Ивуть экономика ч1

ре с у р с о в .

Ос н о в н ы м и требованиями, предъявляемыми к организации труда,

являются:

- повышение трудовой дисциплины; - совершенствование методов организации труда;

- использование научной организации труда; - п р и м е н е н и е материальных и моральных стимулов;

- повышение квалификации и культурно-технического уровня ра-

ботников; - организация технического нормирования.

К прочим факторам можно отнести:

-развитие сети автомобильных дорог;

-организацию безопасности движения и техники безопасности;

-влияние природных и сезонных условий;

-повышение объема перевозок;

-изменение структуры и дальности перевозок;

-проведение мероприятий социального характера;

-организацию материально-технического снабжения.

Состояние автомобильных дорог влияет на экономическое и социальное развитие отраслей и народного хозяйства, на работу подвижного состава автомобильного транспорта. Прямые материальные потери автомобильного транспорта от плохого состояния дорог выражаются в снижении скоростей движения, в уменьшении производительности автомобилей, а также в увеличении себестоимости перевозок в связи с дополнительными расходами на топливо, ремонт и техническое обслуживание.

.171

Раздел 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АВТОТРАНСПОРТНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

Глава 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7.1. Правовые основы регулирования, функции и принципы формирования заработной платы

Регулирование оплаты труда наемных работников в Республике Беларусь осуществляется на основании Конституции Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений правительства Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, постановлений и приказов отраслевых министерств, а также коллективных соглашений, договоров и трудовых договоров.

Соглашение - нормативный правовой акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории и заключается на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровне.

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединении) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и его работниками, который может заключаться в организациях любых организационно-правовых форм.

При заключении коллективных соглашений и договоров условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

.172

3 случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные ус-

ловия для работника.

Заработная плата выполняет следующие функции:

. с л у ж и т главным стимулом развития производства;

. является основным источником повышения благосостояния ра-

ботников;

-обеспечивает работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности;

-является средством формирования платежеспособного спроса на- селения и средством поддержания материального благосостояния;

-выполняет другие специфические экономические и социальные функции развития общества и государства.

При формировании заработной платы применяются следующие принципы:

-распределение по количеству и качеству труда;

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

-сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

-постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

-опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

-сочетание централизованного регулирования заработной платы

ссамостоятельностью предприятий;

-неограниченность заработной платы;

-усиление социальной защищенности работников.

7.2.Заработная плата и ее содержание

Статьей 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, и выплачивается работникам в виде заработной платы.

.173

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работе, а также за периоды, включенные в рабочее время.

Таким образом, выплата заработной платы может производиться в трёх формах: денежной, натуральной и смешанной (деньгах и натуре).

В денежной форме заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

При натуральной или смешанной формах оплаты труда деньги выплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь, а натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой допускается только с согласия работника.

Выплата заработной платы в виде алкогольных напитков, наркотических средств, табачных изделий и других товаров, перечень которых утверждается правительством Республики Беларусь, не разрешается. Не может также производиться выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных заменителей денежных средств.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места постоянной работы (при отправлении в служебную командировку, при производстве работ на территории организаций-заказчиков), то по просьбе работника наниматель обязан за свой счёт выслать ему причитающуюся заработную плату.

На предприятиях при учете и планировании заработной платы работников ее подразделяют на основную и дополнительную.

Основная заработная плата включает расходы на оплату труда работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг.

В ее состав включаются:

-заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

-поощрительные выплаты;

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда

.174

П о п о л н и т е л ь н а я заработная плата учитывает выплаты, предусмотея№1е законодательством о труде и положениями об оплате труда, Р пятыми на предприятии за не отработанное на производстве (неточное) время.

Дополнительная заработная плата часто определяется по нормативу (проценту) к основной заработной плате, включая премии по о е м и а л ь н ы м системам, дифференцированию по составу работающих их численности и другим факторам. Практически дополнительная з а р а б о т н а я плата на предприятиях составляет 8 - 1 2 процентов от о с н о в н о й заработной платы.

В ы п л а т а работнику относящихся к з а р а б о т н о й плате (совокупность) в о з н а г р а ж д е н и й определяется правительством Республики Беларусь и в

на с т о я щ е е время включает следующие виды:

1.Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

-заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

-процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

-суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

-заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобождённых и не освобождённых от основной работы и привлечённых нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов;

-заработная плата в окончательном расчёте по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплата труда в сельскохозяйственных организациях;

-выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из дру- ГИх организаций с сохранением в течение определённого срока размера должностного оклада;

.175

-оплата труда при временном заместительстве;

-доплаты до среднего заработка при временном переводе работника на более лёгкую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем;

-доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

-доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты профессорско-преподавательскому составу за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях;

-ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;

-гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

-заработная плата работников, состоящих в списочном составе организаций, за выполнение кроме основной работы по совместительству (внутреннее совместительство);

-оплата работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

2. Поощрительные выплаты:

-надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и (или) окладам за профессиональное мастерство, классность, почётное звание, учёную степень, высокие достижения в труде или за сложность и напряжённость работы, знание и применение иностранных языков;

-надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы);

-премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников выплаты;

-другие поощрения за выполненную работу.

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

.176

. доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радио-

активного загрязнения;

. надбавки за работу в местностях с тяжёлыми климатическими условиями;

. доплаты за работу в ночное время, за работу в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме, доплаты при разделении рабочего дня на части;

. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

-оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учёте рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

-другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за непроработанное время:

-оплата трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

-оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей такого же возраста, матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством;

-оплата рабочего времени работников, привлекаемых в соответствии с законодательством к выполнению государственных или общественных обязанностей;

-заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100 % среднего заработка);

-заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышения квалификации;

.177

-оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (в случае выплаты в размере 100 % среднего заработка);

-заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за ра-

ботниками, обязанными его проходить;

-оплата отпусков по инициативе нанимателя (в случае сохранения среднего заработка в размере 100 %);

-оплата за время вынужденного простоя;

-выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 % среднего заработка);

-оплата перерывов для кормления ребёнка в возрасте до полутора лет;

-выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов;

-другие виды выплат.

5. К видам выплат, которые не учитываются в заработке, от-

носятся:

1) индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную выплату;

2)оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;

3)заработная плата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда);

4)заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (при оплате в размере менее 100 % среднего заработка);

5)суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

6)оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (при оплате в размере менее 100 % среднего заработка);

7)оплата отпусков по инициативе нанимателя (при оплате в размере менее 100 % среднего заработка);

8)оплата простоев не по вине работника;

9)регулярная денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд;

.178

20) единовременная материальная помощь (денежная компен-

иЯ) выплачиваемая работникам;

°а 11)' вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжествен-

событиям, включая подарки и материальную помощь;

12)единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска;

13)стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

14)денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

15)выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

16)авторское вознаграждение за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

17)командировочные расходы, включая суточные, за время служебных командировок;

18)надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);

19)пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им определённого законодательством или коллективным договором возраста;

20)расходы при приёме, переводе работника на работу в другую местность, включая единовременные пособия, суточные;

21)материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребёнка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребёнком;

22)авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства;

23)выплаты, производимые по месту основной работы в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов;

24)стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или воз-

мщения затрат работникам за приобретённые ими спецодежду, спец-

0 УВь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи и х нанимателем;

.179

25)стоимость бесплатно выдаваемой работникам форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

26)денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, за время отпуска перед началом работы;

27)оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно;

28)выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

29)пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 % среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3 лет;

30)суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причинённого здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

31)материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

32)оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в виде материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство;

33)страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

34)расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные), выданных работникам организаций на приобретение садовых домиков

иобзаведение домашним хозяйством;

35)стоимость путёвок санаторно-курортного лечения, предоставляемых лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредставление; материальная помощь на оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работающим в зоне пер-

.180