- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
Механизм действия экономического стимулирования раскрывается через анализ экономических стимулов, например, премии, цены, прибыли, платежи и т.д.
Премия – это вероятностная часть заработка, которая может быть получена (или не получена) работником в зависимости от выполнения (или невыполнения) им определенных дополнительных трудовых заданий, например, премия слесарю-ремонтнику за бесперебойную работу обслуживаемого им оборудования. В этой связи различают постоянную (по тарифу) и переменную часть зарплаты (премию).
Премия может выплачиваться и за рамками зарплаты за дополнительные трудовые усилия и результаты, как-то: внедрение новой техники, совершенствование организационного уровня производства, экономию материалов и энергии, достижение высоких трудовых показателей, ознаменование юбилейных дат и т.д.
Премирование – одна из форм материального стимулирования высоких показателей трудовой деятельности, важный элемент организации заработной платы. Премия стимулирует повышение эффективности труда.
Премия особенно эффективна, если применяется в сочетании с моральными стимулами. Работники премируются за количественные и качественные показатели на основе премиальных положений, в которых предусматриваются условия премирования.
Заработная плата и премия могут играть стимулирующую роль (если поощряют позитивные результаты труда и прогрессивные перемещения трудовых ресурсов) и антистимулирующую (в тех случаях, когда выплаты осуществляются за трудовое поведение, обратное позитивному). Например, в отраслях, наиболее приоритетных для хозяйства республики, выплачивается самая низкая заработная плата. Вследствие таких “стимулирующих” систем заблокировано действие законов разделения и перемены труда и замедляются прогрессивные тенденции развития отраслевой структуры.
Цена – денежное выражение стоимости товаров и услуг, которое обеспечивает возмещение издержек производства, включая компенсацию всех его затрат, и часть прибавочного продукта (определенную сумму прибыли). Цены выполняют как экономические функции (учетная, распределительная, стимулирующая), так и социальные (дотационная, воспитательная).
С точки зрения политики цены можно выделить три группы товаров: первая – товары, цены на которые по возможности соответствуют их стоимости. К этой группе относится большая часть товаров народного потребления. Вторая группа – цены на товары, которые требуют дотации из государственного бюджета, ибо их уровень не обеспечивает полного возмещения затрат. Типичные представители второй группы товаров – продукция детского ассортимента (одежда, обувь, питание), а также номенклатура изделий оборонного комплекса.
К третьей группе относится продукция самого высокого налогообложения, которая обеспечивает не только компенсацию производственных затрат, но и дает высокую прибыль, частично изымаемую в госбюджет. Примером товаров третьей группы являются ювелирные изделия, алкогольные напитки, предметы роскоши.
Проблемой цен является в последнее время инфляция, то есть снижение покупательной способности денег. По мнению экономистов, цены на потребительские товары должны расти не более чем на 2 % в год.
Прибыль (или частичный доход предприятия) используется обществом для обеспечения заинтересованности предприятия в результатах его хозяйственной деятельности, экономического воздействия на трудовой коллектив.
Балансовая прибыль направляется на покрытие первоочередных платежей, к которым относится: плата за производственные фонды, фиксированные (рентные) платежи, процент за банковский кредит.
Плата за фонды представляет собой экономический инструмент, с помощью которого государство воздействует на лучшее использование закрепленных за предприятием производственных фондов. В то же время она выступает одной из форм распределения чистого дохода предприятий и в этом смысле – одним из видов доходов государственного бюджета. Она составляет примерно 15 % всей прибыли промышленности.
Фиксированные (рентные) платежи устанавливаются для предприятий, имеющих высокую рентабельность (выше среднеотраслевой), в связи с их работой в особо благоприятных природных, транспортных, технических и других условиях.
Фиксированные платежи вносят в бюджет в основном предприятия добывающей промышленности – нефтяной, газовой, горнодобывающей (как правило, в твердых суммах с единицы продукции) и некоторые предприятия обрабатывающей промышленности (в процентах к стоимости реализованной продукции или в твердых суммах). Фиксированные платежи составляют примерно 5 % прибыли промышленности. Проценты за кредит уплачиваются банку из прибыли и тем самым непосредственно влияют на стимулирующую роль банковского кредита и процента.
Разница между общей суммой прибыли, с одной стороны, и первоочередными платежами, отчислениями в фонды экономического стимулирования и на внутрихозяйственные нужды предприятий, объединений и министерств – с другой, называется свободным остатком прибыли, который перечисляется в государственный бюджет. Эта часть составляет примерно 40 % всей прибыли промышленности. С помощью свободного остатка осуществляется окончательное регулирование взаимоотношений предприятий (объединений) с государственным бюджетом.