![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Основы менеджмента
- •Оглавление
- •Введение
- •Тема 1. Понятие и сущность менеджмента
- •1.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Ситуация для анализа 3
- •1.2. Тестовые задания
- •Тема 2. Менеджеры как субъекты управления
- •2.1. Деловая игра «Формирование модели эффективного менеджера»
- •Порядок выполнения работы
- •2.2. Ситуации для анализа
- •Вопросы для анализа
- •Ситуация для анализа 4
- •Тема 3. Историческое развитие теории менеджмента. Школы и направления в теории менеджмента
- •3.1. Тестовые задания
- •16. Практика управления возникла:
- •17. Принцип, сформулированный а.Файлоем, при котором работник получает распоряжение и отчитывается только перед одним непосредственным начальником, - это… (введите ответ).
- •18. Производственный процесс является объектом изучения:
- •20.Соотнесите деятелей в области менеджмента и их вклад в науку управления:
- •Тема 4. Понятие и сущность организации
- •4.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Ситуация для анализа 3
- •Вопросы для анализа
- •4.2. Тестовые задания
- •Тема 5. Коммуникации в менеджменте
- •5.1. Деловая игра «Активное слушание»
- •Задание
- •Порядок выполнения работы
- •Описание ролей
- •Часть 1.
- •Описание ролей
- •Часть 2.
- •Вопросы для анализа
- •5.2. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Ситуация для анализа 3
- •Ситуация для анализа 4
- •Ситуация для анализа 5
- •5.3. Тестовые задания
- •1. Коммуникации влияют на качество решений следующим образом:
- •Тема 6. Принятие управленческих решений в системе менеджмента
- •6.1. Деловая игра «Принятие решений менеджером»
- •6.2. Деловая игра «Разработка и принятие управленческих решений на основе экспертных методов»
- •6.3. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Вопросы для анализа
- •Ситуация для анализа 2
- •Вопросы для анализа
- •6.4. Тестовые задания
- •Тема 7. Стратегическое планирование. Планирование реализации стратегии
- •7.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Ситуация для анализа 3
- •Ситуация для анализа 4
- •Ситуация для анализа 5
- •Ситуация для анализа 6
- •7.2. Тестовые задания
- •Тема 8. Организация взаимодействия и полномочия
- •8.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Вопросы
- •Ситуация для анализа 2
- •Вопросы:
- •Ситуация для анализа 3
- •Вопросы
- •8.2. Тестовые задания
- •Тема 9. Мотивация деятельности в менеджменте
- •9.1. Деловая игра «Мотивация персонала»
- •Ситуации
- •9.2. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Тестовые задания
- •6. Учитывать потребности безопасности работника следует главным образом:
- •7. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому поведение человека:
- •15. Соотнести элементы системы мотивации работников их содержание:
- •Тема 10. Регулирование и контроль в системе менеджмента
- •10.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Вопросы
- •Ситуация для анализа 2
- •10.2. Тестовые задания
- •Тема 11. Властные отношения в организации
- •11.1. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация 1.1
- •Ситуация 1.2
- •11.2. Тестовые задания
- •Тема 12. Управление конфликтами
- •12.1. Деловая игра «Лебедь, рак и щука»
- •Порядок выполнения работы
- •Ситуация 1. «Звезда каталога»
- •Ситуация 2. «Поздняя доставка»
- •Требования к оформлению отчета
- •12.2. Ситуации для анализа Ситуация для анализа 1
- •Ситуация для анализа 2
- •Ситуация для анализа 3
- •Ситуация для анализа 4
- •Ситуация для анализа 5
- •Ситуация для анализа 6
- •12.3. Тестовые задания
- •Тема 13. Управление трудовыми ресурсами
- •13.1. Деловая игра «Комплектование кадров с учетом корпоративной культуры»
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Задание 6
- •13.2. Тестовые задания
- •Список рекомендуемой литературы
- •Коллектив авторов основы менеджмента Практикум для студентов специальности 080507.65 (061100) «Менеджмент организации» и направления 080500.62 (521500) «Менеджмент»
- •192171, Г. Санкт-Петербург, ул. Седова, 55/1
Ситуация для анализа 3
Заместитель директора банка установил, что основной задачей для банка должно быть сохранение его репутации в промышленных кругах путем достижения устойчивого роста валовых прибылей, максимизации доходов для его акционеров и создания хороших перспектив для служащих банка. Как это может быть выражено через миссию банка?
Ситуация для анализа 4
Выделите из приведенной характеристики обследования одного из банков его сильные и слабые стороны и определите, какие шаги необходимо предпринять для повышения его конкурентоспособности:
подробный отчет о достижениях в обеспечении финансовыми услугами;
использование банком международного опыта через расширенную мировую сеть крупных дочерних компаний;
самоуверенность, порожденная прошлыми достижениями;
учет нововведений по новым товарам и услугам;
сильная бюрократия;
малое число нововведений в самом банке;
отсутствие радикальных нововведений по сравнению с конкурентами;
высокая квалификация хорошо обученного персонала;
покровительственное отношение работодателя, не гармонирующее с ожиданиями младших служащих;
технологические нововведения;
отраслевая сеть;
отсутствие опыта в управлении некоторыми новыми службами;
ограничения в доступности для клиентов, например, часы работы;
гибкость;
экономия за счет величины банка;
преуспевание банка.
Ситуация для анализа 5
Ваша фирма планирует за три года поднять производительность труда на 20%, увеличив выпуск продукции на 15%, расширить свои позиции на рынке в другом городе на 8%. При этом у ваших партнеров в лице поставщика сырья прибыль увеличится на 8%, а у посредников – на 15%.
Дайте определение внутренним и внешним целям. Укажите, какие из перечисленных целей относятся к внутренним, а какие к внешним целям?
Ситуация для анализа 6
Фирма решила расширить производство. Для этого ей потребовалось закупить новое оборудование, переоборудовать цехи, расширить складские помещения. Опишите целевые установки организации, необходимые для расширения производства.
7.2. Тестовые задания
1. Процесс стратегического планирования состоит из:
а) выбора стратегии роста, составления плана развития хозяйственного портфеля предприятия;
б) выявления приоритетных проблем, определения целей, задач, стратегий роста;
в) выбора целей, задач, стратегий роста.
2. Укажите последовательность целей фирмы в соответствии с их иерархией:
а) миссия;
б) тактические;
в) оперативные;
г) стратегические.
3. Каковы функции миссии предприятия:
а) внешняя;
б) внутренняя;
в) долгосрочная;
г) оперативная.
4. Перечисите требования к формулируемым целям:
а) достижимость;
б) измеримость;
в) красивая формулировка;
г) охват всех направлений деятельности.
5. К стратегическим относят цели:
а) увеличение доли рынка до 10% к 2013 г.;
б) повышение имиджа фирмы;
в) повышение цены акции;
г) быстрый рост денежных поступлений.
6. Отвечая на вопрос: «В каком положении сейчас находится организация?», какую проблему вы решаете:
а) выбираете стратегию;
б) анализируете внешнюю среду;
в) оцениваете стратегии;
г) устанавливаете цели.
7. Какие из нижеперечисленных формулировок не отражают миссии фирмы:
а) мы делаем женщин красивыми;
б) от копировальной техники – к офису будущего;
в) мы не просто продаем технику. Наша главная задача – предложить решение проблем для вашего бизнеса;
г) мы экономим ваше время и деньги.
д) мы работаем на рынке весоизмерительного оборудования.
8. Если руководитель принимает решение о технической политике (техника, технология), то какое это будет решение:
а) оперативное;
б) текущее;
в) стратегическое;
г) стереотипное.
9. Какая стратегическая альтернатива наиболее приемлема для предприятий, работающих в условиях инфляции и спада экономики:
а) рост;
б) снижение;
в) ограниченный рост;
г) комплексная;
д) все перечисленное
10. Какая стратегия приемлема для предприятия, созданного около года назад, продукция которого пользуется спросом:
а) рост;
б) снижение;
в) ограниченный рост;
г) комплексная.
11. Цели организации и ее отдельных подразделений могут быть:
а) одинаковыми;
б) различными;
в) и одинаковыми, и различными.
12.Стратегия – это:
а) комплексный план действий, направленный на достижение целей организации;
б) средство достижения цели;
в) путь достижения цели.
13. Цели организации формулируются:
а) в количественном выражении;
б) в качественном выражении;
в) и в количественном, и в качественном выражении.
14. SWOT-анализ применяется для анализа:
а) рисков;
б) возможностей организации;
в) сильных и слабых сторон;
г) портфеля продукции;
д) действующей стратегии.
15. Какая стратегическая альтернатива может быть выбрана предприятием, активно занимающимся освоением нового вида продукции:
а) роста;
б) ограниченного роста;
в) сокращения.
16. К задачам стратегического планирования можно отнести:
а) стратегическое предвидение;
б) распределение ограниченных ресурсов;
в) внешнюю адаптацию;
г) внутреннюю интеграцию.
17. Для анализа внешней среды организации могут быть использованы:
а) метод ключевых вопросов;
б) SWOT-анализ
в) модель пяти сил;
г) метод SPACE.
18. Стратегия дифференциации основана на:
а) производстве обширной номенклатуры товаров одного назначения;
б) обслуживании относительно узкого сегмента потребителей с особыми потребностями;
в) придании уникальности производимой продукции.
19. Матрица БКГ служит для анализа стратегии организации в целом:
а) да;
б) нет.
20. Какая из матриц, используемых в стратегическом планировании, имеет своими параметрами темпы роста рынка и доли на рынке:
а) БКГ;
б) матрица Мак-Кинси;
в) матрица Хофера.