- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
|
Показатели |
1990 г. |
1995 г. |
2000 г. | |||
|
тыс. чел. |
% |
тыс. чел. |
% |
тыс. чел. |
% | |
|
Материальное производство |
3917,5 |
77,3 |
3170,0 |
73,3 |
3047,2 |
69,6 |
|
Непроизводственная сфера |
1147,8 |
22,7 |
1153,9 |
26,7 |
1327,9 |
30,4 |
|
Всего |
5065,3 |
100 |
4323,9 |
100 |
4375,1 |
100 |
Воспитательная функция зарплаты представляет собой как бы “стимулирование на перспективу”. От того, кому, сколько и за что заплачено сегодня, во многом зависит завтрашний день нашей экономики. Понятно, сегодняшний металлург не пойдет и не сможет работать учителем, сколько бы ему не заплатили. Однако следует учесть, что между осуществлением вкладываемых затрат и получением эффекта всегда пролегает больший или меньший период времени, называемый лагом времени.
Задача и главное назначение механизмов управления (как экономических, так и социальных) по возможности, во-первых, сократить лаг между осуществлением затрат и получением эффекта; во-вторых, уменьшить удельную величину затрат (в расчете на единицу эффекта); в-третьих, увеличить удельную величину эффекта (в расчете на единицу затрат).
Совершенствованию социальных механизмов управления трудовыми ресурсами может послужить следующее: во-первых, по возможности уменьшить влияние антистимулирования таких действенных рычагов, как зарплата, премия, прибыль и т.д.; во-вторых, внедрить систему дифференцированного стимулирования с учетом специфики трудовых коллективов отдельных отраслей, предприятий, фирм, организаций.
В последнее время много говорится о необходимости малых предприятий содействовать занятости и самозанятости работников. Между тем политика оплаты труда в большинстве отраслей воспитывает негативное отношение к малому бизнесу (табл. 47).
Таблица 47
Показатели малых предприятий и организаций (данные 2001 г.)
|
Отрасли |
Количество предприятий на конец года |
Списочная численность работников |
Среднемесячная заработная плата работников | |||
|
единиц |
% к итогу |
тыс. чел. |
% к итогу |
тыс. руб. |
% к итогу | |
|
Промышленность |
5860 |
21,1 |
128,6 |
38,4 |
95,6 |
101,9 |
|
Сельское и лесное хозяйство |
327 |
1,2 |
5,9 |
1,8 |
96,9 |
103,3 |
|
Строительство |
3246 |
11,7 |
48,6 |
14,5 |
114,4 |
122,0 |
|
Транспорт |
10603 |
5,8 |
28,3 |
8,5 |
78,4 |
84,0 |
|
Связь |
112 |
0,4 |
1,2 |
0,4 |
127,2 |
135,6 |
|
Торговля и общественное питание |
11898 |
42,8 |
84,3 |
25,2 |
79,1 |
84,3 |
|
Материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки |
215 |
0,8 |
3,5 |
1,1 |
92,5 |
98,6 |
|
Жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения |
489 |
1,8 |
4,6 |
1,4 |
71,8 |
76,5 |
|
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение |
572 |
2,1 |
4,1 |
1,2 |
78,4 |
83,6 |
|
Образование |
169 |
0,6 |
1,8 |
0,5 |
142,0 |
151,4 |
|
Культура и искусств |
273 |
1,0 |
2,2 |
0,7 |
91,1 |
97,1 |
|
Наука и научное обслуживание |
444 |
1,6 |
3,6 |
1,1 |
147,9 |
157,7 |
|
Финансы, кредит и страхование |
192 |
0,7 |
1,4 |
0,4 |
197,4 |
210,4 |
|
Юридические организации |
119 |
0,4 |
0,6 |
0,2 |
57,8 |
61,6 |
|
Всего |
27768 |
100,0 |
334,7 |
100,0 |
93,8 |
100,0 |