Тема 14. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Терміни і поняття

Міжнародна організація праці (МОП), адміністративна рада, галузеві комітети, Міжнародна конференція праці, Міжнародне бюро праці, Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень, Міжнародний навчальний центр, сфери діяльності МОП, конвенції та рекомендації МОП, міжнародний кодекс праці, нормотворча діяльність.

Питання для обговорення

1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку.

2. Цілі, завдання і структура Міжнародної організації праці.

3. Основні напрямки діяльності МОП.

4. Міжнародна трудова міграція.

5. Глобалізація в системі світового ринку праці та міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

Завдання

1. Наведіть та охарактеризуйте структуру Міжнародної організації праці.

2. Назвіть завдання та цілі Міжнародної організації праці.

3. Перелічіть та охарактеризуйте основні напрями діяльності Міжнародної організації праці. Заповніть таблицю 14.1:

Таблиця 14.1

Характеристика напрямів діяльності Міжнародної організації праці

Напрям діяльності	Короткій зміст та характеристика напряму

4. Розкрийте основні напрямки діяльності Міжнародного інституту соціально-трудових відносин.

5. Які функції покладаються на Міжнародний навчальний центр?

6. Підготуйтеся до дискусії на тему: “Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу”. Мета дискусії полягає в наступному:

6.1. Розкрити сутність глобалізації світової економіки та її ознак. Результати дослідження занесіть в таблицю.

Таблиця 14.2

Сутність і значення глобалізації

Автор	Джерело	Сутність терміну “глобалізація” та її ознаки

6.2. Проаналізувати міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин:

• застосування тарифних угод;

• практику ведення колективних переговорів;

• систему соціального партнерства.

Звернути увагу на суттєві відмінності в механізмі соціально-трудових відносин, зокрема, системи соціального партнерства.

6.3. Розкрити вплив глобалізації на формування світового ринку праці.

6.4. Запропонувати пропозиції щодо використання зарубіжного досвіду розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

7. Дайте визначення міжнародної трудової міграції. Які основні причини її виникнення та існування?

Обґрунтуйте вплив міжнародної трудової міграції на економіку країн-учасників. Чи є корисною міграція трудових ресурсів для країни-донора? Поясніть Вашу думку.

Результати Вашого дослідження занесіть у таблицю 14.3.

Таблиця 14.3

Вплив міжнародної трудової міграції на країни-учасниці

Країни-учасниці міжнародної міграції	Причини міжнародної міграції	Переваги міжнародної міграції	Недоліки міжнародної міграції
Країна-донор
Країна-реципієнт

9. Охарактеризуйте основні моделі регулювання соціально-трудових відносин. За визначеними критеріями (межі державного втручання в економіку, методи регулювання соціально-трудових відносин, рівень централізації переговорів) побудуйте таблицю розбіжностей моделей соціально-трудових відносин країн (Україна, США, Великобританія, Швеція тощо).

Тести

1. Міжнародну організацію праці створено:

а) 1909 року;

б) 1919 року;

в) 1999 року;

г) 1929 року.

2. “Міжнародний трудовий кодекс” складається з:

а) конвенцій;

б) рекомендацій;

в) конвенцій і рекомендацій;

г) немає правильної відповіді.

3. Конвенції та рекомендації спрямовано на захист прав:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) немає правильної відповіді.

4. МОП стала спеціалізованим закладом ООН у:

а) 1938 р.

б) 1946 р.

в) 1958 р.

г) немає правильної відповіді.

5. Найвищим органом МОП є:

а) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада;

в) Міжнародна конференція праці;

г) вірна відповідь відсутня.

6. Періодичність скликання Адміністративної ради МОП:

а) два рази на рік;

б) три рази на рік;

в) чотири рази на рік;

г) вісім разів на рік.

7. До складу Адміністративної ради входять:

1. представники уряду і представники профспілок;

2. представники профспілок і представники підприємців;

3. представники уряду і підприємців;

4. представники уряду, підприємців та профспілок.

8. Міжнародне бюро праці - це:

1. постійний секретаріат МОП;

2. установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню проблем праці та методів їх вивчення;

3. основний виконавчий орган МОП;

4. вірна відповідь відсутня.

9. Міжнародний інститут соціально-трудових відносин здійснює такі програми:

1. органи праці та економічний розвиток;

2. органи праці та нові системи організації виробництва;

3. взаємодія різних установ;

4. навчальна діяльність;

5. видавнича діяльність;

6. відповіді пунктів 1-5 правильні;

7. відповіді пунктів 1-4 правильні.

10. У межах програми “Органи праці та нові системи організації виробництва” дослідження проводяться у напрямах:

1. трудових норм, інтернаціоналізації економіки, перспектив самостійного розвитку на регіональному рівні;

2. розробки системи показників різних видів установ з праці, аналізу організаційних змін в установах з праці, дослідження ролі установ з праці у боротьбі з бідністю;

3. обговорення питань соціальної політики, проведення лекцій, курсів з діяльності та процедур МОП;

4. всі відповіді вірні.

11. У межах програми “Органи праці та економічний розвиток” дослідження проводяться у напрямах:

1. трудових норм, інтернаціоналізації економіки, перспектив самостійного розвитку на регіональному рівні;

2. розробки системи показників різних видів установ з праці, аналізу організаційних змін в установах з праці, дослідження ролі установ з праці у боротьбі з бідністю;

3. обговорення питань соціальної політики, проведення лекцій, курсів з діяльності та процедур МОП;

4. всі відповіді вірні.

Теми доповідей

1. Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці і проблеми її реалізації в Україні.

2. Діяльність МОП в Україні.

3. Вплив вступу України до СОТ (приєднання до Шенгенської зони) на розвиток соціально-трудових відносин.

4. Міграційна політика різних країн світу і соціально-трудові відносини.

5. Особливості регулювання доходів в різних країнах світу.

6. Рішення гендерних питань у сфері праці.

Рекомендована література

1. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559 с.

3. Данченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ: Навч. посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 252 с.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.

6. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.