Последователи

Макс Вебер (1864 -– 1920 гг.). Предложил концепцию рациональной бюрократии. Дал характеристику идеальных типов господств:

1. рационально-правовая власть – основывается на законности введенных в действие правил;

2. традиционная власть – на святости древних традиций;

3. харизматическая власть – на убеждениях последователей в том, что их лидер обладает уникальными качествами.

Принципы Макса Вебера:

• четкое разделение труда;

• иерархичность уровней управления;

• четкая система карьеры;

• система правил и норм, определяющих права и обязанности работника;

• осуществление найма на работу в строгом соответствии с квалификационными требованиями;

• отсутствие личностного начала в межличностных отношениях.

3. Школа «Человеческих отношений и науки о поведении» ((1930 – 1950).

Главная идея: перенос центра тяжести в управлении с задач и административной деятельности на человека

Гуго Мюнстерберг (1863-1916 гг.). Создал школу промышленных психологов. Считал, что наилучший способ повысить производительность труда – подбирать работникам должности, которые соответствуют их индивидуально-психологическим особенностям, в частности характерологическим и интеллектуальным.

Мэри Паркер Фоллет (1868 – 1933 гг.). Эффективность труда тем выше, чем больше участие рядовых работников в его организации. «Закон ситуации»: применение того или иного управленческого знания может быть успешным только в определённой ситуации (организационной, социальной, культурной и т. д.). Наибольший вклад рабочих в достижение целей организации может быть обеспечен только при наличии атмосферы общности интересов всех работников предприятия, от простых рабочих до менеджеров.

Элтон Мэйо (1880-1949)  психолог. «Хоторнские эксперименты»: ключевым моментом в повышении производительности труда был сам факт изменения условий труда, а не то, каким образом они менялись; изучение потребности рабочего приведет к устранению конфликтов в организации. В организации должно существовать сотрудничество, партнёрство между работниками разных уровней.

Так было открыто явление социальной ответственности бизнеса, хотя его детальное изучение пришлось только на 1980-е годы.

Современные теории

Современный этап ОП характеризуется использованием программного обеспечения, современных компьютерных средств, приборов автоматической передачи информации и другими.

Специфика:

• усиление роли информатизации;

• повышение интеллектуального потенциала специалистов предприятий;

• использование в качестве средств подсчета финансовые измерители;

• развитие концепций внутренних рынков корпорации.

Моменты роста производства

1. Увеличение разнообразия продуктов труда.

2. Сохранение жизненного цикла продукта.

3. Увеличение роли многосерийных производств по сравнению с массовыми.

4. Многовариантность технических процессов:

• усложнение производства;

• увеличение многодетальности изделий;

• совершенствование технологий;

• ужесточение требований к взаимозаменяемости узлов и деталей.

Развитие теории в России

Алексей Михайлович Гастев (1882 – 1941). Большой вклад в теорию и практику исследования производств внес российский ученый А.К. Гастев. Его исследования по научной организации труда («Трудовые установки» и «Как надо работать») не потеряли своей актуальности и в настоящее время. Гастев сформулировал ряд важных правил по организации труда, которые предполагают выполнение следующих действий и условий: планирование, заготовка, чистота, порядок, установка, вхождение в работу, режим, выдержка и еще раз чистота и порядок.

Александр Александрович Богданов (1873 – 1928) «Вопросы социализма», «Краткий курс экономической науки», 1924; «Всеобщая организационная наука» («Тектология»)

Переплетение закономерностей:

1. организация людей – экономика;

2. организация идей – политика;

3. организация предметов – технология.

Впервые соединил общие законы организации:

композиции;	5) пропорциональности;
наименьших;	6) онтогенеза;
синергии;	самосохранения
единства анализа и синтеза;	Информированности, упорядоченности.

О. А. Ерманский (1866 – 1941). Сформировал теорию рационального использования технологических операций («Научная организация труда и система Тейлора», «Легенда о Форде», «Теория и практика рационализации»).

В 1932г. на ткацкой фабрике в Ленинграде провел первую в мире деловую игру.

Послевоенные годы использование передовых технологий, рационализация. В 70-е годы кибернетика АСУП, в 80-е годы переход к рыночным отношениям, компьютерные процессы усиление роли информации.