- •1. Предмет політ.Економії та еволюція його визначення різними школами.
- •2. Становлення і основні етапи розвитку економ. Теорії як науки
- •3. Економічні категорії, закони і принципи. Механізм пізнання та використання економічних законів.
- •4. Методи пізнання економічних явищ та функції політичної економії.
- •5. Економічні потреби суспільства, їх суть та структура.
- •6.Зміст і дія економічного закону зростання потреб.
- •7. Економічні інтереси: суть, субекти, функції.Єдність суперечностей в системі інтересів.
- •9.Приватизація,роздержавлення,демонополізація-основа ринкових перетворень економіки.
- •10.Зміст формаційного і цивілізаційного підходів до періодизації суспільного розвитку
- •11.Економічна система:суть,цілі,основні елементи.
- •15. Виробництво як визначальний фактор потреб суспільства та їх розвитку
- •16. Сутність і структура суспільного виробництва. Матеріальне і нематеріальне виробництво.
- •17. Основні фактори суспільного виробництва. Виробнича функція.
- •19. Неекономічні та економічні блага
- •20. Вартість і ціна: альтернативні теорії.
- •21 .Закон вартості, його сутність та функції
- •22. Виникнення грошей
- •23.Функції грошей та їх еволюція в сучасній ринковій економіці.
- •24. Грошовий обіг і його закони. Рівновага грошової і товарної мас. Рівняння і.Фішера
- •25. Поняття і типи гош систем. Види та природа сучасних грошей.
- •26. Інфляція
- •Економічні наслідки інфляції
- •Соціальні наслідки інфляції
- •Антиінфляційна державна політика
- •27. Концепції походження грошей. Закон грошового обігу.
- •28. Ринкове господарство, як невід’ємний компонент товарного виробництва.
- •32. Структура ринкової системи та характеристика її елементів
- •35. Сутністькапіталу
- •36. Структура авансованого капіталу
- •37. Кругооборот капіталу
- •38. Кругооборот і оборот промислового капіталу. Основний і оборотний капітал.
- •39. Фізичний і моральний знос основного капіталу. Суть амортизації .
- •40. Оборот капіталу та показники виміру швидкості і часу обертання.
- •41. Витрати виробництва,їх сутність,види та умови, що визначають їх динаміку.
- •43. Економічний зміст і суть ціни
- •47. Природа і генезис позичкового капіталу.
- •51. Акціонерно-позичковий капітал. !
- •52 Питання. Фондова біржа як організатор ринку цінних паперів
- •54 Заробітна плата: Cуть, функції, види та різновиди систем
- •55 Форми розподілу доходів: функціональний та персональний
- •56. Сімейні доходи, джерела, структура і диференц. Лоренц , Джині
- •58. Аграрні відносини: зміст та особливості. Земельна рента і ціна землі.
- •59. Земельна рента, її сутність, види та механізм утворення.
- •60. Орендна плата та її структура
- •61. Ринок землі,ціна , оренда.
- •62, 63.
- •65.Відтворення національного продукту і національного багатства
- •66.Сутність і багатогранність процесу суспільного відтворення
- •67. Економічне зростання. Сутність, типи і фактори.
- •71. Глобалізація
54 Заробітна плата: Cуть, функції, види та різновиди систем
Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата — найгнучкіший засіб обліку затрат і результатів праці. Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма — це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.
Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників: 1) виробіток яких неможливо чітко нормувати; 2) в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції; 3) виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.
Погодинна оплата передбачає просту погодинну систему, що обумовлює оплату за фактично відпрацьований час та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання норми, ріст продуктивності праці, якість робіт і продукції, економію ресурсів. Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів.
Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:
пряма відрядна заробітна плата. Вона передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням обсягу виробки і збільшенням заробітної плати;
відрядно-прогресивна заробітна плата. Суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму — за розцінками вищими й зростаючими;
відрядно-регресивна заробітна плата.При ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку.
відрядно-преміальна заробітна плата.При цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія;
закордна заробітна плата. У цьому випадку заробітна плата встановлюється не за кожний виріб або операцію, а за весь обсяг робіт за акордними розцінками;
колективна відрядна заробітна плата. При цьому заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, лінії, зміни. Колективний заробіток розподіляється між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами, коефіцієнтами і відпрацьованим часом.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. На її величину впливають різні фактори: рівень кваліфікації, різні умови й ефективність праці та кількість і якість праці. Підвищення середньомісячної зарплати на перший погляд свідчить про певне поліпшення добробуту населення. Але точнішим показником тут є реальна заробітна плата. Реальна заробітна плата — це сума матеріальних і духовних благ та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від ряду факторів : а) рівня номінальної зарплати; в) цін на товари і послуги, які споживає населення; с) величини податків, які сплачуються різними верствами населення в бюджет.
Функція заробітної плати– це її призначення, роль, складова сфери практичної діяльності в узгоджені і реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців. Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тем, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, оптимізаційну, регулювальну, соціальну.