Ивуть экономика ч1

липго или последующего отселения, возмещаемые из бюд- воочередни1

в ы п л а т ы по итогам республиканских соревнований; „ч доходы по акциям или другие доходы от участия работников

с о б с т в е н н о с т и организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

38) о п л а т а путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия;

39) компенсации за подвижной и разъездной характер работы, п р о и з в о д с т в о работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) р а б о т н и к а м , занятым в строительстве, энергетике, нефтеперерабаты- в а ю щ е й и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геолого-разведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог.

Различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата - общая сумма денежных средств,

которые работник получает за определённый период времени. Реальная заработная плата - количество материальных благ и ус-

луг, которые работник может приобрести при определённом уровне номинальной заработной платы.

Реальное содержание заработной платы зависит уровня цен на потребительские товары и услуги.

7.3. Государственные гарантии по оплате труда работников

Государственными гарантиями в области оплаты труда являются предусмотренные законодательством обязательные размеры денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем как за выполненную для него работу, так и за условия, отличающихся от нормативных,

атакже размеры гарантийных и компенсационных выплат.

Кгосударственным гарантиям в равной степени относятся и установленные ограничения размеров удержаний из заработной платы, своевременность выплат работникам заработной платы, ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда

.181

Государственными гарантиями в области оплаты труда, условия и порядок выплат которой регулируются Трудовым кодексом Респуб. лики Беларусь, являются:

а) величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительности рабочего времени и выполняемых норм труда.

В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается правительством Республики Беларусь.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и нуждающаяся в государственных дотациях), может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий: минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий и представляет собой стоимостную величину прожиточного минимума. Прожиточный минимум - минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья;

б) величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов;

в) республиканские тарифы оплаты труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

.182

т/бликанские тарифы оплаты труда определяются по тариф-

РеС 1д,фициентам Единой тарифной сетки работников Республи-

работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом правительством Республики Беларусь

или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашениями;

. оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции);

- доплаты за работу в ночное время;

д) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексация заработной платы. Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Ивдекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и момента предыдущей индексации.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей Дохода по шкале нормативов, устанавливаемой правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счёт средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счёт средств, предна-

.183

значенных на оплату труда и предусмотренных коллективными догово- рами, соглашениями.

Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Вслучае задержки заработной платы её выплаты индексируются

всоответствии с индексом потребительских цен, публикуемых Ми- нистерством статистики и анализа Республики Беларусь.

При этом организации, независимо от форм собственности и хозяйствования, в случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством или локальным нормативным актом, производят индексацию заработной платы в полном размере.

Индексация несвоевременно выплачиваемых сумм заработной платы осуществляется за каждый месяц в отдельности путём их увеличения на коэффициент, рассчитанный путём деления последнего индекса потребительских цен, опубликованного Министерством статистики и анализа Республики Беларусь, на момент фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который они выплачиваются.

Наниматели вправе на основании коллективных договоров (соглашений) вместо индексации заработной платы осуществлять корректировку тарифной ставки первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

Индексация заработной платы осуществляется за счёт источников, из которых она выплачивается;

е) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержание из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю может производиться по распоряжению нанимателя:

- для возвращения аванса, выданного в счёт заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счётных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного на служебную командировку или перевод в дру-

.184

м е с т н о с т ь ; на хозяйственные нужды, если работник не оспарива- Г'1 основания удержания;

при увольнении работника до окончания того года, в счёт котоон уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпус- р0Гудержания за эти дни не производятся, если работник увольняет-

Ка в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю или пе- СЯ одит на вакантную должность либо отказывается от перевода на Р r-oV, в другую местность вместе с нанимателем, от продолжения ра- 5отЫ в связи с существенными изменениями условий труда, от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Также удержание не производится в случаях ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, призыва работника на военную службу, направлением на учёбу, выходом на пенсию;

- при возмещении ущерба, причинённого по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

ж) государственного контроля и надзора за своевременностью выплат заработной платы и реализации государственных гарантий в части её размеров;

з) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда. Юридические и физические лица, виновные в нарушении условий по оплате труда, в соответствии с законодательством несут дисциплинарную, административную, уголовную и другую ответственность.

7.4. Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего ха-

.185

рактера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы и системы оплаты труда работников организаций и пред приятий, финансируемых из бюджета или пользующихся государе венными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры опла- ты труда - правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зави- симости от сложности и напряжённости труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью соответствующих показаний, отражающих результаты труда и физически затраченное время.

Основными измерителями затрат труда являются рабочее время, т. е. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, и количество произведённой продукции, услуг.

Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной формами оплаты труда нет принципиальных различий - обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы

иустановленной продолжительности рабочего времени.

Вобеих из них учитываются результаты труда и необходимое для него рабочее время.

Различие между ними в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например, в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время - в открытой.

При сдельной же оплате труда результат выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения, опосредованно.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику или группе работников (звену, бригаде и т. д.) начисляется в соответствии с количеством выполненной работы (произведённой продукции, оказанных

.186

п.) п 0 установленным нормам выработки и сдельным расусяуг Сдельная оплата труда применяется для тех видов работ, при ценкам^ в о з М О Ж 6 Н уЧет изготовленной продукции, её нормирование, и

К°Т°Рится в прямой зависимости от результатов труда. По способу на- ИаХ° ния заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на ^ивидуальную и коллективную. ^

Поп индивидуальной заработной плате размер заработка работ-

чявисит от количества произведённой им продукции, оказанных

ника зло

умноженных на установленные сдельные расценки за единицу

продукции, услуг:

зпсд = w С,

где W - объём произведённой продукции (штуки, килограммы, метры, тонны, километры и т. п.), а С - сдельная расценка за единицу продукции в рублях.

При коллективной оплате коллективный сдельный заработок определяется на основании общих результатов труда звена, бригады, участка с учётом произведённой продукции, оказанных услуг и сдельных расценок и распределяется между работниками коллектива в соответствии с квалификацией работников и фактически отработанным временем.

Также может применяться и коэффициент трудового участия в зависимости от индивидуальной производительности и качества выполнения работы.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется по тарифным ставкам или должностным окладам, установленным в соответствии с квалификацией работника, за фактически отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учёт объёмов выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда значительно зависят от других работников или работы коллективов:

О"'d> з п п = — К

'пл

.187

где О - установленный оклад, a t ф и t - соответственно фактическое и плановое время работы в отчётный период (час, день и т. п.).

Эффективность её применения должна обусловливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также числом рабочих в соответствии с квалификацией и учётом отработанного времени.

По способу начисления заработной платы она подразделяется на помесячную и почасовую.

При помесячной оплате заработок работников определяется исхо- дя из твердых месячных ставок (окладов), установленных работнику, числа рабочих дней в данном месяце и количестве фактически отработанных работником дней:

З П ч = Ч - * ф ,

где Ч - часовая тарифная ставка (руб.); гф - фактическое время работы (час).

При почасовой оплате расчёт заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчётный период.

Повременная и сдельная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Системы оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечение правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда и их особенности

.188

.189

Размеры оплаты труда при всех формах и системах дифференцируются в зависимости от сложности, напряжённости труда, его условий, уровня квалификации работников и норм труда.

Уровень квалификации работника определяется путём присвоения квалификационного разряда.

Присвоение и повышение квалификационного разряда рабочим производится по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалифи-

.190