- •1.1. Організаційно-правова характеристика Державного підприємства «Ємільчинське лісове господарство»
- •Характеристика об’єктів господарської діяльності підприємства
- •Характеристика основних постачальників підприємства
- •Характеристика основних покупців підприємства
- •Основні економічні показники господарської діяльності Державного підприємства «Ємільчинське лісове господарство» 2011-2013 рр.
- •1.2. Внутрішньоекономічний механізм діяльності державного підприємства «Ємільчинське лісове господарство»
- •1.3. Організація бухгалтерського, податкового і статистичного обліку, аудиту та внутрішнього контролю на підприємстві
- •Динаміка та структура активів підприємства за 2011-2013 рр.
- •Динаміка та структура зобов’язань підприємства
- •Характеристика служб (податкових осіб), відповідальних за внутрішній та зовнішній економічний механізм господарської діяльності
- •1.4. Організація планування та контролю на підприємстві
- •Динаміка показників формування фінансових результатів підприємства 2011-2013 рр.
- •Динаміка та структура операційних витрат підприємства
- •1.5. Система цін і цінова політика підприємства.
- •Розрахунок ціни на об’єкт господарської діяльності підприємства
- •Розрахунок ціни на об’єкт господарської діяльності підприємства
- •1.6. Формування трудового колективу підприємства та доходів працівників
- •Склад та структура персоналу підприємства
- •Склад та структура персоналу за категоріями
- •Склад та структура персоналу за статтю
- •Вікова структура персоналу
- •Склад та структура персоналу за освітою
- •Склад та структура персоналу за стажем роботи
- •Показники руху персоналу на підприємстві
- •Рівень продуктивності праці на підприємстві
- •Обсяг та структура фонду оплати праці
- •Співставлення темпів росту продуктивності та оплати праці на підприємстві
- •1.7. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Динаміка показників оцінки ліквідності підприємства на кінець року
- •Динаміка показників ділової активності підприємства
- •Динаміка показників платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства
- •Показники рентабельності (прибутковості) діяльності підприємства за 2011-2013 рр.
- •Баланс ліквідності підприємства
- •1.8. Оцінка потенціалу підприємства
- •Організаційна структура і менеджмент дп «Ємільчинське лісове господарство»
- •Маркетинг дп «Ємільчинське лісове господарство»
- •Фінанси дп «Ємільчинське лісове господарство»
- •1.9. Оцінка ймовірності банкрутства підприємства та рівня його економічної безпеки
- •Групування підприємств за ймовірністю банкрутства
- •Аналіз і оцінка рівня економічної безпеки господарської діяльності підприємства за 2013 рік
- •1.10. Інвестиційно-інноваційна діяльність підприємства
- •Динаміка капітальних інвестицій підприємства 2011-2013 рр.
- •1.11. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •Динаміка видів та обсягів експортованої продукції
- •1.12. Організація охорони праці на підприємстві
- •Нормативно-правова база регулювання охорони праці на підприємствах України
- •Динаміка витрат підприємства на охорону праці
- •Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємстві
- •Частина 2. Індивідуальне завдання для написання та апробації випускної роботи
- •2.1. Економічна сутність поняття ресурсного потенціалу підприємства.
- •2.2. Інформаційне забезпечення ресурсного потенціалу підприємства.
- •2.3. Методика аналізу ресурсного потенціалу підприємства.
- •2.4. Пропозиції щодо удосконалення ресурсного потенціалу на підприємстві.
Склад та структура персоналу за стажем роботи
|
Показники |
Роки |
Відхилення 2013 р. до 2011 р. | ||||||
|
2011 |
2012 |
2013 | ||||||
|
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
осіб |
питома вага, % |
% |
пунктів структури | |
|
Всього працівників |
603 |
100 |
564 |
100 |
493 |
100 |
81,76 |
- |
|
з них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1–3 років |
141 |
23,38 |
180 |
31,91 |
83 |
16,84 |
58,87 |
-6,55 |
|
3–10 років |
333 |
55,22 |
225 |
39,89 |
176 |
35,70 |
52,85 |
-19,52 |
|
більше 10 років |
129 |
21,39 |
159 |
28,19 |
234 |
47,46 |
181,40 |
26,07 |
Таблиця 1.18 відображає рух персоналу на підприємстві. Згідно з таблицею чисельність прийнятих працівників значно скоротилася за останні роки (на 88%), чисельність тих, що вибули – зросла на 63,24%, причому більшість з них звільнилася за власним бажанням і лише незначна кількість(29 осіб)- за скороченням штату та порушення трудової дисципліни (9 осіб). Тому коефіцієнт прийняття кадрів зменшився на 0,04, коефіцієнт вибуття кадрів – зріс на 0,11, коефіцієнт стабільності кадрів – скоротився на 0,06, а плинності – відповідно зріс. Усе це відображає незадовільну кадрову політику підприємства.
Розглядаючи рівень продуктивності праці на підприємстві бачимо її зростання на більш ніж 40%, що позитивно позначилося на роботі підприємства і говорить про оптимізацію виробничого процесу.
Таблиця 1.18
Показники руху персоналу на підприємстві
|
Показники |
Роки |
Відхилення | |||
|
2011 |
2012 |
2013 |
2013 р. до 2011 р. | ||
|
+/- |
% | ||||
|
1. Середньооблікова чисельність персоналу, осіб |
603 |
564 |
493 |
-110 |
81,76 |
|
2. Прийнято працівників, осіб |
25 |
9 |
3 |
-22 |
12 |
|
3. Вибуло працівників, осіб, |
68 |
76 |
111 |
43 |
163,24 |
|
у тому числі: |
|
|
|
|
|
|
– за власним бажанням |
58 |
76 |
82 |
24 |
141,38 |
|
– за порушення дисципліни |
9 |
0 |
0 |
-9 |
0 |
|
– по скороченню штатів |
0 |
0 |
29 |
29 |
- |
|
– з інших причин |
1 |
0 |
0 |
-1,00 |
0 |
|
4. Коефіцієнт прийняття кадрів |
0,04 |
0,02 |
0,01 |
-0,04 |
– |
|
5. Коефіцієнт вибуття кадрів |
0,11 |
0,13 |
0,23 |
0,11 |
– |
|
6. Коефіцієнт плинності кадрів |
0,11 |
0,13 |
0,17 |
0,06 |
– |
|
7. Коефіцієнт стабільності кадрів |
0,89 |
0,87 |
0,83 |
-0,06 |
– |
Таблиця 1.19
Рівень продуктивності праці на підприємстві
|
Показники |
Роки |
Відхилення 2013 р. до 2011 р., % | ||
|
2011 |
2012 |
2013 | ||
|
Продукція у порівняльних цінах, тис. грн. |
66258 |
66332 |
76145 |
114,92 |
|
Средньооблікова чисельність штатних працівників, чол. |
603 |
564 |
493 |
81,76 |
|
Середньорічна чисельність виробничого персоналу, чол. |
418 |
376 |
329 |
78,71 |
Продовження таблиці 1.19
|
Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих всіма працівниками |
122649,75 |
112320,38 |
103647,125 |
84,51 |
|
Загальна кількість людино-годин, відпрацьованих всіма працівниками |
981198 |
898563 |
829177 |
84,51 |
|
Середньорічна продуктивність праці працівників, тис.грн/чол |
109,88 |
117,61 |
154,45 |
140,56 |
|
Середньорічна продуктивність праці виробничого персоналу, тис. грн. / чол. |
158,51 |
176,41 |
231,44 |
146,01 |
|
Середньоденна продуктивність праці виробничого персоналу, тис. грн. / чол. |
0,002 |
0,003 |
0,004 |
162,66 |
|
Середньогодинна продуктивність праці виробничого персоналу, тис. грн. / чол. |
0,0003 |
0,0004 |
0,0005 |
162,66 |
Аналізуючи обсяг та структуру фонду оплати праці підприємства у таблиці 1.20 бачимо зростання суми основної заробітної плати (4,15%) і скорочення суми додаткової заробітної плати (5,77%), значно зросли інші заохочувальні і компенсаційні виплати (у 9 разів), що не є позитивним, загальний фонд оплати праці скоротився, оскільки скоротилася чисельність працівників.
Таблиця 1.20