Приклади задач для самостійного розв’язання

Завдання 1.Визначити планову середньооблікову і явочну чисельність допоміжних робітників за такими даними: кількість одиниць обладнання цеху – 110, середня ремонтна складність одиниці обладнання – 12 р. о., норма обслуговування – 500 р. о./1 чол. в зміну. Втрати робочого часу складають 0,05%.

Завдання 2.При зростанні виробничої програми на 1 % чисельність допоміжних робітників зростає на 0,5 %, керівників, спеціалістів та іншого персоналу – на 0,1 %. Розрахувати планову чисельність допоміжних робітників, чисельність керівників, спеціалістів та іншого персоналу, а також загальний план підвищення продуктивності праці по фактору зростання обсягів виробництва за такими даними:

Таблиця 21

Дані для розрахунку

Показники	Базовий рік	Плановий рік
Товарна продукція, тис.грн.	43500	47500
Чисельність працівників підприємства, чол., в тому числі: - основні робітники - допоміжні робітники	5050 2000 1600

Завдання 3.Визначити заплановане зростання продуктивності праці, якщо відомо, що в базовому році підприємство виготовило продукції на 40 млн. грн. В плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих в базовому році склала - 3300 чол., в тому числі основних робітників – 2400 чол. При збільшенні випуску продукції на 1 % чисельність іншого ПВП зростає на 0,6 %.

Завдання 4. Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню заробітну плату за такими даними:

Трудомісткість виробничої програми – 180 тис. н-год.

Середня годинна тарифна ставка – 86 коп.

Премії за виконання виробничих завдань – 30 %.

Доплати за роботу у нічний час – 0,2 тарифної ставки за одну годину роботи у нічний час.

Доплати бригадирам за керівництво бригадою – 0,21 % до НЗП з премією.

Доплати за скорочений робочий день і перерви в роботі, передбачені законодавством – 0,1 % до НЗП з премією.

Середня тривалість чергових і додаткових відпусток – 26,5 днів.

Завдання 5.Фонд тарифної заробітної плати робітників на наступний рік повинен становить 272 тис. грн. Визначити годинний, денний і річний фонд заробітної плати робітників. Доплати, що входять у фонд заробітної плати робітників:

- за відрядно-преміальною системою – 2,3 тис. грн;

- за погодинно-преміальною системою – 21,5 тис. грн;

- за роботу в нічний час – 0,9 тис. грн;

- доплату бригадирам – 0,3 тис. грн;

- доплата за навчання учнів – 0,1 тис. грн;

- за чергові та додаткові відпустки – 31,5 тис. грн;

- за час виконання державних обов’язків – 0,4 тис. грн

Завдання 6. Розрахувати загальний фонд заробітної плати персоналу на плановий рік, якщо розцінка за одиницю продукції становить 20 грн, річний випуск продукції – 24000 од., кількість працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці, – 25 осіб, середня годинна тарифна ставка цих працівників, – 12,17 грн. Корисний фонд часу одного працівника – 1720 год. Премії виплачуються в розмірі: для працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці, – 20%, відрядникам – 25%. Інші доплати до прямого фонду заробітної плати робітників становлять 30 тис. грн. Кількість інших категорій персоналу 28 працівників, середній оклад – 1250 грн на місяць, премії нараховуються в розмірі 30%.

Завдання 7. У вересні ремонтна дільниця ЖЕД працювала 20 днів. Середня явочна чисельність працівників за цей місяць склала 55 осіб. Загальна кількість неявок 710 люд.-днів. Допущено 50 люд.-днів цілоденних простоїв з організаційно-технічних причин. Протягом вересня прийнято на роботу 14 чол., звільнено 7 чол. за власним бажанням, 1 – за порушення трудової дисципліни, 2 – у зв'язку із призовом до армії, 2 – у зв'язку з виходом на пенсію.

Визначте: коефіцієнти використання явочного й облікового складу; коефіцієнти обороту робочої сили по прийому й вибуття; коефіцієнт плинності кадрів.

Задача 8. У звіті підприємства з праці наведені дані про рух робітників у першому півріччі. Визначити показники обороту і плинності робочої сили.

Таблиця 22

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Кількість, чол.
1	2
Прийнято робітників, усього	86
У тому числі:
з організованим набором	14
Випускників профтехучилища	22
Переведених з інших підприємств, будівництв і організацій	3
Прийнятих самим підприємством	47
Вибуло робітників, усього	79
у тому числі:
Переведено на інші підприємства, будівництва й організації	7
У зв'язку з переходом на навчання, призивом до армії, виходом на пенсію та інших причин, передбачених законом	41
За власним бажанням	26
Звільнено за прогули та інші порушення трудової дисципліни	2
Переведено робітників в інші категорії персоналу	3
Середньооблікова кількість робітників	632

Завдання 9. Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік – 750 чоловік. Упродовж року за власним бажанням звільнилося 28 чоловік, за порушення трудової дисципліни – 8 чоловік, пішли на пенсію 14 чоловік, вступили у навчальні заклади й призвані до озброєних сил 14 чоловік, переведені на інші посади та в інші підрозділи підприємства 35 чоловік.

Визначити коефіцієнти вибуття кадрів, плинності кадрів.

Завдання 10. Оклад економіста - 353 грн за місяць при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. За місяць йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчисліть місячну заробітну плату економіста.

Необхідно обчислити: кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год; кількість годин, які економіст не відпрацював у зв`язку із хворобою; фактично відпрацьовану кількість годин; годинну ставку економіста; преміальні доплати; місячну заробітну плату економіста; з урахуванням фактично відпрацьованого часу розрахувати тарифний заробіток.

Завдання 11. За рахунок введення нової структури керівництва відбулося умовне вивільнення чисельності ІТП та службовців. Дані для розрахунку представлені. у табл. 23. Визначити: 1) приріст продуктивності праці; 2) економію по фонду зарплати і соц. заходах; 3) річний економічний ефект від цього заходу.

Таблиця 23

Вихідні дані для розрахунків

Показник	Од. вим.	Кількість
Умовне вивільнення чисельності ІТП та службовців.	чол.	40
Середньомісячна зарплата	грн.	450
Відрахування на соціальні заходи	%	37,5
Середньооблікова чисельність робітників	чол.	500

Завдання 12. Визначити місячний фонд заробітної плати та середньорічну заробітну плату робітника.

Кількість виробів за планом на рік: виріб А – 18000 шт.; вибір Б – 24000 шт. Відрядна розцінка за виріб А – 6,64 грн, за виріб Б – 4,41 грн. Фонд тарифної заробітної плати основних робітників за виготовлення інших виробів 220 тис. грн.

Доплати: до годинного – 40% від тарифного фонду заробітної плати, до денного – 5% від годинного фонду, до годинного – 15% від денного фонду. Облікова чисельність робітників – 250 осіб.

Завдання 13. Розрахувати відносну економію кількості робітників-відрядників внаслідок зниження трудомісткості продукції і підвищення середніх норм виробітку в плановому році порівняно з початком року, а також зростання продуктивності праці за рахунок впливу кожного фактора. Плановий випуск продукції становить: виріб А – 2000 од., виріб Б – 5000 од., виріб С – 5000 од.

Трудомісткість виготовлення одиниці продукції наведена в табл. 24.

Таблиця 24

Вихідні дані

Найменування виробу	Трудомісткість виготовлення одиниці виробу, нормо-годин
	на початок року	за планом
Виріб А	9,45	9
Виріб В	7,8	7,5
Виріб С	9,6	9,7

Корисний фонд робочого часу одного працівника у базисному році 1650 годин. Середній коефіцієнт виконання норм виробітку: на початок року – 1,2; у плановому році -1,25.

Завдання 14. Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв. за другим розрядом і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв. за третім розрядом. Премія виплачується в розмірі 42 %.

Завдання 15. Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100 %, розцінку на виріб збільшити на 50 %.

Завдання 16. Шліфувальник проробив за місяць 175 годин за табелем і виготовив 400 деталей з нормою штучного часу 30 хв. за 5-им розрядом. На ділянці встановлена відрядно-преміальна оплата праці за здану продукцію контролеру з першого пред’явлення за такою шкалою. Визначити місячний заробіток робітника, якщо контролер прийняв з першого пред’явлення 390 деталей. Дані для розрахунку подані у табл. 25.

Таблиця 25

Вихідні дані

Питома вага продукції, що здається з першого пред’явлення	% преміальної доплати
При здачі 100 % продукції	70
При здачі від 97 % до 100 %	60
При здачі від 92 % до 97 %	50
При здачі від 85 % до 92 %	45

Завдання 17. Визначити суму заробітної плати робітника в умовах відрядно-прогресивної оплати праці. За місяць робітник виготовив 144 деталі, виконавши норму виробітку на 120 %. Відрядна розцінка за одну деталь складає 1,2 грн., а оплата праці за виготовлення продукції понад 100 % проводиться за розцінками, збільшеними в 1,4 рази.

Завдання 18. Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130 шт. Норма часу на виконання операцій складає 1,4 н-год, а годинна тарифна ставка становить 1,41 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9 %, а процент доплати за кожний процент перевиконання плану становить 1,5 %.

Завдання 19. Визначити місячну заробітну плату робітника виходячи з таких даних: відпрацював 176 год. за 5-им розрядом, норма штучного часу на деталь – 6 хв., норма виробітку за годину 10 деталей. Протягом місяця робітник виготовив 2 500 деталей. Оплата праці відрядно-прогресивна. За продукцію, вироблену понад норму, розцінка підвищується в 1,5 рази.

Завдання 20. Робітник 4-го розряду виготовив протягом місяця:

а) 500 деталей “А”, з нормою штучного часу 15 хв. за 3-ім розрядом;

б) 300 деталей “Б” з нормою штучного часу 24 хв. за 5-им розрядом.

Визначити місячну заробітну плату робітника при прямій відрядній системі оплати праці.

Завдання 21. Визначити місячну заробітну плату робітника за непрямою відрядною системою оплати праці, виходячи з таких даних: робітник, зайнятий по 4-му розряду, протягом 7 годинної робочої зміни обслуговує одну бригаду, змінне завдання якої 100 кг продукції на одного робітника-відрядника, змінне завдання якого 10 н-год. Бригада протягом місяця (178 год.) роботи випустила продукції обсягом 3 000 кг, основний робітник-відрядник відпрацював 200 н-год.

Завдання 22. Електрозварник четвертого розряду на особливо важких роботах протягом місяця відпрацював 110 годин на роботах 5 розряду і 40 годин на роботах 4 розряду, робочий день – 6 годин. Оплата праці погодинно-преміальна, преміальна доплата дорівнює 25%. Визначити місячний заробіток робітника.

Завдання 23. Налагоджувальник обслуговує 5 верстатів, на яких обробляються деталі з нормою часу 12 хвилин. Визначити місячний (170 год.) заробіток наладчика при непрямій відрядній системі оплати праці, якщо робітники дільниці, яку обслуговує наладчик, переконують норми на 20 %. Годинна тарифна ставка наладчика С₅ = 2.5 гр.од.

Завдання 24. Робітник-верстатник за місяць (170 год.) обробив 2 100 деталей. Норма виробітку – 10 деталей за годину. Визначити заробіток робітника при відрядно-підрядній системі оплати праці, якщо при перевиконанні норми більше 10 % різниця збільшується на 50 %. Годинна тарифна ставка робітника С₃ = 1,5 грн.

Завдання 25. Трудомісткість на підприємствах А, Б, В і Г, які входять до складу торгового об’єднання, у звітному році за однорідними видами продукції складе відповідно 6500, 5200, 4500 і 3800 тис. грн. / чол.-год. У наступному періоді за звітним в наслідок здійснення технічних і організаційних заходів передбачається знизити трудомісткість на 450, 310, 240 та 220 тис. грн. / чол.-год. Розрахувати процент збільшення виробітку на одного працюючого в результаті зниження трудомісткості на кожному з підприємств та по об’єднанню в цілому.

Завдання 26. Середньооблікова чисельність персоналу на підприємстві в звітному році - 250 чоловік. Випуск товарної продукції 2557 тис. грн. У плановому періоді обсяг товарної продукції 2680 тис. грн., продуктивність праці збільшилась на 6 %. Визначити продуктивність праці у звітному й плановому періоді та чисельність персоналу, яка очікується у плановому періоді.

Завдання 27. Визначити виробіток на одного працюючого в плановому періоді і його відносне зростання, коли відомо, що в році 245 робочих днів. Річний виробіток в базисному періоді склав 300 тис. грн. За планом обсяг випуску продукції 48500 тис. грн., зниження трудомісткості виробничої програми на 1685 чол. - днів у порівнянні із базисним.

Завдання 28. На обробіток деталі витрачається 18 хв. Після перегляду норми часу на виготовлення даної деталі вона склала 15 хв. Розрахувати, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і збільшилась продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.