- •1. Основні причини виробничих травм та професійних захворювань.
- •2. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •3. Класифікація виробничого освітлення. Основні вимоги до виробничого освітлення.
- •4. Візначення умови праці, класифікація та заходи щодо поліпшення умов праці.
- •5. Визначення “праця”. Як класифікується праця.
- •6. Назвіть основні положення Закону України “Про охорону праці”.
- •7. Обставини, за яких настає страховий випадок державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •8. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового та колективного договору.
- •9. Права працівників щодо охорони праці.
- •10. Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори,причини їх виникнення на виробництві.
- •11. Характеристика небезпечних речовин, що можуть міститись у повітрі робочої зони, заходи і засоби щодо їх нормалізації.
- •12. Методи дослідження виробничого травматизму
- •13. Організація проведення позапланового інструктажу.
- •14. Дайте характеристику засобам індивідуального захисту працівників.
- •15. Система управління охороною праці на підприємстві, обов’язки роботодавця, щодо створення безпечних умов праці.
- •16. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Види відповідальності передбачені законодавством, за порушення вимог охорони праці.
- •18. Шкідливі виробничі чинники, їх класифікація.
- •20. Безпека під час експлуатації систем під тиском і кріогенної техніки.
- •21. Фінансування охорони праці.
- •22. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •23. Пожежна безпека і пожежна профілактика.
- •24. Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи.
- •25. Розподіл травм за ступенем тяжкості.
- •26. Порядок проведення інструктажыв для працівників.
- •27. Комісія з питань охорони праці підприємства.
- •28. Організація проведення первинного інструктажу.
- •29. Загальні відомості про процес горіння. Причини виникнення пожеж на підприємствах торгівлі.
- •30. Економічне та соціальне значення охорони праці.
- •31. Гігієна праці, її значення.
- •32. Джерела, класифікація, і характеристики вібрації.
- •33. Назвіть методи і форми пропаганди питань з охорони праці.
- •34. Організація навчання з питань охорони праці на підприємстві.
- •35. Організація проведення стажування та дублювання.
- •36. Вплив мікроклімату на людину. Параметри, якими характеризується мікроклімат.
- •37. Стомлення, його причини та психофізіологічні механізми.
- •38. Класи шкідливості підприємств за санітарними нормами. Санітарно-захисні зони підприємств.
- •39. Поняття про виробничу санітарію, її задачі.
- •40. Мікроклімат робочої зони. Нормування та контроль параметрів мікроклімату.
- •41. Робоче місце та робоча зона, санітарно гігієнічні вимоги до них.
- •5.2 Освітлення
- •5.4 Випромінювання
- •42. Триступеневий контроль за охороною праці на підприємстві, їх функції, періодичність проведення.
- •43. Охарактеризуйте фактори, які визначають тяжкість наслідку дії електричного струму на організм людини.
- •44. Техніка безпеки при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт.
- •45. Державні міжгалузеві, та галузеві нормативні акти з охорони праці.
- •2.1.9.3. Нормативні акти з охорони праці на окремих
- •46. Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням.
- •47. Вплив шуму на стан здоровя працівників, параметри звукового поля. Зіз(заходи індивідуального захисту) від підвищеного рівня шуму.
- •48. Терміни проведення, загальна характеристика заходів проведення навчання та перевірки знань з пожежно-технічного мінімуму, в яких випадках організовують навчання та перевірку знань.
- •50. Основні заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням.
- •51. Безпека виробничого устаткування.
- •52. Стан охорони праці в Україні та за кордоном.
- •53. Основні поняття в галузі охорони праці, їх терміни та визначення.
- •55. Загальні підходи до оцінки умов праці та забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці.
- •56. Види інструктажів. Порядок проведення інструктажів для працівників.
- •54. Методи контролю параметрів вібрації.
- •57. Охорона праці неповнолітніх та осіб з обмеженими можливостями.
- •58. Основні завдання, функції служби охорони праці. Структура і чисельність служб охорони праці.
- •59. Права жінок щодо охорони праці.
37. Стомлення, його причини та психофізіологічні механізми.
Проблема стомлення є вельми складним науково-практичним питан-
ням, яке досліджують представники різних наук – фізіологи, психологи та інші спеціалісти.
Втома – сукупність тимчасових змін у фізіологічному і психічному
стані людини, які з’являються внаслідок напруженої чи тривалої діяльно-
сті і призводять до погіршення її кількісних та якісних показників. Стан
втоми залежить від звички людини до фізичного та розумового напруження. Якщо таких звичок немає, то втома може настати на самому початку роботи. Суб’єктивне відчуття втоми називається змореністю.
Стомлення проявляється в різних сферах. Тому розрізняють технікоекономічні, фізіологічні, психологічні й медичні ознаки стомлення.
До числа техніко-економічних ознак утоми входять зниження виробітку, зростання браку й інше. До фізіологічних ознак – зменшення витривалості, тремтіння у пальцях, подовження часу зорово-моторної реакції, зростання температури шкіри голови і рук, інші показники.
Психологічні ознаки втоми – це відчуття змореності, загальмованість
психічних процесів, інші ознаки. Медичними показниками стомлення є
травматизм і виробничо обумовлені захворювання.
Стомлення за своєю біологічною суттю є нормальним фізіологічним
процесом, який супроводжується певними змінами функціонального стану і виконує захисну роль в організмі, оберігаючи його від надмірного перенапруження і можливого, у зв’язку з цим, ураження і виснаження.
Перенапруження визначається як несприятливий, граничний між нормою і патологією функціональний стан окремих фізіологічних систем або органів, зумовлений надмірними або тривалими навантаженнями або напруження цих систем або органів. У результаті перенапруження знижується резистентність організму людини до різноманітних несприятли-
вих впливів.
Виникнення втоми обумовлено багатьма причинами, які можуть бути
неоднаковими при різній діяльності людини. В одних випадках зниження
працездатності залежить від зменшення енергетичних запасів, в інших
цей фактор не має жодного значення.
Зниження працездатності при втомі обумовлюється змінами у прове-
денні нервових імпульсів через синапси у центральній нервовій системі й
у м’язах.
У працюючих м’язах також можуть знижуватись запаси енергетич-
них речовин. Опріч того, стомлююча робота призводить до зниження ак-
тивності ферментів, які каталізують хімічні реакції.
Таким чином, причини стомлення складні і різноманітні.
Втома після важкої, але потрібної людині праці супроводжується по-
зитивним емоційним станом.
Розрізняють фізичне і розумове стомлення. Крім того, виділяють первинну втому, яка розвивається досить швидко, на початку робочого дня і є ознакою недостатнього закріплення трудових навичок. Вона переборюється у процесі праці, в результаті чого виникає «друге дихання» – значне підвищення працездатності. Розрізняють вторинну, або таку, що повільно розвивається, втому – власне стомлення, яка виникає приблизно через 2,5-3 години від початку роботи та для зняття якої необхідний відпочинок.
У зв’язку зі змінами психічного стану ряд психофізіологів пропонують виділяти три стадії втоми. На першій стадії прояв відчуття стомлено-
сті є незначним, продуктивність праці не знижена; друга стадія характе-
ризується значним зниженням продуктивності праці та вираженими
психічними змінами (дефекти пам'яті і мислення, ослаблення волі, ви-
тримки, самоконтролю); третя стадія оцінюється як гостра перевтома.