Ивуть экономика ч1

дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по определенной группе численности, в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);

повышать должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации,

повышать должностные оклады руководителям государственных сельскохозяйственных организаций до 10 процентов.

Должностные оклады руководителей могут увеличиваться по итогам работы за квартал до 50 процентов за:

-увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

-снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);

-выполнение программ энергосбережения.

При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться иные показатели увеличения должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Увеличение должностных окладов производится при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры (дифференциация) увеличения должностных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада Руководителя.

.201

Должностной оклад руководителя с учетом увеличения, преду, смотренного настоящим пунктом, образует новый должностной оклад.

При невыполнении доведенных показателей руководителю устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без увеличения, предусмотренного настоящим пунктом.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, на период не более двух лет могут устанавливаться должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному.

Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета.

Конкретные размеры должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в контракте.

7.6.2. Надбавки руководителям организации

Руководителям организаций могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок их установления, а также условия снижения либо отмены определяются органами, заключившими контракт; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной

работы (стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов;

.202

0 Т 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 2 0 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы руководителей (общего, в отели в организации, по специальности) для выплаты им указанных

надбавок определяется органами, заключившими контракт.

Н а д б а в к и , указанные в настоящем пункте, исчисляются от долж- н о с т н о г о оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с вы- ш е и з л о ж е н н ы м за фактически отработанное время, и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

7.6.3. Премирование руководителя организации

Премирование руководителя организации по результатам финан- сово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг);

выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг);

снижение затрат на рубль товарной продукции.

Кроме указанных показателей дополнительно могут устанавливаться другие показатели премирования руководителей, связанные с эффективностью работы организации (например, снижение дебиторской и кредиторской задолженности и др.).

В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются, могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяй- ственной деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя за фактически отработанное время. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов должностного оклада.

.203

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров, периодичность и другие условия премирования устанавливаются органами, заключившими контракт.

Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:

за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада за квартал;

за выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличению численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал;

за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.

Конкретные размеры (дифференциация) по показателям премирования, порядок и условия выплаты указанной премии определяются органами, заключившими контракт.

Руководителям организаций могут выплачиваться из прибыли: специальные виды премий за внедрение новых видов техники и

технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам

.204

в размере, не превышающем одного среднемесячного в год, по условиям, действующим в организации;

м а т е р и а л ь н а я помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год д р у г и е выплаты в размере, не превышающем месячного должност- н о г о оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовре - м е н н ы е премии в связи с юбилейными датами предприятий, профес- с и о н а л ь н ы м и праздниками, юбилейными датами рождения руково - д и т е л я , праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вору- ж е н н ы х Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением

его в связи с уходом на пенсию.

В ы п л а т а всех видов п р е м и й руководителям производится с раз- р е ш е н и я (согласования) органа, заключившего контракт.

При начислении премий следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные дейст- в у ю щ и м и нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.

7.7. Оплата труда работников автомобильного транспорта

7.7.1. Общие требования оплаты труда

Оплата труда работников предприятий и организаций автомобиль - ного транспорта независимо от форм собственности производится на основе действующих в республике законов, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и других нормативных документов в области оплаты труда.

Предприятия автомобильного транспорта относятся к Ш группе минимальных ставок руководителей и специалистов. В связи с этим при определении должностных окладов руководителей различного уровня

.205

(звена) управления и специалистов на предприятиях применяются тарифные коэффициенты крайних правых разрядов ETC.

Для оплаты труда работников могут применяться как сдельная, так и повременная формы оплаты труда.

В связи с более высокой интенсивностью труда рабочих-сдельщиков им тарифные ставки могут устанавливаться до 7 % выше ставок рабочихповременщиков.

При выполнении работ разной квалификации труд рабочих-пов- ременщиков и служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам за выполненную работу.

За работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время производится оплата:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда и получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок, окладов за каждый час отработанного времени.

При наличии устаревших межотраслевых и отраслевых норм труда или же их отсутствии предприятие организует работу по разработке технически обоснованных норм труда.

Установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем с участием профсоюзов.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц. Нормы труда, введённые без извещения работников либо с нарушением срока извещения, не имеют законной силы.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ производятся доплаты рабочим, специалистам и служащим в пределах тарифной ставки (должностного оклада) по совмещённой профессии (должности).

Размеры доплат дифференцируются в зависимости от объёма, характера и сложности выполняемых работ.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ допускаются и на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей

.206

) если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудше- сМ качества выполняемых работ.

НИ Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны бслуживания или увеличение объёма выполняемых работ устанавли- °аК)ТСЯ: руководителям предприятий, их заместителям, помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, а также в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника рабочим, мастерам, начальникам участков (колонны) производятся доплаты в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполненного за него объёма работ.

По результатам аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, за время фактической их занятости на таких рабочих местах, с учётом состояния тяжести и вредности труда.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях в установленном на них порядке (коллективный договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда и др.).

Устанавливаются доплаты работникам за работу в ночное время (с 2200 до б00) в размере 0,53 % тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы.

На работах в чрезвычайных ситуациях (ликвидация аварий, при стихийных бедствиях), на которых напряжённость, интенсивность и опасность труда повышаются, доплата за работу в ночное время может увеличиваться до 5 %.

При многосменном режиме работы взамен доплаты за работу в ночное время устанавливается повышенная по сравнению с обычной оплата труда в вечернюю смену не менее 20 %, а в ночную - не менее чем на 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в указанных сменах.

Наряду с оплатой труда по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) на основании разработанного и утвержденного в

.207

установленном порядке положения на предприятии должно быть организовано и премирование работников.

При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы.

Размер премии должен устанавливаться в прямой зависимости от величины трудового вклада работника и коллектива, увеличения объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), расширения экспорта, повышение технического уровня и качества продукции (работ, услуг).

Премирование должно обеспечивать поощрение напряженного, интенсивного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, ответственность работников за соблюдение производственной и трудовой дисциплины, выполнение доведенных плановых заданий.

Премирование работников осуществляется на основе бухгалтерской отчетности и оперативности учета организационно-технических, экономических и социальных условий труда и производства и может одновременно производиться за выполнение и перевыполнение или же раздельно за их выполнение или за перевыполнение.

Многообразие требований, предъявляемых к работникам и трудовым коллективам, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий, которая позволяет сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы предприятия с личным вкладом отдельных работников.

Общее число показателей и условий премирования, устанавливаемых для поощрения отдельных работников и трудовых коллективов, может быть различным и должно определяться конкретными условиями их труда и заданиями производства.

Однако для повышения действенности системы премирования число основных показателей и условий премирования отдельным работникам трудовым коллективом рекомендуется устанавливать не более двух-трех.

Начисление премий работникам с повременной формой оплаты труда производится за фактически отработанное время в отчетном периоде - на тарифную ставку или должностной оклад. Работникам

.208

со сдельной формой оплаты труда - на заработок по сдельным рас-

ценкам.

Премия за производственные результаты работы начисляется ра- б о т н и к ам также на следующие надбавки и доплаты.

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ,

. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-за работу с особыми условиями труда;

-за работу в ночное время;

. за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

-на период освоения норм и нормативов трудовых затрат;

-бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

-за работу в вечернюю и ночную смены;

-за работу на изношенном подвижном составе. Надбавки:

-за высокое профессиональное мастерство;

-за классность;

-за высокие достижения в труде;

-за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

-за научную степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

-за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производст-

ва;- за создание дополнительных рабочих мест.

7.7.2. Особенности оплаты труда водителей

Водители относятся к категории рабочих, тарифные ставки (оклада) которых не тарифицируются по разрядам, а устанавливаются согласно прил. 3 к Инструкции о порядке применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

.209

Водители автомобилей грузовых

Примечание:

1. Часовые тарифные ставки для водителей-самосвалов БелАЗ548, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются на позицию выше по грузоподъемности.

2.Тарифные ставки водителей автомобилей при работе на автомобилях с прицепами за дни фактической работы с прицепами повышаются до 20 процентов.

3.Тарифные ставки водителей автомобилей при работе в карьерах за дни фактической работы в карьерах повышаются до 20 %.

.210