- •Комплексне кваліфікаційне завдання 1 Вихідні дані
- •Організаційно-управлінські види робіт
- •Перелік задач, накреслених керівником до виконання
- •Завдання
- •Визначити пріоритетність задач, порядок їх виконання і прийняття рішення по делегуванню повноважень користуючись вищенаведеною формою (таблиця 2). Поясніть свій вибір.
- •Розв'язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 2 Вихідні дані
- •Укрупнена структура ресурсів робочого часу
- •Завдання
- •Рух персоналу підприємства
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 3 Вихідні дані
- •Використання робочого часу (в середньому на одного працівника)
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •П’ятирічний план довгострокового підвищення кваліфікації керівників і фахівців організації
- •Розв’язок
- •1) Баланс робочого часу одного працівника за рік має наступний вигляд:
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 4 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Оперограма процедури проведення найму, відбору та прийому персоналу
- •Завдання
- •Внести зміни до штатного розпису підприємства та допомогти підготувати наказ на зарахування претендента (дані за додатком) на посаду помічника головного бухгалтера. Розв’язок
- •Система методів оцінки і відбору претендентів (співставна характеристика)
- •Міністерство агарної політики
- •Зміна витрат на оплату праці та показників, що її обумовлюють
- •Оперограма процедури проведення атестації персоналу
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 6 Вихідні дані
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 7 Вихідні дані
- •Завдання
- •Таблиця значень фактора майбутньої вартості
- •Розв’язок
- •Рекламне оголошення
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •План підготовки фахівців до 2014 р.
- •Функціональна матриця визначення ступеню участі управлінських працівників у виконанні функцій управління персоналом
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 9 Вихідні дані
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Завдання
- •Додаткові матеріали:
- •Розв’язок
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 10 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Назва підприємства наказ № 2-ок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 12 Вихідні дані
- •Завдання
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Розв’язок
- •Модель службової кар'єри
- •Оголошення
Комплексне кваліфікаційне завдання 4 Вихідні дані
Ви керівник планово-економічного відділу аграрного підприємства.
На підприємстві з’являється вакансія помічника головного бухгалтера. Керівник зобов’язав вас разом з головним бухгалтером організувати підбір претендента на вакантну посаду. Відбір претендента має бути зорієнтований на раціональні джерела набору, оптимальні методи та критерії підбору.
Базою для формування критеріїв при відборі претендентів є професійна модель головного бухгалтера підприємства, що має мати наступні складові (таблиця 1).
Таблиця 1
Професійна модель працівника
|
Елементи моделі |
Основні характеристики |
Ваговий коефіцієнт |
|
Кадрові дані |
|
|
|
Досвід працівника |
|
|
|
Професійні знання |
|
|
|
Професійні уміння |
|
|
|
Особові якості |
|
|
|
Психологія особи |
|
|
|
Здоров'я і працездатність |
|
|
|
Рівень кваліфікації |
|
|
|
Службова кар'єра |
|
|
|
Хобі (захоплення) |
|
|
|
Шкідливі звички і недоліки |
|
|
|
Організація праці |
|
|
|
Оплата праці |
|
|
|
Соціальні блага |
|
|
|
Соціальні гарантії |
|
|
|
Разом: |
Х |
|
Для відпрацювання процедури відбору на підприємстві формується такий документ, як оперограма, що виконується за певною схемою в відповідності з послідовністю операцій по найманню.( таблиця 2),
В зв’язку з появою нової вакансії помічника головного бухгалтера очікуються зміни до штатного розпису підприємства, а отже готується наказ на зарахування претендента .
Таблиця 2
Оперограма процедури проведення найму, відбору та прийому персоналу
|
Назва операцій |
Виконавці |
Трудомісткість в люд.-год. | |||
|
Керівник |
Відділ кадрів |
Керівники підрозділів |
Претенденти на посаду | ||
|
1.Аналіз інформації про наявні вакантні місця. |
|
|
|
|
|
|
2………………………. |
|
|
|
|
|
|
3………………………. |
|
|
|
|
|
|
4………………………. |
|
|
|
|
|
|
5………………………. |
|
|
|
|
|
|
6……………………..... |
|
|
|
|
|
|
7………………………. |
|
|
|
|
|
|
8………………………. |
|
|
|
|
|
|
9………………………. |
|
|
|
|
|
|
10.Формування особової справи. |
|
|
|
|
|
|
Всього: |
|
|
|
|
|