- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
2.2. Классификация элементов процесса труда
К простым моментам процесса труда относятся:
целесообразная деятельность или сам труд;
предмет труда;
средства труда.
"Все три момента процесса производства: материал, орудие, труд – сливаются в нейтральном результате – продукте".
Предмет труда – это вещество природы, на преобразование которого применительно к человеческим потребностям направлена целесообразная трудовая деятельность людей. Предметы труда – все то, к чему прилагается человеческий труд, что подвергается обработке в процессе производства с целью приспособления их для личного и производственного потребления: уголь, руда, нефть, природный газ, хлопок, лен, шерсть и т.д. Предметы труда или даны непосредственно природой, или же являются продуктами предыдущего труда (сырыми материалами, или сырьем).
Орудия труда человек помещает между собой и предметом труда для облегчения и совершенствования своей трудовой деятельности. Труд начинается с изготовления орудий.
Прежде чем начать трудиться, человек мысленно представляет результат труда, затем в процессе труда он осуществляет "…свою сознательную цель, которая как закон определяет способ и характер его действий и которой он должен подчинять свою волю". Для этого человек производит средства труда.
К средствам труда относятся вещи, с помощью которых люди воздействуют на природу и на предметы труда с целью производства материальных благ: машины, станки, инструменты, двигатели, различные приспособления, производственные здания и сооружения, средства перемещения грузов, средства связи, земля. Орудиям производства (машины, оборудование и т.д.) принадлежит определяющая роль как в производственном процессе, так и в развитии общественных отношений.
Средства производства – совокупность средств труда и предметов труда, участвующих в процессе производства и используемых людьми для создания материальных благ.
Процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.
Рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда. Это главная производительная сила общества. Есть и другие толкования понятия "рабочая сила". Часто этот термин используется для обозначения экономически активного населения или работников, занятых на предприятии, в фирме.
Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде, которая характеризуется различными условиями труда. Причем процесс труда – это не просто механическое соединение его основных элементов, а органическое их единство. Решающим фактором здесь является человек. В процессе труда человек при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда. Результатом процесса труда является продукт труда.
Качество труда выражается совокупностью свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника (или коллектива) выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями. Качество труда зависит от его сложности, квалификации работника, трудовых навыков, психофизиологического состояния (способностей), отношения к труду, и, в конечном счете, влияет на качество и количество создаваемого результата труда.