Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БОГДАНОВ (ЗАЧЕТ).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
14.04.2019
Размер:
141.5 Кб
Скачать

16. Япония

ЯПОНИЯ

Островное гос-во, 135млн.чел., 3\4 в городах (высокая урбан-я), Площ=380тыс.км, 10% пригодно для жизни. Конституц.монархия. глава гос-ва-император,

1868-1912- переломный момент, революция Майди, отказ от изоляции, развитие промышленности.

1912г- отмена военного режима, вернули к власти императора.

Участвоаала во многих войнах, выступала агрессором, но всегда проигрывала- культурообраз.фактор( отделена от всех). Писбменность взаимств.у корейцев.

Особенность поведения: сюевизм- о франц. «следовать»

- японцы ходят группами, действовать могут одинаково, это связано с климат.усл: все на виду.

  • Если чел.изгой, то он вынужден сделать ситру(харакири).

  • Якудзы-остатки японского сословия ( мафия), регистрируются в полиции

  • Культ нинзя-миф о людях, кот.м.б.невидимыми.

  • Огромное стремление к образованию-постоянное соревнование.:

  • До 5лет ребенок принц, можно все

  • До окончания школы- раб( 12ч)

  • После школы коллега

  • Форма в школе вегда одинаковая

  • трудоголики

  • выходить из отпуска раньше- хороший тон

  • офисы работают до 24.00, мен-ры всегда задерживаются

20 век- «японское чудо», 3 место в мире по объему ВВП. После ВОВ япония потерпела поражение- ввод принципов военного коллективизма: талоны, жесткое распределение продуктов, гос.цены , гос з\п.

США были обижены за Перл Харбор и ликвидировали собственность на промышленностью.

В Японии бло запрещено тратить более 1% на армию, след-но, выздоровление японской эк-ки.

США разраб.прорамму восстановл.эк-ки Японии:

  • 80% с\х крестьянам

  • Огранич.валюты

  • Собств.поолмышл.предпр.была отдана рабочим

  • Прежние собственники в виде изяина на предпр.

  • Ввод рыноной эк-ки

  • Свобод.цены

  • Нет кредитов

  • Переоценка активов проедприятий- растет фонд накопления страны

  • Рабочие отказывались от премий в плюс развития предприятий

  • Понижение налогов

Все реформы велись под ру-вом америк.мен-ра, но яп. менталитет настолькосилен, что все переделал под свой лад.

1950-70 г.-экстенсивный путь развития.

  • Японцы стали ввозить сырье и экспортир.товары. это возможно т.к. высокий уовень производительности труда, конкурир.труд,транспорт.расходы свелись к 0.

  • Японцы стали работать без складов.

  • Нет конкуренции м\д производителями тк высокий уровень кооперации, единая сеть. Но сильна\ внешняя конкуренция.

  • Нет конкур.борьбы м\д собственниками , гос-м, бизнесом и проф.союзами.

  • Проф.союзы работают совс=местно с мен-рами и гос-м по отношению к простым рабочим.

  • Г-во играет значит.роль в бизнесе: регулирование бизнеса, заказы, устанавливает %ставку

  • Бережное отнош.к природе. (кроме 1970 г. Тк развитие промышленности. После этого они перешли на интенсив.путь развития, перестали строить предприятия на своей тер-и, вывоз капитала, а не товара.)

  • 1970-73-74-77 мировой нефтяной кризис после чего ОПЕК установило цены на ввоз нефти. Японцы были готовы: малолитражные авто, кот.заменили америк.авто. в ответ США ввели квоты на ввоз яп.авто, а японцы потроили сво сборочные заводы на тер-и США.

  • Налоги вкладывали в развитие тхнологий

  • С 1990г: япония-страна заодящего солнца:снижение темпов развития, рост гос.долга, снижение доли южно-азиатского рынка, банкротство, коррупция. Т.к. ничего на самом деле они не изобретали,а только копировали и интерпретировали.

  • Развитие интернета и информ.тенологий. 2000г.-электронная Япония.

  • Самостоятельно японцы ничего изобрести не могут тк такого мышление японцев.

  • Наибольшая продолжительность жизни (80 лет)

Японская м-ль мен-та:

  • Принцип пожизненного найма («1 корпорация-1 семья»)-тормозит развитие

  • Формально нет элитарности, М=Ж, нет сословия

  • М=Ж в деловых отношениях, но сущ-т приоритет мужчин в др.сферах

  • Молодым сложно продвинутся тк все завит от стажа

  • Создаются искусственные должности, а это не выгодно

  • Принцип пожизненного рекрутирования, приучение к культуре опр.предприятий. ч\з опр.время находят опр.место работы, после того как по месяцу поработают в каждом отделе.

  • Принятие решений снизу вверх. Решения быстро реализуются. Но теперь это большие издержки времени

  • Иностранцы милые, но умолишенные

  • Высокий уровень этноцентризма.

  • Сложная система этикета

  • Общие правила: передача визиток двумя руками, прямой взгляд-вызов, эмоциональность-плохо, мягкие рукопожатия.

  • Важен религиозный фактор: синтоизм-путь богов, буддизм.

Индексы:

  • Дистанция власти 54- уважение к старшим. Это показатель выше

  • Степень избежания неопр-92, долго принимаются решения.

  • М\Ж-95 но в дел.к-ре нет конфликтов,след-но, женственность.

  • Инд/коллектив.-45

  • Контеллектуальность 95

  • Законопослушание 75

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.