- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
оценки эффективности
Принцип минимизации затрат, который долгое время насаждался в нашей экономике, не приемлем ни с точки зрения единовременных, ни текущих затрат. Первые необходимы для организации производственного процесса, вторые – для его поддержания. Экономия затрат по принципу “во что бы то ни стало” (существовал в период борьбы с затратной экономикой) тормозит развитие производства и может в конечном счете привести к его остановке.
Борьба за рост эффекта по принципу “во что бы то ни стало” также неоправданна, ибо максимизация одного вида эффекта (например, рост технических характеристик при строительстве атомных электростанций) чревата ухудшением других показателей (например, состояния радиоактивности среды). Следовательно, оценка эффективности вложений целесообразна с точки зрения оптимизации эффекта и затрат, постоянного соизмерения их удельного уровня и границ целесообразности.
Поскольку “никому не дано соединить в себе все таланты”, а время и средства, как правило, ограничены, то выработка оптимальных целей и направлений их достижения – верный путь к успеху.
Попытка соизмерить результаты с затратами требует мобилизации всего многообразия производственных затрат. Последовательное сопоставление величин первого и вторых дает возможность подступиться к количественной оценке эффективности. При этом следует иметь в виду, что уровень эффективности всегда выражается относительной величиной и что в соотношениях величин одна из них непременно играет роль эффекта, а другая – затрат или ресурсов. Так, общая эффективность выражается соотношением эффекта (позитивного желаемого результата) и затрат или ресурсов на его достижение. Она дает представление, какой ценой достигнут эффект в расчете на единицу затрат (или ресурсов), и выражается формулой – , где Е – общая эффективность; Э – эффект; З – затраты.
Эффективность трудовых ресурсов (Ет) представляет собой последовательное соотношение достигнутых на отдельных уровнях хозяйствования результатов и величины трудовых затрат или ресурсов (Т). Так, производительность труда (Пт) по выпуску продукции в натуральном выражении (НП) рассчитывается по формуле , носит название выработки и исчисляется применительно к определенным отрезкам времени: является годовой, месячной или часовой выработкой.
Производительность труда – это важнейший показатель эффективности труда, прежде всего потому, что он может быть сквозным для всех уровней производства, начиная с народнохозяйственного уровня и заканчивая рабочим местом. Однако понятие эффективности труда шире, чем понятие производительности. При определении производительности труда его результат выражается в виде продукта труда (в натуральных или стоимостных единицах). Понятие производительности труда относится только к материальному производству. Эффективность же труда характеризует его плодотворность как в сфере материального производства, так и в других сферах трудовой деятельности человека и определяется не только материальным результатом. При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства. А при определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, но и со всеми затратами труда (затратами всех трудовых ресурсов).
Система эффективности сложна по своему внутреннему содержанию. Она включает такие формы эффективности, как экономическая, социальная, воспитательная, политическая и другие. В последнее время отдельные авторы справедливо полагают, что следует учитывать различные уровни эффективности труда в зависимости от масштабов производства: народнохозяйственный уровень, отраслевой, региональный, уровень предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место).
Последовательное соотношение отдельных видов эффектов с различными видами затрат дает возможность оценить различные проявления эффективности производства и труда. Например, капиталоотдача, рассчитанная по прибыли, представляет собой соотношение прироста прибыли (∆П) и величины капиталовложений (∆КВ), обусловивших этот прирост. Капиталоотдача по продукции применяет в качестве эффекта прирост объема выпущенной продукции. Аналогичным образом можно рассчитать фондоотдачу, материалоотдачу, трудоотдачу производства.
На уровне отдельного работника экономический эффект труда может проявиться в увеличении выпуска продукции или оказанных услуг; экономии затрат материалов, энергии и других; снижении потерь рабочего времени и простоев оборудования. Социальный эффект труда работника заключается в его совершенствовании как специалиста, повышении заработка, материального благосостояния и психологического комфорта.
Наибольшее распространение на практике получили показатели выработки или производительности труда , фондоотдачи по продукции, рентабельности или прибыльности по фондам. Во всех случаях обязательным и непременным условием расчета эффективности является наличие двух разнозначных компонентов, один из которых выполняет роль эффекта, другой – затрат. Все остальные соотношения, в том числе рекомендуемые отдельными авторами в качестве показателей эффективности, на самом деле таковыми не являются.
По мнению Н.В. Воловской, на уровне народного хозяйства такими показателями могут быть национальный доход, производительность общественного труда и др., на уровне предприятия – норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и др. К частным показателям относятся степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и др.
Однако в приведенном перечне, наряду с показателями эффективности (производительность труда, рентабельность и др.), присутствуют показатели эффекта (национальный доход, масса прибыли, экономия затрат), которые сами по себе, без сопоставления с тем, какой ценой они достигнуты, не дают представления об эффективности труда.
Социальная эффективность труда на производстве (Есоц) может определяться соотношением социального эффекта (Эсоц) и затрат на социальные цели (Зсоц) по формуле . Аналогичным образом анализируется функциональная эффективность любых целевых затрат:на совершенствование организации производства, повышение творческой и трудовой активности и другие цели. Главное правило: выделить из всего многообразия производственных затрат суммы на анализируемые цели и калькулировать их в расчете на единицу достигнутого за их счет эффекта.
Сложнее определить производственную эффективность в комплексе достигнутых целей, в особенности, если их натуральное или денежное суммирование не сопоставимо. В таких случаях можно рекомендовать индексную оценку эффективности.
Для общей и наиболее полной оценки эффективности можно предложить индексный метод, который состоит в соизмерении темпов (индексов) роста желаемых результатов и темпов увеличения в связи с этим затрат. Расчет производится по формуле:, где Iэс – индекс роста эффективности; Ir1…i – индекс результатов, возросших вследствие осуществленных затрат; Jз1…i – индекс изменившихся затрат.
Рекомендуемая литература
Куропятник И.И. Управление трудовыми ресурсами: социально-экономи-ческий аспект. Мн., 2002. С. 208-216.
Вопросы для повторения:
Что такое единовременные затраты?
Что такое текущие затраты?
Охарактеризуйте классификацию производственных затрат.
Как определяется ресурсовооруженность труда?
Охарактеризуйте классификацию производственного эффекта.
Каким соотношением оценивается эффективность трудовых ресурсов?
Как рассчитать социальную эффективность труда?