Тема 5. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці Методичні поради до вирішення задач

Коефіцієнт обороту по вибуттю (К_ов) характеризує ту частину працівників підприємства, які були звільнені з усіх причин, відносно рівня середньооблікової чисельності персоналу підприємства. Визначення цього показника відбувається таким чином:

,

де Ч_виб. – кількість робітників, що вибули за звітний період, чол.;

Ч_сер. – середньооблікова чисельність робітників за звітний період, чол.

Сутність коефіцієнта обороту по прийому (К_оп) полягає у визначенні долі працівників підприємства, які були прийняті відносно рівня середньооблікової чисельності персоналу підприємства. Розрахунок цього показника здійснюється таким чином:

,

де Ч_прийн. – кількість прийнятих робітників за звітний період, чол.;

Ч_сер. – середньооблікова чисельність робітників за звітний період, чол.

Коефіцієнт плинності (К_п) визначає частину робітників підприємства, що вибули з причин неприродної плинності. Він визначається за такою формулою:

,

де Ч_виб.т. – кількість робітників, що вибули з причин неприродної плинності, за звітний період, чол.;

Ч_сер. – середньооблікова чисельність робітників за звітний період, чол.

Коефіцієнт заміщення (К_з) показує достатність заміни новими працівниками звільнених. У загальному вигляді він представляє собою різницю між коефіцієнтом обороту по прийому і обороту по вибуттю. Позитивне значення цього показника свідчить про достатність кількості прийнятих робітників замість звільнених, негативне значення – про недостатність заміни. Розраховується цей показник таким чином:

,

де Ч_прийн. – кількість робітників, що вибули, за звітний період, чол.;

Ч_виб. – кількість прийнятих робітників за звітний період, чол.;

Ч_сер. – середньооблікова чисельність робітників за звітний період, чол.

Коефіцієнт постійності кадрів (К_пост) свідчить про відданість персоналу підприємству і характеризує долю робітників, які проробили на підприємстві весь досліджуваний період. Розрахунок цього показника здійснюється таким чином:

,

де Ч_п.р. – кількість робітників підприємства на початок періоду, за звітний період, чол.;

Ч_к.р. – кількість робітників підприємства на кінець періоду за звітний період, чол.;

Ч_виб. – кількість робітників, що вибули за звітний період, чол.

Виробіток (В) – це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу, витраченого на його виробництво:

де V – обсяг виготовленої продукції, од.; грн.;

T– витрати робочого часу на виготовлення продукції, людино-год.; нормо-год.

Трудомісткість (Тр) – це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції. Показник трудомісткості має переваги перед показником виробітку. Він встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами і визначається за формулою:

де T – витрати робочого часу на виготовлення продукції, людино-год.; нормо-год.;

V – обсяг виготовленої продукції, од.; грн.;

В– виробіток, грн./чол.

Умови, що сприяють збільшенню продуктивності праці, називаються факторами зростання продуктивності праці. Формула визначення зростання продуктивності праці наступна:

де В_пл, В_зв – виробіток відповідно в плановому та звітному періодах.

Тарифна ставка робітника відповідної кваліфікації (Тст_і) визначається за формулою:

де Тст₁ – тарифна ставка робітника 1-го розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Відрядна оплата праці включає системи:

пряма відрядна (ЗП_п.в.) – заробітна плата робітника залежить від обсягу виробленої продукції і розцінки за одиницю продукції:

де V – обсяг виготовленої продукції, од.;

Р_од. – розцінка за одиницю продукції, грн.;

непряма відрядна (ЗП_н.в.) – застосовується для визначення заробітку допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників та ін.), які обслуговують основних робітників. Вона визначається за формулою:

де С_г.т. – годинна тарифна ставка, грн.;

Т – фактично відпрацьований час цим робітником, год.;

К_в.н. – коефіцієнт виконання норми виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

відрядно-преміальна (ЗП_в.п.) – складається з суми основної заробітної плати і премії за досягнення певних результатів (виконання плану, завдань з якості, економії ресурсів тощо):

де V – обсяг виготовленої продукції, од.;

Р_од. – розцінка за одиницю продукції грн.;

П– премія, грн.

відрядно-прогресивна (ЗП_в.пр.) – вводиться тимчасово на найважливіших дільницях основного виробництва. При цій системі заробіток працівника визначається за виконанням норми виробітку, як і при прямій відрядній оплаті, тобто за встановленими розцінками. У разі перевиконання встановленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки. Нарахування прогресивних доплат робиться за результатами місячної роботи.

Розрахунок здійснюється таким чином і вимагає великої обчислювальної роботи:

де V_п, V_с – обсяг виготовленої продукції відповідно до плану і понад плану, од.;

Р_од.п., Р_од.с. – розцінка за одиницю продукції відповідно до плану і понад плану, грн.

Погодинна оплата праці включає системи:

проста погодинна (ЗП_п.п.) – розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді:

де С_г.т. – годинна тарифна ставка, грн.;

Т– фактично відпрацьований час цим робітником, год.

погодинно-преміальна (ЗП_п.пр.) – коли нараховується не тільки заробітна плата за обсяг відпрацьованого часу, але і премія до цієї заробітної плати:

де С_г.т. – годинна тарифна ставка, грн.;

Т – фактично відпрацьований час цим робітником, год.;

П– премія, грн.

При плануванні використання робочого часу та трудових ресурсів розраховують: чисельність основних і допоміжних робітників; чисельність спеціалістів, службовців та інших категорій працівників.

Аналізують: чисельність, структуру, професійно-кваліфікаційний склад та рух кадрів, використання робочого часу.

Середньооблікову кількість працівників (Чс) визначають за формулою:

Чс = (Чя*Тод + Н) / Тод,

де Чя – явочна кількість працівників;

Тод - кількість відпрацьованих днів;

Н – кількість неявок.

Коефіцієнт використання облікового складу:

Ксп = Чя / Чсп;

Коефіцієнт використання особового складу:

Кя = Чф / Чя ;

Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому:

Кпр = Чпр / Чсп,

де - Чпр кількість прийнятих на роботу в даному періоді;

Коефіцієнт обороту робочої сили по вибуттю:

Ку = Чвб / Чсп,

де Чвб – кількість працівників, які вибули за даний період;

Коефіцієнт плинності:

Кт = Чт / Чсп,

де – Чт – кількість звільнених за власним бажанням.