Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЕП-практ.doc
Скачиваний:
308
Добавлен:
07.03.2016
Размер:
6.33 Mб
Скачать

Задача 2.117

У розрахунковому році підприємство має такі показники діяльності:

  • рентабельність продукції – 30 %;

  • рентабельність основних фондів – 155 %;

  • обсяг реалізованої продукції – 4000 тис. грн.

Розрахувати:

  1. рівень рентабельності продукції, який забезпечив би одержання прибутку, більшого на 10% ніж у розрахунковому році;

  2. рівень рентабельності продукції, якщо середньорічна вартість основних фондів збільшиться на 8 %;

  3. обсяг реалізованої продукції, який забезпечив би рентабельність продукції 35 %.

Задача 2.118

Розрахувати показники рентабельності по підприємству за даними таблиці 2.36.

Таблиця 2.36

Вихідні дані для розрахунків

Показники

Значення

Обсяг випуску продукції, натур. одиниць

15 000

Оптова ціна за одиницю продукції, грн.

27

Собівартість одиниці продукції, грн.

23

Продовження таблиці 2.36

1

2

Прибуток від реалізації продукції підсобного господарства, грн.

4500

Збитки від позареалізаційних операцій, грн.

2500

Середньорічна вартість, грн.:

- основних фондів

152 000

- нормованих оборотних коштів

43 000

Ставка податку на прибуток, %

25

Задача 2.119

Компанія „Інтерглоб” здійснює свою комерційну діяльність, використовуючи товарообмінні (бартерні) операції. Зокрема, вона обмінює бензин на насіння соняшнику, організовує з нього виробництво олії і шроту та реалізовує ці продукти на зовнішньому і внутрішньому ринках.

За розрахунковий рік компанія організувала виробництво 1600 т соняшникової олії і 1533 т шроту. Валові витрати на виробництво олії та шроту склали 744820 дол. США.

Олія соняшникова йде на експорт у повному обсязі. Ціна реалізації 1 т олії 577 дол. США (без ПДВ). Шрот реалізується на внутрішньому ринку сільським споживачам за ціною 62,5 дол. США за 1 т (у тому числі ПДВ становить 20% продажної ціни). Ставка податку (платежів у бюджет) дорівнює 25% від одержаного валового прибутку.

Обчислити:

  1. абсолютну величину чистого прибутку від комерційної діяльності компанії „Інтерглоб”;

  2. рентабельність товарообмінних операцій (за валовим і чистим прибутком).

Задача 2.120

У звітному році обсяг реалізації продукції виробничої фірми становив 15 млн. грн. Рівень рентабельності продукції та основного капіталу досяг відповідно 22 і 18 %.

Визначити:

  1. рівень рентабельності продукції, який дозволив би одержати додатково 850 000 грн. прибутку;

  2. обсяг реалізації продукції, необхідний для досягнення рівня рентабельності основного капіталу в 25%;

  3. абсолютну величину скорочення поточних витрат, що забезпечить 27-відсотковий рівень рентабельності продукції.

Тема 11. Мотивація та оплата праці.

  1. Мотивація трудової діяльності та її вплив на результативність роботи підприємства.

  2. Поняття, функції та види оплати праці в сучасних умовах.

  3. Державна політика оплати праці.

  4. Тарифна система оплати праці.

  5. Форми та системи оплати праці.

  6. Організація преміювання персоналу.

  7. Участь працівників у прибутках.

Поняття системи мотивації праці. Концептуальні характеристики багатофакторних моделей мотивації трудової діяльності, що ґрунтуються на теоріях справедливості, очікування та потреб. Класифікація методів мотивації.

Поняття оплати праці. Основна заробітна плата і додаткова оплата праці; номінальна і реальна. Основні функції заробітної плати (відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна) та їх реалізація.

Державна політика оплати праці. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту. Політика оплати праці підприємств, організацій та інших суб’єктів господарювання. Закон України „Про оплату праці”. Договірне регулювання оплати праці найманого персоналу шляхом укладання різнорівневих тарифних угод. Регулювання оплати праці на основі колективного договору.

Основи організації оплати праці на підприємствах (в організаціях). Тарифно-посадова система (тарифно-кваліфікаційні довідники; кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців; тарифні сітки; схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка).

Форми оплати праці: погодинна і відрядна. Основні системи оплати праці: відрядної – пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна; погодинної – проста погодинна, погодинно-преміальна, за посадовими окладами. Права засновників щодо вибору форм і систем оплати праці. Сучасні тенденції у застосуванні форм заробітної плати. Колективні форми організації та оплати праці. Безтарифна система оплати праці.

Премії, доплати і надбавки як самостійний елемент заробітної плати, що спрямовується на компенсацію або винагороду за суттєві відхилення від нормальних умов роботи, їх відмінність від тарифної заробітної плати. Класифікація доплат до заробітної плати. Сутність і види надбавок. Доплати і надбавки спеціалістам. Основні принципи формування системи преміювання персоналу. Обґрунтування розміру премій та ефективності системи преміювання. Організація преміювання окремих категорій персоналу (робітників, функціональних груп спеціалістів і службовців).

Сутність і стимулююча роль участі працівників фірми у прибутках (доходах). Системи участі працівників фірми у прибутках за результатами сукупної діяльності і на основі відносин власності. Характеристика та ефективність окремих систем участі персоналу фірми у прибутках. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників фірми у прибутках (доходах) і власності приватизованих підприємств.