2) Современный рынок труда и условия, необходимые для его существования

Рынок труда - общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности современного рынка труда характеризуются тем, что часть изменений действует позитивно на восстановление и развитие функций труда, к ним можно отнести  следующие.

1. Дальнейшее развитие коллективных форм труда не только в организации, но и новых формах хозяйствования, через которые удается привлекать работников к управлению, повышать их творческую и трудовую активность.

2. Развитие производственной демократии. Последнее проявляется в расширении участия работников в выработке решений, в выборе руководителей, гласности принятия решений.

3. Многообразие форм трудовой активности через развитие индивидуальной трудовой деятельностью, работу на малых, семейных  предприятиях, различного рода арендных, акционерных предприятиях различных отраслей.

4. Действующим законодательством расширены права предприятий в области оплаты труда, социальной защиты работников.

Другие особенности современного рынка труда ведут к изменению социально-трудовых отношений, к дальнейшей деформации функций труда. К ним относятся.

1. Дальнейшее отчуждение труда в связи с развитием рыночных отношений. Экономические последствия отчуждения – ослабление мотивации к труду, политические – нестабильность социальных отношений.

2. Девиантное поведение. Данное поведение связано с падением нравственности в новых экономических условиях и при  демократизации социально – трудовых отношений в обществе.

3. Одна из особенностей современного труда - занятость в криминальной экономике

Для формирования современного развитого и социально регулируемого рынка труда России предстоит поддерживать следующие условия функционирования:

• свобода выбора предложения труда в рамках народнохозяйственных потребностей и экономической конъюнктуры,

• свобода конкуренции на рынке труда,

• система оплаты труда, базируемая на рыночных механизмах,

• государственная политика занятости, основной целью которой является приближение числа рабочих мест к потребности населения

• государственное и общественное содействие развитию трудового потенциала общества;

• поощрение предпринимательской деятельности, ориентированной на демократизацию производственной жизни, сохранение рабочих мест и т. д.

Выделяют следующие компоненты, необходимые для функционирования современного цивилизованного рынка труда.

Государство как партнер на рынке труда обеспечивает баланс интересов его субъектов. Благодаря регулирующему воздействию государства рынок труда становится важнейшим элементом социального функционирования экономики и воспроизводства рабочей силы. Для достижения этих целей государство создает необходимые условия и закрепляет их в законодательных и других правовых актах. Их основными положениями являются:

- свобода предложения рабочей силы, т. е. при наличии условий для добровольного выбора профессии, вида деятельности;

- свобода спроса на рабочую силу, т.е. найма и увольнения работников всеми работодателями при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, условий труда, его оплаты, защиты интересов граждан в виде компенсаций незанятым;

- свободное начисление и выплата заработной платы при соблюдении установленного законом гарантированного минимума;

- запрет на принуждение к труду и строгая ответственность должностных лиц за нарушение этого условия;

- законом гарантируется всем незанятым гражданам, желающим трудиться, бесплатное оказание информационной и консультационной помощи при трудоустройстве,

Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, являются третьим компонентом рынка труда.

Функционирование рынка труда невозможно без регулирующих норм. В первую очередь это Конституция РФ.

Трудовой кодекс содержит нормы приема и увольнения работников, их социальной защиты.

Ряд федеральных и региональных нормативных актов также оказывают регулирующее воздействие на рынок труда (приложения 2-4).

Конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения, складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъем), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технического базиса, благосостояния населения, оказывают влияние демографические, природные, ресурсные факторы.

Предложение на рынке труда зависит от численности и состава населения, его половозрастных и образовательных характеристик, показателей физического и психического здоровья трудоспособных граждан.

Спрос является прямым отражением общественных потребностей в рабочей силе, необходимой для производства продукта.

Конъюнктура российского рынка труда складывается в перевесе в сторону предложения рабочей силы, которая приобретает застойный характер.

Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, фирм, общественных организаций, фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рынка труда.

В качестве пятого необходимого для функционирования современного рынка компонента некоторые исследователи выделяют безработицу и социальные гарантии, направленные на её смягчение.

Совокупность указанных компонентов вполне достаточна для функционирования рынка труда в современных условиях.