- •Глава 1
- •1.1. Закон ссср о государственном предприятии (объединении). Производственная и социальная деятельность предприятия
- •I.2. Планирование в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования
- •1.3. Образование и использование фондов экономического стимулирования
- •Глава 2
- •2.1. Организация планирования производственной деятельности отделения дороги и структурных единиц
- •2.2. Особенности применения закона о государственном предприятии на железнодорожном транспорте
- •2.3. Формирование плана экономического и социального развития
- •2.4. Планирование тгуда и заработной платы
- •2.5. Планирование эксплуатационных расходов и себестоимости работ
- •2.6. План повышения эффективности производства
- •Глава 3
- •12. Планирование перевозок грузов и пассажиров
- •1.3. Планирование качественных показателей и объема работы подвижного состава
- •3.4. Планирование труда и заработной платы
- •3.5. Планирование эксплуатационных расходов и определение расчетных цен. Экономические взаимоотношения отделения дороги
- •Глава 4
- •4.1. Характеристика и задачи станций. Формирование их планов
- •4 2. Планирование показателей объема и качества работы
- •4.4. Планирование эксплуатационных расходов
- •4.6. План экономического и социального развития вокзала
- •4.7 План экономического и социального развития механизированных дистанций п0гру30чн0-разгрузочных работ
- •Глава 5
- •5,1. Характеристика, задачи и организационная структура локомотивного депо
- •5.3. Планирование эксплуатационной работы и программы ремонта локомотивов
- •5.4. Планирование технико-производственных показателей
- •5.5 Планирование труда и заработной платы
1.3. Образование и использование фондов экономического стимулирования
В объединениях и предприятиях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, образуются фонды экономического стимулирования по нормативам длительного действия (на 5 лет с разбивкой по годам). Эти фонды формируются из хозрасчетного дохода предприятия, заработанного трудовым коллективом.
Фонды экономического стимулирования играют важную роль в стимулировании повышения эффективности производства, его интенсификации, увеличении прибыли на основе использования научно-технических достижений, роста производительности труда и ресурсосбережения. Они способствуют также улучшению социально-бытовых условий работников, повышению их трудовой активности.
Предприятия образуют три фонда: развития производства, науки и техники; социального развития; материального поощрения.
Фонд развития производства, науки и техники образуется за счет отчислений по стабильным нормативам от суммы прибыли, остающейся в распоряжении коллектива, амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов, выручки от реализации и ликвидации неиспользуемого имущества, средств от сдачи в аренду основных фондов.
Фонд развития производства, науки и техники предприятие расходует согласно смете по следующим направлениям:
финансирование затрат по техническому перевооружению, реконструкции и расширению действующего производства;
на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектных работ, приобретение оборудования, приборов и других товарно-материальных ценностей для этих работ;
компенсация повышенных затрат на производство новой продукции в период ее освоения;
осуществление природоохранных мероприятий;
финансирование затрат по подготовке и освоению новой продукции, новых конструкций, материалов, изготовление опытных образцов, создание прогрессивных технологических процессов;
финансирование других производственных нужд;
строительство жилых домов (перечисление в фонд социального развития);
финансирование затрат, связанных с участием в строительстве, реконструкции, ремонте и содержании местных автомобильных дорог;
создание и расширение мощностей по производству товаров народного потребления и оказанию услуг населению;
финансирование прироста собственных оборотных средств, а также возмещение их недостатка;
организация, развитие подсобного сельского хозяйства;
приобретение сельскохозяйственных машин, механизмов, скота, птицы, семян;
погашение долгосрочных кредитов и уплата процентов по кредитам;
частичное возмещение затрат по подготовке молодых специалистов.
С согласия трудовых коллективов можно передавать часть средств фонда другим предприятиям или исполкомам местных Советов народных депутатов на финансирование совместно выполняемых работ по техническому перевооружению и реконструкции производства, повышению качества продукции, развитию производства товаров народного потребления и оказанию услуг населению, создание межотраслевых производств, вычислительных центров, научных, ремонтных и других совместных предприятий. Эти средства могут использоваться для строительства и эксплуатации объектов производственной инфраструктуры, подсобных сельских хозяйств, природоохранных сооружений и других объектов производственного назначения совместного пользования, для организации подготовки специалистов и создания совместно с учебными заведениями учебно-производственных предприятий.
Фонд социального развития образуется по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в распоряжении коллектива. В годовом плане ФСР включает остатки ФСР истекшего года; сумму, исчисляемую по нормативу от прибыли, остающейся в распоряжении коллектива по плану; дополнительный фонд для социального обеспечения работников вновь вводимых предприятий, объектов и мощностей (выделяется отдельной строкой).
В течение года поквартально ФСР включает сумму, образованную по нормативу от фактической прибыли, остающейся в распоряжении коллектива, а также сумму средств, полученную в счет погашения задолженности по ссудам, выданным на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. Коллективам - победителям во Всесоюзном соревновании отчисления в фонд увеличиваются на 25 %, а в отраслевом - на 15 % за счет резерва ФСР вышестоящей организации. В квартальный ФСР включается часть средств централизованного фонда развития производства, науки и техники и часть ФМП в случае особой нуждаемости коллектива предприятия в улучшении жилищных условий.
Конкретные направления использования средств ФСР трудовые коллективы определяют самостоятельно. Средства ФСР расходуются по смете. Основная часть фонда направляется на строительство жилых домов, детских дошкольных учреждений и других объектов социального назначения, на проведение оздоровительных мероприятий, приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, путевок на отдых, лечение, экскурсии и путешествия по местным маршрутам, на проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий. Средства ФСР расходуются на удешевление стоимости питания в столовых работников предприятия и в первую очередь работающих в ночную смену, на усиление питания детей, находящихся в детских садах, яслях, пионерских лагерях; на благоустройство коллективных садов в пределах до 25 % сметных расходов на осуществление этих работ. Из фонда социального развития предоставляется безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также производится частичное погашение кредита на кооперативное жилищное строительство; молодым семьям предоставляется беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условии; выдаются средства на выплату разницы в ценах на топливо и электроэнергию.
За счет ФСР содержатся объекты культурно-бытового, оздоровительного назначения, пионерские лагеря; покрываются убытки жилищно-коммунального хозяйства; покрывается разница между закупочными и розничными ценами на сельхозпродукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания, и др.
Неиспользованные остатки средств фонда социального развития изъятию не подлежат и используются в последующие годы в общем порядке в соответствии с утвержденной сметой его расходования.
Фонд материального поощрения образуется в плане и фактически по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в распоряжении коллектива. В годовом плане в ФМП включают остатки ФМП истекшего года; сумму, образующуюся по нормативу отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении коллектива по плану; дополнительный фонд для стимулирования работников вновь вводимых в действие предприятий (выделяется отдельной строкой).
В течение года поквартально ФМП может увеличиваться (уменьшаться) за счет:
начислений по нормативам от фактической прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
отчислений в зависимости от выполнения государственного заказа по номенклатурным группам грузов, увеличения пассажирооборота и выполнения нормы работы подвижного состава.
В конце года неиспользованная экономия по фонду заработной платы также включается в ФМП. В фонд материального поощрения отчисляются суммы от стоимости продукции по оптовым ценам на премирование работников за высококачественную продукцию, изготовление и своевременную поставку товаров на экспорт. ФМП увеличивается с ростом выпуска новой высокоэффективной техники, новых товаров народного потребления, ускорением перевозочного процесса, повышением качества транспортного обслуживания предприятий народного хозяйства и населения.
Фонд материального поощрения в соответствии со сметой расходуется на все формы поощрения за высокопроизводительный труд и на материальную помощь (см. § 2.4). Проект сметы выносится на обсуждение трудового коллектива и после его одобрения утверждается.
Контрольные вопросы
1. Какие цепи преследует перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование?
2. Каковы основные принципы деятельности предприятия?
3. Каковы основные направления коренной перестройки планирования?
4. Что составляет исходную базу планирования на предприятии? Кем устанавливаются контрольные цифры? Что такое государственный заказ, кем и с какой целью он выдается? Каково назначение долговременных экономических нормативов?
5. Что означает самоокупаемость производства?
6. В чем суть самофинансирования производства?
7. Какие формы полного хозяйственного расчета может выбрать предприятие? Каковы их содержание и особенности?
8. Как распределяются прибыль и хозрасчетный доход предприятия?
9. Какие фонды экономического стимулирования образуются на предприятии и как определяются их размеры?