- •Затверджено до видання науково – методичною
- •5.1. Загальні положення 55
- •Розділ 1 Основи теорії держави і права
- •1.1.Походження держави та права.
- •1.2.Типи та форми держав
- •1.3. Система та норма права
- •1.4.Джерела права.
- •1.5. Правомірна поведінка, правопорушення, юридична відповідальність.
- •Розділ 2 Адміністративне право
- •2.1.Джерела адміністративного права
- •2.2.Адміністративне право та державне управління
- •2.3. Адміністративна відповідальність
- •2.4.Адміністративні стягнення
- •Розділ 3 Трудове право
- •3.1. Загальні положення
- •3.2. Колективний договір
- •3.3. Трудовий договір.
- •3.4.Випробування при прийомі на роботу.
- •3.5. Переведення на іншу роботу.
- •3.6.Контракт як різновидність трудового договору
- •3.7. Припинення дії трудового договору.
- •2. Виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров¢я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
- •4. Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
- •6. Відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу.
- •7. Поява на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
- •3.8.Робочий час та час відпочинку.
- •3.9. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству.
- •3.10. Трудова дисципліна.
- •3.11.Індивідуальні трудові спори.
- •3.12.Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров¢я
- •3.13. Зайнятість населення України
- •Розділ 4 Право соціального забезпечення
- •4.1. Поняття права соціального забезпечення
- •4.2.Джерела права соціального забезпечення
- •4.3. Види державних пенсій
- •4.4. Види грошових допомог
- •Розділ 5 Цивільне законодавство
- •5.1.Загальні положення
- •5.2.Джерела цивільного права
- •5.3.Види цивільних правовідносин
- •5.4. Громадяни, як суб'єкти цивільного права
- •5.5. Юридичні особи як суб'єкти цивільного права
- •5.6. Авторське право та суміжні права.
- •5.7. Об’єкти та суб’єкти авторського права.
- •5.8. Авторські договори.
- •5.9. Захист авторських та суміжних прав.
- •Розділ 6 Сімейне право
- •6.1. Шлюб та сім’я за сімейним законодавством.
- •6.2. Порядок і умови укладення шлюбу.
- •6.3. Права і обов’язки подружжя.
- •6.4. Права і обов’язки батьків, дітей та інших членів сім’ї.
- •Розділ 7 Екологічне право
- •7.1. Предмет, об'єкти і джерела екологічного законодавства
- •7.2. Екологічні права і обов'язки громадян
- •7.3. Право природокористування.
- •7.4. Економіко-правовий механізм в галузі екології.
- •7.5. Юридична відповідальність в галузі екології.
- •Розділ 8 Кримінальне право
- •8.1. Джерела кримінального права
- •8.2. Кримінальна відповідальність
- •8.3. Поняття та ознаки злочину
- •8.4.Звільнення від кримінальної відповідальності
- •8.5. Поняття та види покарань
- •Перелік використаних джерел
- •49027, М. Дніпропетровськ - 27, просп. К.Маркса, 19.
3.11.Індивідуальні трудові спори.
Трудовими спорами називаються розбіжності (протиріччя) між працівником і роботодавцем з питань застосування трудового законодавства, колективних і трудових договорів або з питань встановлення в локальному порядку нових умов праці, не визначених законодавством.
Трудові спори розглядаються незалежно від форми трудового договору комісіями з трудових спорів (КТС) і районними (міськими) судами. Порядок обрання, чисельність, склад і термін повноважень комісії визначається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства. При цьому кількість робітників в складі комісії з трудових спорів підприємства повинна бути не менше за половину. КТС обирає з свого складу голову, заступника, секретаря.
За рішенням загальних зборів трудового колективу підприємства, можуть бути створені комісії з трудових спорів в цехах і інших підрозділах для розгляду трудових суперечок в межах повноважень цих підрозділів.
Працівник може звернутися в комісію з трудових спорів в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо цей термін був пропущений за поважних причин, комісія може його відновити. Заяви працівників, що надходять в КТС, підлягають обов'язковій реєстрації.
Комісія зобов'язана розглянути трудовий спір в десятиденний термін від дня отримання заяви працівника. Спори повинні розглядатися в присутності робітника, що подав заяву, представника роботодавця. Спір може розглядатися при відсутності працівника тільки при наявності його письмової заяви. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу, інша особа, в тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник на засідання не з'явився, розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника на засідання без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду. Це не позбавляє права працівника знову звернутися із заявою у встановлений термін. Комісія має право викликати на засідання свідків, доручати фахівцям проведення технічних, бухгалтерських і інших перевірок, вимагати від власника необхідні розрахунки і документи.
Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш двох третин вибраних до її складу членів. Працівник і роботодавець мають право заявити мотивоване відведення будь-якому члену комісії. Комісія з трудових спорів ухвалює рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Копія рішення комісії в триденний термін вручається працівнику і роботодавцеві.
Якщо працівник або роботодавець не згодні з рішенням комісії, то вони можуть оскаржити його в суді в десятиденний термін від дня вручення ним витягу з протоколу засідання комісії. Рішення комісії підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом в триденний термін після закінчення десяти днів, передбачених на його оскарження, за винятком випадків, передбачених законодавством.
У разі невиконання роботодавцем рішення у встановлений термін, комісією з трудових спорів підприємства видається робітнику посвідчення, що має силу виконавчого листа.
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного терміну в районний (міський) суд, судовий виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів в примусовому порядку.