Обсяг та структура фонду оплати праці

Складові фонду оплати праці	Роки						Відхилення 2013 р. до 2011 р.
	2011		2012		2013
	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	%	Пунктів структури
Основна заробітна плата	14219,6	71,73	12729	72,00	14810,1	80,52	104,15	8,79
Додаткова заробітна плата	5434,8	27,41	4919	27,83	5121	27,84	94,23	0,43
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	170,3	0,86	30,1	0,17	1537,9	8,36	903,05	7,50
Всього	19824,7	100	17678,1	100	18393,2	100	92,78	-

Таблиця 1.21

Співставлення темпів росту продуктивності та оплати праці на підприємстві

№ з/п	Показники	Роки
		2011	2012	2013
1.	Продуктивність праці, тис. грн. / чол.	158,51	176,41	231,44
2.	Темп росту продуктивності праці, %	125,1	111,29	131,19
3.	Середньорічна заробітна плата 1 працівника, тис. грн.	32,88	31,34	37,31
4.	Темп росту середньорічної заробітної плати 1 працівника, %	109,6	95,34	119,03
5.	Співвідношення темпів росту продуктивності праці та заробітної плати	114,14	116,73	110,22

Темпи росту продуктивності праці на підприємстві зросли у 2013 році порівняно з 2011 на 6,09%, середньорічна заробітна плата ж зросла за 3 роки на 9,43%, загалом же, темп росту продуктивності праці перевищував темпи росту заробітної плати протягом усіх 3 досліджуваних років.

Згідно розділу 5 Колективного договору ДП «Ємільчинське лісове господарство» (Додаток)

Роботодавець зобов’язується здійснювати оплату праці працівників згідно з чинним законодавством, Галузевою угодою та Колективним договором. Оплату праці проводити за формами і системами (відрядна, відрядно-преміальна, почасова, почасово-преміальна, інші).

Розміри тарифних ставок і посадових окладів визначати на базі тарифної ставки робітника І розряду на кінно-ручних лісогосподарських роботах, яка не може бути нижчою від 102 відсотків мінімальної заробітної плати, встановленої галузевою угодою.

Базову місячну тарифну ставку робітника І розряду установити у розмірі 1170 грн. Надалі, при зміні величини мінімальної заробітної плати на державному рівні проводити перерахунок установленого розміру тарифної ставки робітника І розряду. При невиконанні власником п. 5.3 в 10-денний термін інформувати профспілковий комітет про причини невиконання з визначенням пропозицій та термінів реалізації зобов’язань.

Рівень тарифної ставки робітника І розряду нижчий від норми, визначеної Галузевою угодою (але не нижче від державних гарантій в оплаті праці), застосовувати лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більш як шість місяців.

Здійснювати поточне преміювання працівників та виплату винагороди за підсумками роботи за рік та вислугу років згідно із відповідними Положеннями. Вживати заходів щодо удосконалення структури витрат на виробництво та збільшення в ній питомої ваги фонду оплати праці в собівартості в межах 30%.

При введенні нових тарифних ставок (окладів) вжити заходів до удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення з метою доведення частини основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників не менше 70 відсотків.

Не допускати зниження загального рівня оплати праці порівняно з раніше прийнятим. У разі зміни чинних умов оплати праці в бік їх погіршення повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці. Усі зміни в умовах оплати праці проводити лише за погодженням із профспілковим комітетом.

Здійснювати тарифікацію робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам згідно з ЄТКД робіт і професій.

Надавати роботу працівникам відповідно до встановленої кваліфікації. При виконанні робіт різної кваліфікації роботу почасових робітників оплачувати за роботою вищої кваліфікації, а робітників відрядників – за розцінками, встановленими на роботи, які ними виконуються. У разі невиконання норм виробітку не з вини працівника здійснювати оплату праці за фактично виконану роботу із дотриманням умов, визначених законодавством. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених законодавством. Час простою не з вини працівника оплачувати у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.

При тимчасовому переведенні на іншу роботу з метою запобігання простою за згодою працівника зберігати середню заробітну плату за весь час переведення за працівниками, які виконують на цій роботі норми виробітку. За працівниками, які не виконують норми виробітку, або переведені на погодинну оплату праці, зберігати встановлену їм тарифну ставку, оклад.

Час знаходження у дорозі до місця робіт і назад для виконання лісогосподарських, лісозаготівельних та інших робіт у лісі, оплачується працівникам у розмірі 100% тарифної ставки третього розряду на відповідних роботах.

Встановлювати знижені норми виробітку для:

• інвалідів, вагітних жінок – на 20 відсотків.

• молодих робітників-відрядників – на 20 відсотків.

Застосовувати тимчасові знижені норми:

• при освоєнні нових виробничих потужностей, нової техніки, технології, нових видів продукції;

• при невідповідності фактично існуючих організаційно-технічних умов праці запроектованим у нормах і нормативах.

Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством. Виплачувати заробітну плату, як правило, в грошовій формі. Частковий продаж в рахунок заробітної плати продукції, товарів чи надання послуг провадити як виняток і виключно за бажанням працівника. Здійснювати виплату заробітної плати регулярно в робочі дні два рази на місяць: аванс – з 9-12 числа, остаточну виплату – з 24-28 , що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проводити не пізніше ніж за 3 робочі дні до початку відпустки. За заявою працівника початок відпустки переносити на кількість днів затримки виплати відпускних. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами. Не допускати її затримки та виникнення заборгованості.

У разі порушення термінів виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрату її частини згідно з чинним законодавством.

Оплата праці буде проводитись згідно до Галузевої угоди між Державним комітетом лісового господарства України і профспілкою працівників лісового господарства України на 2013-2015 рік.

Виплату премій проводити в залежності від наявності коштів в лісгоспі. Відсоток нарахування премій для працівників лісгоспу встановлюється щомісячно на спільному засіданні техради.

Забезпечувати дровами для опалення приватних будинків

• працюючих – 7 с/м з оплатою 191 грн. за рахунок підприємства грн.);

• пенсіонерів, сім’ї загиблих на виробництві 7с/м. оплата проводиться за рахунок п-ва 191 грн.

Доставка дров за рахунок коштів працівників.

Надавати одноразове заохочення працівникам у зв'язку з такими обставинами:

• з нагоди ювілейних дат працівників ( 30.40.50.55.60.65.70 років) виплачується премія в розмірі посадового окладу або тарифної ставки при роботі на підприємстві не менше 5 років ;

• до дня професійного свята – виплачувати винагороду в сумі визначеної адміністрацією за погодженням з профкомом.

• у зв'язку з виходом працівника на пенсію, у тому числі на пільгових умовах (залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві та його середнього заробітку);

• За бездоганну довголітню роботу (більше 10 років) в галузі та в зв»язку з виходом на пенсію, виплачується премія в розмірі посадового окладу або тарифної ставки, крім того в залежності від стажу роботи 10-25 років для чоловіків і 10-20 років для жінок в розмірі 50 грн за кожен рік роботи., після десятирічного стажу роботи, більше 25 років для чоловіків і більше 20 років для жінок виплачується додаткова премія в розмірі 100 грн, за кожен рік роботи після десятирічного стажу роботи.

При направленні працівника у відрядження яке стосується безпосередньо виконання його посадових обовязків (в разі направлення спеціаліста з метою перевірки стану ведення лісового господарства, здійснення перевірок скарг, прийняття участі у проведені нарад, семінарів) нарахування заробітної плати здійснювати згідно трудового договору.

Профспілкова сторона зобов’язується:

1. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавчих і нормативних актів та зобов’язань за колдоговором з питань оплати праці.

2. Вимагати від роботодавця виконання зобов’язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.

3. Контролювати розподіл та використання фонду оплати праці. Вносити обґрунтовані пропозиції з удосконалення системи оплати праці .