- •Поняття, цілі та напрямки діяльності підприємства.
- •Правові основи функціонування під-ва.
- •Класифікація та структура
- •Об’єднання під-в
- •Ринкове середовище господарювання під-в та організацій.
- •Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підпр. Дія-сті.
- •Міжнародна підпр. Дія-сть.
- •Сутність і функції процесу управління
- •Методи управління діяльністю під-в
- •Організаційні структури управління під-вами
- •Вищі органи держ. Управління
- •Поняття, класифікація, структура персоналу
- •Визначення чисельності окремої категорії працівників
- •Кадрова політика
- •Система управління персоналом
- •Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.
- •Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу під-в.
- •19. Оцінка, класифікація та структура основних фондів
- •20. Спрацювання, амортизація та відтворення основних фондів
- •21. Ефективність відтворення та використання основних фондів.
- •22. Структура, нормування та використання оборотних фондів підприємства.
- •23. Поняття нематеріальних ресурсів.
- •24. Поняття нематеріальних активів.
- •25. Оцінка вартості та амортизація нематеріальних активів.
- •26. Загальна характеристика та нормування оборотних коштів.
- •27. Ефективність використання оборотних коштів.
- •28. Поняття, склад і структура інвестицій
- •29. Визначення необхідного обсягу джерел фінансування виробничих інвестицій.
- •30. Формування і регулювання фінансових інвестицій (цінних паперів)
- •31. Залучення іноземних інвестицій для розвитку та посилення ефективності діяльності суб'єктів господарювання
- •32. Оцінка ефективності виробничих і фінансових інвестицій.
- •33. Чинники підвищення ефективності використання капітальних вкладень і фінансових інвестицій.
- •34. Інвестиційні проекти підприємств.
- •35. Загальна характеристика інноваційних процесів
- •36. Науково-технічний прогрес, його загальні та пріоритетні напрями.
- •37. Поняття напрями та об'єкти організаційного прогресу
- •48.Суспільні форми організації в-ва.
- •54. Прогнозування розвитку підприємств
- •55.Методологічні основи планування.
- •56.Стратегія розвитку під-ва та бізнес-планування.
- •57.Тактичне і оперативне планування.
- •58. Загальна характеристика продукції
- •59. Маркетингова діяльність і формування програми випуску продукції
- •60. Матеріально-технічне забезпечення виробництва
- •62. Стандартизація та сертифікація продукції
- •63. Державний нагляд за якістю та внутрішньовиробничий технічний контроль
- •64. Продуктивність праці персоналу
- •65. Система, моделі та методи мотивації трудової діяльності.
- •66. Сучасна політика оплати праці
- •67. Застосовувані форми та системи оплати праці
- •68. Доплати і надбавки до зарплати та організація преміювання персоналу
- •69. Участь працівників у прибутках підприємства.
- •70. Загальна характеристика витрат на вир-во продукції.
- •71. Управління витратами на підприємстві.
- •72. Сукупні витрати та собівартість продукції
- •73. Сутність і методи калькулювання окремих виробів.
- •74. Ціни на продукцію: сутнісна характеристика, види, методи встановлення та регулювання.
- •75. Зміст і форми фінансової діяльності підприємства.
- •76. Формування й використання прибутку.
- •77. Оцінка фінансово-економічного стану підприємства.
- •78. Сутнісна характеристика та вимірювання ефективності виробництва.
- •79. Чинники зростання ефективності виробництва
- •80. Змістово-типологічна характеристика економічної безпеки підприємства
- •81. Аналітична оцінка рівня економічної безпеки підприємства
- •82. Основні напрями організації економічної безпеки за окремими функціональними складовими
- •83. Служба безпеки підприємства.
- •84. Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємства.
- •85. Практика здійснення та ефективність реструктуризації підприємств
- •86. Санація (фінансове оздоровлення) суб'єктів господарювання.
- •87. Банкрутство підприємств як економічне явище.
- •88. Методичні основи визначення ймовірності банкрутства суб'єктів господарювання
- •89. Ліквідація збанкрутілих підприємств
Поняття, цілі та напрямки діяльності підприємства.
Економіка під-ва – наука про ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення під-ва, найкращих результатів при найменших затратах.
Під-во – самостійний об’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торгівельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Госп. кодексом Укр. та ін. законами.
Під-во є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїми найменуваннями та ідентифікаційним кодом.
В своєму складі під-во не має ін. юридичних осіб.
Основні ознаки: виробничо-технічна сутність, організаційно-соціальна єдність, фінансово-економічна самостійність.
Головна мета дія-сті – місія.
Для сучасного під-ва місією вважають виробництво продукції (робіт, послуг) для задоволення потреб ринку та одержання максимально можливого прибутку.
Головні напрямки дія-сті під-ва:
Дослідження ринку товарі, виробнича дія-сть, комерційна, інноваційна, економічна, соціальна, після продажний сервіс.
Правові основи функціонування під-ва.
Під-во має діяти та господарювати в межах чинного законодавства. Визначальними є Господарський кодекс України, статут під-ва, узгоджений колективний договір.
Господарський Кодекс Укр. набрав чинності з 1 січня 2004 р. Кодекс визначає основні засади господарювання в Україні і регулює господарчі відносини, що виникають в процесі організації та здійснені госп. дія-сті між суб’єктами господарювання. Скл. з 9 розділів.
Статут під-ва
Це зібрання обов’язкових правил, що регулюють його індивідуальну дія-сть, взаємо відносність з іншими суб’єктами господарювання. В статуті визначається повне найменування, його місцезнаходження, власник, предмети і цілі, органи управління, умови реорганізації та припинення дія-сті під-ва та ін.
Колективний договір
На під-вах, де використовується наймана праця укладається колективний договір – угода між власником (уповноваженим ним органом) і трудовим колективом (або уповноваженим ним органом профспілки), що укладається щорічно і не суперечить чинному законодавству України.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові, економічні відносини трудового колективу з адміністрацією під-ва, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку під-ва.
Класифікація та структура
В залежності від цих класифікаційних ознак під-ва поділяються на:
мета і характер діяль-ті: комерційні; некомерційні.
форма власності майна:
а). Приватні б). Колективні в). Державні г). комунальні д) підпр. змішаної форми власності
належність капіталу:
а). Національні б). Закордонні в). Спільні
правовий статус і норма господарювання:
а). Одноосібні б). Кооперативні в). Орендні г). Господ-кі товариства
галузево – функціональний вид діяль-ті:
- промислові - сільськогоспод-кі - будівельні - транспортні - торгівельні -лізингові
- банківські - страхові - туристичні
технологічна і територіальна цілісність і ступінь підпорядкування:
а). головні б) дочірні в) асоційовані г) філії
7. залежно від способу утворення та формування статутного фонду
А) унітарні б) корпоративні.
8. за кількістю працюючих та обсягом валового доходу від реалізації продукції
А) малі б) середні в) великі
Структура під-ва – це внутр. устрій під-ва, який характеризує склад підрозділів і систему зв’язків, підпорядкованості та взаємодії між ними. Розрізняють виробничу та загальну структуру.
Виробнича: - залежно від підрозділів, діяльність якого покладена в основу виробн. структури : цехова – основні, допоміжні, обслуговуючі, експериментальні; без цехова: корпусна, комбінацька;
За формою спеціалізації осн. цехів розрізняють виробн. структури: технологічна, предметна, змішана. Залежно від наявності основним і допоміжних процесів розрізняють: комплексну, спеціалізовану.
Загальна структура – сукупність усіх виробничих та невиробничих та управлінських підрозділів під-ва.