50. Зміст, умови, характер праці та її значення в життєдіяльності суспільства.

Праця - це цілеспрямована діяльність, змістом якої є зміна природної речовини з метою задоволення суспільних потреб.

Зміст і характер праці тісно пов’язані між собою і характеризують конкретний вид трудової діяльності з двох боків, межуючи і частково накладаючись один на одного. Головним чинником змісту праці є розвиток матеріально-технічної бази виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу.

Зміст праці: ставлення до праці, мета, цінність праці, мотив праці, стимул до праці.

Умови праці - це сукупність чинників, які впливають на працездатність і здоров’я робітника:

• Соціально-економічні (тривалість робочого часу; оплата праці, кваліфікаційна підготовка робітників);

• Санітарно-гігієнічні (температурний режим, загазованість, забрудненість повітря, шум, освітлення, вібрації);

• Організаційні (розпорядок праці, забезпечення матеріалами, сировиною, інструментами);

• Соціально-побутові (їдальні, медичне і санітарно-курортне обслуговування, побутові примі-щення).

Соціологія праці – галузева соціологічна теорія, яка вивчає закономірності формування, функціонування і розвитку соціальних утворень в сфері праці і пов’язані з ними процеси та явища. Основними категоріями соціології праці є характер праці, її зміст та умови, а також мотивація, адаптація, соціально-психологічний клімат.

Соціологія праці бере участь в розробці таких проблем:

• діагностика процесів, які відбуваються в трудових колективах;

• вивчення соціального самопочуття працівників;

• вирішення трудових конфліктів;

• встановлення зворотного зв’язку між керівниками та працівниками;

• вивчення ділових і особистих якостей керівників підприємства;

• участь у виробленні іміджу сучасного керівництва;

• участь у маркетингових дослідженнях.

Проблеми,що досліджує соціологія праці

- зайнятість населення

- Вироблення і реалізація засобів соц..захисту працівників

- потреби та інтереси виробників у виробничій сфері

- вивчення умов праці

- впровадження на підприємствах наукового менеджменту

- вирішення трудових конфліктів

Предмет соціології праці – праця як соц.явище

Праця - цілеспрямована діяльність людей, в результаті якої створюються матеріальні і духовні блага. Процес праці включає до себе діяльність людини, предмет праці, знаряддя.

51. Поняття про соціологію управління.

Соціологія управління – це галузь соціології, яка вивчає закономірності та методи цілеспрямованого впливу на соціальні структури і процеси, які мають місце в організаціях і суспільстві, а також соціальні відносини, які виникають в процесі управління.

Об’єкт соціології управління - системи управління: організація управління, методи управління, технічні засоби управління.

Предмет соціології управління - процес управління: інформація, ситуація, прийняття рішень.

52. Теорія рестрикціонізму ф. Тейлора.

Ф.Тейлор започаткував вивчення праці окремого робітника, функціонування та організацію промислового колективу. За допомогою систематичних спостережень, експериментів він встановив, що промислові робітники – це соціальна група, якій властиві стримування своїх трудових зусиль та обмеження норм виробітку. Назвавши це явище рестрикціонізмом — працею з прохолодою, Тейлор виробив систему заходів щодо його нейтралізації. Найголовніші з них:

• нормування і раціоналізація трудового процесу;

• ретельний добір і професійне навчання робітників;

• дотримання принципів управління (значна заробітна плата, висока денна норма, відповідні умови праці, обов'язкове матеріальне стягнення за невиконання норми);

• вміння керувати робітниками, для чого необхідні розум, освіченість, досвід, такт, енергія, кмітливість, чесність, здоров'я;

• запобігання соціальним конфліктам на виробництві, створення умов для максимального виявлення та реалізації розумових і фізичних можливостей робітника.

Ф. Тейлор першим спробував виробити соціотехнічну систему, яка об'єднала технічний і соціальний аспекти виробництва, обґрунтував головні засади наукового менеджменту, які були реалізовані на багатьох підприємствах світу.