3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура

Трудовые ресурсы страны рекрутируются главным образом из ее населения. Возникают вопросы: от чего, в первую очередь, зависит количество трудовых ресурсов? Где трудовых ресурсов больше: в Республике Беларусь или, например, в Китае?

– От количества населения страны.

Все ли население страны может трудиться?

– Нет, не все. Население в трудоспособном возрасте в большинстве своем может трудиться.

Какие возрастные группы населения относятся к трудоспособному возрасту?

– Женщины 16–54 лет, мужчины 16–59 лет.

Все ли население трудоспособного возраста является трудоспособным населением?

– Не все. Исключение составляют неработающие инвалиды и льготные пенсионеры.

Только ли трудоспособное население трудится в хозяйстве Республики Беларусь?

– Не только трудоспособное.

Кто же еще?

– Дети и подростки моложе трудоспособного возраста; старики старше трудоспособного возраста.

Включаются ли работающие подростки и старики в трудовые ресурсы общества?

– Включаются.

Следовательно, понятия "трудоспособное население" и "трудовые ресурсы" близки, но не идентичны.

Трудовые ресурсы (labour resources) – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в хозяйстве республики. Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для удовлетворения потребностей рынка труда. Краткое определение: трудовые ресурсы – это работающее и неработающее трудоспособное население и работающее нетрудоспособное население (количественная оценка).

В статистике труда к трудовым ресурсам относится население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике (подростки и население старше трудоспособного возраста).

Понятия "трудоспособное население" и "трудовые ресурсы" отнюдь не идентичны. С одной стороны, трудится и потому включается в состав трудовых ресурсов не только трудоспособное население, но и часть нетрудоспособного (подростков и пенсионеров). С другой стороны, не все трудоспособное население занято трудом.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал – также не идентичные понятия. Трудовой потенциал – это качественная характеристика, выражающая совокупность дееспособности общества, носителем которой являются трудовые ресурсы.

Трудоспособность человека ограничена, прежде всего, возрастными рамками. По возрасту население подразделяется на население трудоспособного и нетрудоспособного возраста. По квалификации различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и других данных, предопределяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, требующая специального обучения.