- •Билет № 1
- •Билет № 2
- •Номенклатура дел
- •1 Понятие о документе как о носителе информации. Понятие официального документа и документа личного происхождения. Функции документов.
- •3 Анализ и исследование контроля исполнения документов. Организация постановки документа на контроль с помощью ркк. Формирование контрольно-справочной картотеки.
- •3 Исследование и анализ процессов регистрации документов с помощью форм регистрации. Регистрация документов на персональном компьютере с помощью ркк.
- •2 Правила составления, оформления, согласования и утверждения, описи дел структурного подразделения.
- •3 Исследование и анализ процессов регистрации документов с помощью форм регистрации. Регистрация документов в регистрационных журналах
- •Форма журнала регистрации входящих документов
- •Форма журнала регистрации приказов
- •Н а к а з
- •Билет 9
- •Вопрос 1
- •Билет 13.Вопрос 1
- •Билет 14.Вопрос 1.
- •Билет 14.Вопрос 2
- •Письмо ответ
- •3.3.2. Организация контроля исполнения в условиях традиционной
- •Правила оформления служебных писем
- •Сопроводительное письмо
- •1.2 Документи, на підставі яких складаються посадові інструкції
- •2. Класифікатор професій.
- •1.4 Кому доручити розробку посадових інструкцій
- •2.1 Основні вимоги, що висуваються до оформлення посадових інструкцій
- •2.2 Вимоги, що висуваються до структури посадових інструкцій
- •2.3 Порядок унесення змін до посадових інструкцій
- •Должностная инструкция делопроизводителя
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности делопроизводителя
- •3. Права делопроизводителя
- •4. Ответственность делопроизводителя
- •Відкрите акціонерне товариство «стокол» розпорядження
- •1.Характеристика и особенности оформления акта.Акт- информационный документ,который служит основой для издания распорядительнвх документов.
- •3.Анализ распорядительной документации, которая выдается на правах единоначалия. Составит и оформит указание.
- •Відкрите акціонерне товариство «Сонячна долина» вказівка
- •Звенигородський районний відділ земельних ресурсів
- •2. Підготовка документів до передачі у відомчий архів.Склад заходів при підготовці справ до передачі у відомчий архів.
Билет 14.Вопрос 1.
Організаційні документи
Загальні положення
Комплекс взаємопов'язаних документів, що регламентують структуру, завдання і функції підприємства, організацію його роботи, має рацію, обов'язки і відповідальність керівників і фахівців підприємства, називається організаційними документами.
Організаційні документи представлені статутами, положеннями, зокрема про структурні підрозділи, інструкціями, зокрема посадовими, правилами.
Формуляр організаційного документа:
постійні реквізити "єдиного" бланка:
емблема (03);
найменування організації (06);
найменування виду документа (08) (СТАТУТ або ПОЛОЖЕННЯ або ІНСТРУКЦІЯ або ПРАВИЛА);змінні реквізити "єдиного" бланка:дата (09);реєстраційний номер (10);місце складання або видання документа (12);заголовок (17) 1;текст (19);відмітка про наявність додатку (20) 2;підпис (21);гриф узгодження (22) або візи (23);гриф твердження (15);друк (24).
Статут
Статут - зведення правило, регулюючих діяльність організацій, установ, суспільств і громадян, їх взаємовідношення з іншими організаціями і громадянами, має рацію і обов'язки в певній сфері державного управління, господарській або іншій діяльності. Статути підприємств, установ, організацій затверджуються вищестоящими органами (міністерствами, адміністрацією суб'єктів федерації), статут юридичної особи затверджується його засновниками (учасниками) і підлягає державній реєстрації в установленому порядку. Статут відноситься до обов'язкових засновницьких документів при створенні недержавних комерційних організацій. Загальні вимоги до порядку його складання, оформлення і змісту дані в частині першої Цивільного кодексу Російської Федерації.
Структура тексту статуту міняється залежно від його різновиду. Статут організації включає: загальні положення, цілі і завдання, має рацію, діяльність, майно, управління, реорганізація і ліквідація.
Статут акціонерного суспільства містить розділи: загальні положення, акціонерний капітал, порядок діяльності, має рацію, управління, облік і звітність, розподіл прибули, інші накопичення, припинення діяльності.
Положення
Положення - правовий акт, що визначає порядок освіти, правове положення, має рацію, обов'язки, організацію роботи установи, структурного підрозділу (служби).
Положення про організацію включає розділи: загальні положення; основні завдання; функції; має рацію і обов'язки; керівництво; взаємини і зв'язки; контроль, перевірка і ревізія діяльності; реорганізація і ліквідація.
Структура тексту положення про структурний підрозділ (службі) нормативно не визначена. Достатньо стійку структуру, вироблену практикою, мають положення про підрозділи, що мають наступні розділи: загальні положення, основні завдання, функції, має рацію і обов'язки, відповідальність, взаємини.
Окрему групу положень складають положення, регулюючі сукупність організаційних, трудових і інших стосунків з конкретного питання. Наприклад: Положення про документаційне забезпечення управління.
Приклад оформлення і структура тексту «Положення про документаційне забезпечення управління» приведені в додатку.
Інструкція
Інструкція - правовий акт, що містить правила, регулюючі організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові або інші спеціальні сторони діяльності установ, організацій, підприємств, їх підрозділів, служб, посадових осіб. Інструктивний характер носять такі види документів, як правила, регламенти і ін.
Починається інструкція, як правило, розділом «Загальні положення», в якому указуються цілі її видання, області розповсюдження, порядок користування і інші відомості загального характеру.
Текст інструкції повинен містити чіткі формулювання з розпорядливими словами типу «винен», «слідує», «необхідно», «має право», «не допускається», «рекомендується», «забороняється» і так далі Текст інструкції висловлюється від третьої особи («виконавець повинен представляти документи на підпис разом з матеріалами, на підставі яких вони готувалися») або в безособовій формі («термін зберігання документів визначається по Переліку»).
На кожного працівника установи (організації) складається посадова інструкція (приклад приведений в додатку).
1 Заголовок статуту, як правило, відповідає на питання «чого?»; положення - «про що?»; посадовій інструкції - «кого?».
2 Заповнюється при необхідності.