
- •2.7 Контрольные вопросы к разделу 2:
- •2.8 Практическое задание 2 «Исследование личностных и
- •3.1. Навыки поиска работы.
- •3.2 Характеристика работодателей.
- •3.3 Принципы организации поиска работы.
- •3.4. Технология поиска работы.
- •3.4.1 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •3.4.2 Общение с работодателем по телефону.
- •3.4.3 Собеседование с работодателем.
- •3.4.4 Устройство на работу и адаптация в коллективе.
- •3.5 Организация карьеры.
- •3.6 Контрольные вопросы к разделу 3.
- •3.7 Практическое задание 3 «Поиск работы».
- •3.8 Практическое задание 4 «Твой путь».
- •1.1 Определение сферы профессиональной деятельности.
- •1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности.
- •1.3 Определение профессионально важных качеств для экономиста менеджера
- •1.4 Составление предварительного плана карьеры.
- •2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных
- •2.2 Определение коммуникативных навыков.
- •2.3 Определение уровня самооценки.
- •3.1 Определение готовности к самостоятельному поиску работы.
- •3.2 Составление индивидуального плана поиска работы.
- •3.3 Составление документов для самопрезентации.
- •3.4 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •4.1 Определение целей планирования карьеры и составление плана действий по их реализации.
- •4.2 Определение своих возможностей по реализации целей
- •4.3 Разработка плана карьеры.
- •Список использованной литературы
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Приложение е
- •Приложение ж
- •Поисковое письмо.
- •Приложение и
- •Приложение к
- •Приложение л
- •Приложение м
- •Приложение н
- •Приложение о
- •Приложение п
- •Приложение р
- •Приложение с
- •Шкала самооценки.
- •Приложение т1
- •Приложение т2
- •Приложение т3
- •Приложение т4
- •Приложение т5
- •Приложение т6
- •Приложение т7
- •Приложение т8
- •Приложение т9
- •Приложение т 10
- •Приложение т11
- •Приложение т12
- •Приложение у
1.1 Определение сферы профессиональной деятельности.
1.1.1 Для выявления направленности личности на одну из сфер профессиональной деятельности используется опросник профессиональных склонностей, приложение О.
1.1.2 По результатам данного теста определяется профессиональная ориентированность данной личности в конкретной сфере: приоритетная сфера та, в которой наибольшая процентная доля баллов. По мере убывания процентной доли баллов, набранной по каждой профессии, снижаются предпосылки для выполнения соответствующей работы в различных сферах деятельности.
1.1.3 Используя результат теста, определить наиболее подходящие для Вашей квалификации «экономиста – менеджера» отрасли народного хозяйства (конкретная промышленность, культура, коммерция, медицина…).
1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности.
1.2.1 По опроснику для изучения ведущих мотивов профессиональной деятельности в приложении П определяется сумма баллов по четырем группам мотивов:
мотивы собственного труда;
мотивы социальной значимости труда;
мотивы самоутверждения в труде;
мотивы профессионального мастерства.
1.2.2 По результатам опросника определяются наиболее приоритетные для Вас мотивы, выстраиваются цели выбора конкретной профессии, это:
увлечение профессией;
престиж данной профессии в настоящее время;
высокий уровень оплаты труда;
ее значимость в обществе;
уровень спроса на рынке труда;
возможность построения карьеры;
возможность повышения профессионального мастерства.
1.3 Определение профессионально важных качеств для экономиста менеджера
1.3.1 Используя примерный перечень навыков, способностей, сильных сторон личности в приложении Б составить десять профессиональных навыков, умений, качеств, характеризующих экономиста – менеджера.
1.3.2 Обосновать применение данных навыков, умений в деятельности экономиста – менеджера (по направлениям их деятельности).
1.4 Составление предварительного плана карьеры.
На основе полученных:
выводов пункта 1.1, 1.2, 1.3 данного задания;
знаний раздела 1 данного пособия;
рекомендаций подпункта 1.1.2 раздела 1.
Разрабатывается предварительный вариант плана Вашей карьеры.
Цели составления плана.
Чем бы Вы хотели заняться (аспирантура, поиск работы, собственное дело, отдых…)?
Узнать какие возможности для Вас сейчас имеются и в каком направлении лучше всего пойти?
Планирование поможет определить приоритеты, наметить шаги по их реализации.
Цели |
Необходимые действия (шаги) |
Крайний срок |
Выполнение |
1 Краткосрочные (6 – 12 месяцев) |
|
|
|
2 Среднесрочные (3 – 4 года) |
|
|
|
3 Долгосрочные (5 – 10 лет) |
|
|
|
Практическое задание 2 «Исследование личности и
профессионально значимых качеств».