- •Комплексне кваліфікаційне завдання 1 Вихідні дані
- •Організаційно-управлінські види робіт
- •Перелік задач, накреслених керівником до виконання
- •Завдання
- •Визначити пріоритетність задач, порядок їх виконання і прийняття рішення по делегуванню повноважень користуючись вищенаведеною формою (таблиця 2). Поясніть свій вибір.
- •Розв'язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 2 Вихідні дані
- •Укрупнена структура ресурсів робочого часу
- •Завдання
- •Рух персоналу підприємства
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 3 Вихідні дані
- •Використання робочого часу (в середньому на одного працівника)
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •П’ятирічний план довгострокового підвищення кваліфікації керівників і фахівців організації
- •Розв’язок
- •1) Баланс робочого часу одного працівника за рік має наступний вигляд:
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 4 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Оперограма процедури проведення найму, відбору та прийому персоналу
- •Завдання
- •Внести зміни до штатного розпису підприємства та допомогти підготувати наказ на зарахування претендента (дані за додатком) на посаду помічника головного бухгалтера. Розв’язок
- •Система методів оцінки і відбору претендентів (співставна характеристика)
- •Міністерство агарної політики
- •Зміна витрат на оплату праці та показників, що її обумовлюють
- •Оперограма процедури проведення атестації персоналу
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 6 Вихідні дані
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 7 Вихідні дані
- •Завдання
- •Таблиця значень фактора майбутньої вартості
- •Розв’язок
- •Рекламне оголошення
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •План підготовки фахівців до 2014 р.
- •Функціональна матриця визначення ступеню участі управлінських працівників у виконанні функцій управління персоналом
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 9 Вихідні дані
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Завдання
- •Додаткові матеріали:
- •Розв’язок
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 10 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Назва підприємства наказ № 2-ок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 12 Вихідні дані
- •Завдання
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Розв’язок
- •Модель службової кар'єри
- •Оголошення
Комплексне кваліфікаційне завдання 10 Вихідні дані
Ви – замісник директора центрального відділення банку, відповідальний за кредитування.
Вам доручили організувати роботу з пошуку і підбору претендента на кредитного експерта відділу кредитування. Базою для формування критеріїв при відборі претендентів є професійна модель кредитного експерта відділу кредитування, що є обов’язковим документом при відборі претендентів та має наступні складові (таблиця 1).
Таблиця 1
Професійна модель працівника
Елементи моделі |
Основні характеристики |
Ваговий коефіцієнт |
Кадрові дані |
|
|
Досвід працівника |
|
|
Професійні знання |
|
|
Професійні уміння |
|
|
Особові якості |
|
|
Психологія особи |
|
|
Здоров'я і працездатність |
|
|
Рівень кваліфікації |
|
|
Службова кар'єра |
|
|
Хобі (захоплення) |
|
|
Шкідливі звички і недоліки |
|
|
Організація праці |
|
|
Оплата праці |
|
|
Соціальні блага |
|
|
Соціальні гарантії |
|
|
Разом: |
Х |
|
При проведенні процесу відбору претенденти мають бути ознайомлені з перспективами власного службового зростання як кредитного експерта відділу кредитування. Для цього на підприємстві формується такий документ як модель службового зростання (таблиця 2)
Таблиця 2
Модель службової кар'єри
Посада |
Вік |
Оплата |
Спосіб заняття |
Навчання |
…………… |
|
|
|
|
…………………. |
|
|
|
|
При оформленні на роботу нового працівника (експерта відділу кредитування) формується його особова картка з використанням програми обліку кадрів а також готується наказ на зарахування претендента.
Завдання
Визначити складові частини професійної моделі кредитного експерта відділу кредитування, що є обов’язковим документом при відборі претендентів (див. зразок).
Сформуйте за наведеним зразком модель службового росту нового працівника - кредитного експерта відділу кредитування.
Підготуйте оригінальне рекламне оголошення в газету про пошук фахівця (кредитного експерта відділу кредитування) та наказ про зарахування претендента.
Розв’язок
1) Складові частини професійної моделі кредитного експерта відділу кредитування можуть виглядати наступним чином (один з варіантів).
Професійна модель працівника
Елементи моделі |
Основна характеристика |
Ваговий коефіцієнт |
Вік |
20-30 років |
1,5 |
Стать |
чоловіча |
1 |
Освіта |
вища економічна |
1,5 |
Сімейний стан |
неодружений |
1 |
Досвід працівника |
2-3 роки стажу по спеціальності |
1,5 |
Професійні знання |
базова економічна освіта |
1,5 |
Професійні уміння |
знання особливостей малого бізнесу; знання ПК; знання іноземних мов |
1,5 1,5 1 |
Особливі якості |
комунікабельність, ерудованість порядність |
1,5 |
Психологія особи |
впевненість, врівноваженість, відповідальність, наполегливість, непереконливість. |
1,5 |
Здоров'я і працездатність |
високий рівень працездатності, |
1,5 |
Хобі |
активні види відпочинку |
0,5 |
Шкідливі звички і недолік |
алкоголь, азартні ігри |
0,5 |
Організація праці |
частково нормований робочий день |
1,5 |
Оплата праці |
ставка 700 грн. плюс бонус (відсоток від укладених угод). |
1,5 |
Соціальні блага |
подарунки на свято |
1,5 |
Соціальні гарантії |
оплачувана відпустка в зв'язку з навчанням, надання путівок |
1,5 |
Службова кар'єра |
перспектива росту |
1,5 |
2) Модель службового зростання нового працівника - кредитного експерта відділу кредитування може існувати в наступному варіанті.
Модель службової кар'єри
Посада |
Вік |
Оплата |
Умови обіймання посади |
Навчання |
Старший кредитний експерт |
25-28 |
$400 |
Досвід на попередній посаді > 3 років |
|
Зам. начальника кредитного відділу |
28-35 |
$600 |
Досвід роботи у кредитному відділі >5 років. Кредитний портфель >50 осіб |
Короткі курси у центральному офісі |
Начальник кредитного відділу |
35-40 |
$800 |
Досвід роботи у кредитному відділі >10 років. Кредитний портфель >1000 осіб |
Курси з менеджменту персоналу |
Зам. директора центрального відділення, відповідальний за кредитування |
>40 |
$1000 |
Досвід роботи начальником кредитного відділу не менше 2 р. |
Додаткова освіта по спеціальності «Менеджмент організацій» |
Директор центрального відділення |
>40 |
$1500 |
Якості керівника, досвід замісника директора не менше 1 року, |
Вища юридична освіта |
3) Типова форма оголошення