13. Поняття, класифікація, структура персоналу

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної д-ті.Усі працівники під-ва поділ. на: персонал основної д-сті (промислово-виробничий персонал) – працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виро-в, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, заводоуправління, складів, охорони, тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні;

персонал неосновної д-ті – працівники структур, які хоч і перебувають на балансі під-ва, але не пов‘язані безпосередньо з процесами промислового в-ва. В зал. Від виконуваних ф-цій персонал під-ва поділ. на 4 категорії: 1.Керівники 2.Спеціалісти 3.Службовці 4. Робітники: основні-безпосередньо беруть участь у в-ві; допоміжні- виконують ф-ції обслуговування основного в-ва. Персонал під-ва розподіл. за професіями та спеціальностями.

Професія – це вид трудової д-ті, здійснення якої потребує відповідного комплексу спец. знань та практичних навичок.

Спеціальність – це більш-менш вузький різновид трудової д-ті в межах професії. Професійний склад персоналу під-ва залежить від специфіки діяльності, характеру продукції чи послуг, від рівня технічного розвитку. В 2005 році було введено в дію новий класифікатор професій ДК 003 «Класифікатор професій».Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються рівнем кваліфікації.

Кваліфікація – це сукупність спец. знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних ф-цій відповідної

складності. За рівнем кваліф. Керівники, спеціалісти та службовці поділ. на спеціалістів:- найвищої кваліф; - вищої кваліф; -середньої кваліф.

За рівнем кваліф. робітники поділ. на: висококваліфіковані; кваліфіковані; малокваліф; некваліф.

14. Визначення чисельності окремої категорії працівників

На під-вах розрізняють: явочну чисельність - вкл. всіх працівників, що з’явилися на роботу. Облікова - вкл. всіх працівників, яких прийнято на роботу терміном на 1 і > днів, незалежно від того перебувають вони на роботі чи знаходяться у відпустках, відрядженнях. Середня облікова за певний період- визначається як сума середньомісячної чисельності : на к-ть місяців у розрахунковому періоді. Обчислення планової потреби у працівника під-ва розпочинається із визначення їх заг. чисельності. Заг. чисельність скл. із чисельності промислово- виробничого персоналу та непромислового персоналу. Планова чисельність пром.- виробн. персоналу:

Ч_пвп.пл = Ч_пвп.б ,

І_g – індекс росту обсягу виробництва в плановому році; І_пп – запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Ч_ор) визначається трьома методами: За трудомісткістю виробничої програми. За нормами обслуговування. За нормами виробітку.Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) визнач. аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Чисельність керівників, службовців, спеціалістів визнач. На основі штатного розпису, затвердженого на під-ві. На під-ві для обчислення чисельності робітників необхідне правильне встановлення дійсного(корисного) фонду часу роботи одного середньосписуваного робітника. Цей фонд визнач. Шляхом складання балансу робочого часу середньоспискуваного робітника.