Динаміка та структура зобов’язань підприємства

Найменування статей	2011		2012		2013		Зміни 2013 від 2011
	абсолютні величи-ни	відносні величини,%	абсолютні величи-ни	відносні величини,%	абсолютні величини	відносні величини,%	в абсолютних величи-нах	у струк-турі,%	темпи зростання, %
Статутний капітал	6866	38,14	6866	39,42	6866	37,43	0	-0,71	0
Інший додатковий капітал	3760	20,89	3582	20,57	4967	27,08	1207	6,19	32,1
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	1539	8,55	1899	10,9	739	4,03	-800	-4,52	-51,98
Усього за розділом І	12165	67,58	12347	70,89	12572	68,54	407	0,96	3,35
Короткострокові кредити банків	472	2,62	484	2,78	495	2,7	23	0,08	4,87
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	699	3,88	716	4,11	1058	5,77	359	1,89	51,36
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів	332	1,84	275	1,58	548	2,99	216	1,14	65,06
з бюджетом	985	5,47	1065	6,12	724	3,95	-261	-1,52	-26,5
зістрахування	663	3,68	472	2,71	562	3,06	-101	-0,62	-15,23
З оплати праці	1277	7,09	748	4,29	1196	6,52	-81	-0,57	-6,34

Продовження таблиці 1.6

Усього за розділом ІV	4428	24,6	5069	29,11	5770	31,46	1342	6,86	30,31
V. Доходи майбутніх періодів	1408	7,82	1309	7,52	1187	6,47	-221	-1,35	-15,7

Баланс

18001

100

17416

100

18342

100

341

0

1,89

заборгованості підприємства за товари, роботи, послуги на 51,36%, водночас як наслідок зростання дебіторської заборгованості, відображеної в активі балансу зріс обсяг короткострокових кредитів на 4,87%. Позитивно скоротилися поточні зобов’язання за розрахунками з бюджетом - на 26,50%, зі страхування – на 15,23%, з оплати праці – 6,34%.

Економічний відділ підприємства виконує такі роботи:

• розроблення перспективних, річних та поточних програм економічної, фінансової діяльності, матеріально-технічного забезпечення підприємства;

• здійснення роботи з удосконалення організації праці, систем і форм оплати праці, матеріального і морального стимулювання;

• розрахунок фондів оплати праці і чисельності працюючих з урахуванням функціонального використання трудових ресурсів, підготовки кваліфікованих кадрів;

• участь у складанні програм соціального розвитку колективу підприємства;

• складання штатних розписів згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами оплати праці і чинними нормативами;

• участь у техніко-економічному обґрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки, прогресивної технології, механізації та автоматизації виробництва;

• розроблення техніко-економічних нормативів матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, цін на основні види сировини, матеріалів, сировини, палива, енергії, що споживаються на виробництві;

• складання кошторисної калькуляції товарної продукції, розроблення оптових і роздрібних цін на товарну продукцію, тарифів на роботи з урахуванням кон’юктури ринку;

• участь у конкурсних торгах при закупівлі товарів за державні кошти;

• складання програм з удосконалення організації праці і контроль здійснення передбачених у них заходів;

• розроблення та впровадження у виробництво технічно обґрунтованих трудових норм на основі використання міжгалузевих, галузевих нормативів з праці на основні види робіт, а також місцевих норм;

• проведення аналізу чинних норм праці, виявлення застарілих норм і заміна їх новими, більш прогресивними за рівнем організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці;

• участь в атестації та раціоналізації робочих місць;

• ведення обліку і здійснення контролю за ходом виконання встановлених завдань по підприємству в цілому та його підрозділах;

• складання періодичної звітності з фінансово-економічної діяльності підприємства у визначені терміни та за встановленими формами;

• здійснення збутової діяльності згідно з замовленнями та укладеними договорами;

• забезпечення поставки продукції, що випускається споживачам у встановлені строки та в повному обсязі;

• участь у підготовці проектів перспективних та річних планів виробництва і реалізації продукції, складанні прогнозів збуту;

• розроблення нормативів запасів готової продукції і контролювання відповідності їх рівня щодо обсягу і номенклатури встановлених нормативів;

• внесення пропозицій щодо коригування цін на продукцію, що пропонується, обсягів продажів, вибору каналів збуту, способів та часу виходу на ринок;

• вживання заходів щодо забезпечення своєчасного надходження коштів за реалізовану продукцію; оформлення транспортних, розрахункових та платіжних документів.

Відповідальні особи за окремі аспекти економічної роботи на підприємстві подані у наступній таблиці.

Таблиця 1.7