13.2. Тестовые задания

1. Расположите в правильной последовательности элементы подсистемы оценки персонала:

а) оценка кадрового состава;

б) оценка запланированной деятельности персонала;

в) оценка потребности в кадровом составе;

г) оценка совершенствования персонала.

2. Одно из правил менеджмента по управлению карьерой гласит: «Ваши решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между вашими интересами и интересами...»

а) других кандидатов на должность;

б) вашего окружения;

в) организации;

г) кадровых служб.

3. Заполните пропуск:

В менеджменте под политикой понимается единство следующих мер: обеспечение всех участников производства необходимой рабочей силой; создание мотивации работника на высокопроизводительный, эффективный труд.

а) производственной;

б) кадровой;

в) экономической;

г) социальной.

4. кадровая политика осуществляется, когда руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, а кадровые службы располагают средствами прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период.

а) ретроспективная;

б) превентивная;

в) реактивная;

г) консервативная.

5. Расположите в правильной последовательности этапы кадрового планирования:

а) планирование развития персонала;

б) планирование сохранения персонала;

в) планирование сокращения персонала;

г) планирование затрат на персонал.

6. С точки зрения теории менеджмента подбор кадров в организации осуществляется согласно принципу...

а) профессиональной компетенции;

б) регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей;

в) индивидуализации подготовки;

г) соответствия должности.

7. Подсистема кадровой службы, занимающаяся информационным обеспечением системы управления персоналом и выполняет в организации такие функции, как...

а) согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом;

б) разработка штатного расписания;

в) ведение учета и статистики персоналa;

г) организация работы органов массовой информации организации.

8. К функциям кадровой службы организации относятся:

а) организация правовой стороны трудового процесса;

б) контроль выполнения производственный заданий;

в) контроль и обеспечение охраны здоровья работников;

г) юридическое сопровождение сделок.

9. Взаимное приспособление работника и организации, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда в менеджменте называется термином:

а) «профадаптация»;

б) «профориентация»;

в) «профпригодность»;

г) «менеджмент»;

10. Расположите в правильной последовательности этапы найма работников:

а) заполнение бланка заявления;

б) тестирование;

в) предварительная отборочная беседа;

г) собеседование с линейным руководителем.

Список рекомендуемой литературы

Основная:

1. Афоничкин, А. И. Основы менеджмента : учебник / А. И. Афоничкин. – СПб. : ПИТЕР, 2007.

2. Баринов, В. А. Основы менеджмента : учебник / В. А. Баринов, Л. В. Макаров. – М. : ИНФРА-М, 2006.

3. Басовский, Л. Е. Менеджмент : учеб. пособие / Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2008.

4. Вершигора, Е. Е. Менеджмент : учебник / Е. Е. Вершигора. – М. : ИНФРА-М, 2006.

5. Виханский, С. С. Менеджмент : учебник / С. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2004.

6. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б. З. Мильнер. – М. : ИНФРА-М, 2008.

7. Райченко, А. В. Общий менеджмент : учебник / А. В. Райченко. – М. : ИНФРА-М, 2006.

8. Смирнов, Э. А. Теория организации / Э. А. Смирнов. – М. : ИНФРА-М, 2008.

Дополнительная:

1. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби : Проспект, 2004.

2. Веснин, В. Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Триада-Лтд, 2002.

3. Гаврильчак, Н. И. Менеджмент : метод. указ. по выполнению курсовой работы / Н. И Гаврильчак, Л. В. Овчаренко, Е. Е. Шарафанова. – СПб. : СПбГУСЭ, 2006.

4. Герчикова, И. Н. Менеджмент : учебник / И. Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

5. Казанцев, А. К. Основы менеджмента. Практикум : учеб. пособие / А. К. Казанцев, В. И. Малюк, Л. С. Серова. – М. : ИНФРА-М, 2002.

6. Кравченко, А. И. История менеджмента : учеб. пособие / А. И. Кравченко. – М. : Академпроект, 2005.

7. Мазур, И. И. Эффективный менеджмент : учеб. пособие / И. И. Мазур, Д. Шапиров, Н. К. Ольдерогге. – М. : Высшая школа, 2003.

8. Менеджмент. Теория и практика в России : учебник / под ред. А. Г. Поршнева. – М. : ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

9. Мескон М. Основы менеджмента : учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2006.

10. Молодчик, А. В. Менеджмент : стратегия, структура, персонал : учебник / А. В. Молодчик. – М. : ГУВШЭ, 2005.

11. Румянцева, З. П. Общее управление организацией. Теория и практика : учебник / З. П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2006.

12. Семенов, А. К. Основы менеджмента : учебник / А. К. Семенов, В. И. Набоков. – М. : Дашков и К, 2004.

13. Чудновская, С. Н. История менеджмента : учебник / С. Н. Чудновская. – СПб. : Питер, 2004.

Периодические издания:

1. Менеджмент в России и за рубежом : журнал.

2. Менеджмент сегодня : журнал.

3. Проблемы управления : журнал.

4. Российский журнал менеджмента : журнал.

5. Современное управление : журнал.

6. The Chief : журнал.