Комплексне кваліфікаційне завдання 2 Вихідні дані

Ви – фахівець по персоналу переробного підприємства. Середньоспискова чисельність працівників за звітний рік склала 500 осіб. Підприємство працює за 5-денним робочим тижнем. Укрупнена структура ресурсів робочого часу наведена в таблиці 1:

Таблиця 1

Укрупнена структура ресурсів робочого часу

Структура ресурсів робочого часу	Всього люд. днів
1. Святкові і вихідні дні	55500
2. Неявки на роботу в т.ч.
дні чергової відпустки	9000
відпустки на навчання	1500
відпустки по вагітності і пологах	18000
неявки за хворобою	2500
інші неявки, дозволені законом	500
неявки з дозволу адміністрації	1350
прогули	100

Підприємство знаходиться в стадії формування і нарощування потенціалу і виробництва. Саме тому спостерігається великий оборот кадрів (табл. 2) . Разом з тим відсутня чітка кадрова політика, що в деякій мірі пояснюється значними розмірами підприємства і наявністю інших проблем, з точки зору адміністрації, першочергових. Відомі також наступні дані щодо організації:

• середньорічна оплата одного працюючого – 84 грн.;

• сукупні витрати на персонал крім оплати праці – 640 тис. грн.;

• вартість виробленої продукції – 18400 тис. грн.;

• витрати на виробництво продукції – 14800 тис. грн.

Завдання

1. Використовуючи вищенаведені дані визначити: а) показники неявок на роботу і фактично відпрацьованого часу в цілому по підприємству; б) розрахувати використання ресурсів робочого часу в середньому на одного працівника; в) розрахувати структуру ресурсів робочого часу в % до календарного фонду часу працівників; г) проаналізувати використання ресурсів робочого часу підприємства.

2. Здійснити розрахунок та аналіз показників плинності персоналу, в т.ч. розрахувати відносні показники руху персоналу підприємства,. Результати розрахунку можна подати у вигляді заповненої таблиці додатку А. Зробити висновки.

3. Запропонувати систему показників ефективності використання персоналу підприємства, обґрунтувати свій вибір та здійснити аналіз частини з них (тих, що можна прорахувати з а вихідними даними задачі).

4. Викласти міркування з приводу рівня плинності кадрів у вигляді службової записки, адресованої керівнику підприємства.

Додаток А

Рух персоналу підприємства

Назва показників	За період з початку року
	Всього, осіб				з них жінок
	2007	2008	2009	2009 у % до 2007	2007	2008	2009	2009 у % до 2007
Облікова кількість штатних працівників облікового складу на кінець року, всього	563	819	739	?	250	395	267	?
Прийнято працівників	869	737	431	?	282	208	131	?
Вибуло працівників, усього	308	481	511	?	98	117	Ї63	?
з них: з причин скорочення штатів	7	-	5	?	2	-	3	?
за власним бажанням	287	456	495	?	120	231	255	?
звільнено за прогул та інші порушення тру-дової дисципліни, не-відповідність займа-ній посаді, вихід на пенсію	21	26	19	?	5	6	5	?
Коефіцієнт обороту по прийому	?	?	?	?	?	?	?	?
Коефіцієнт обороту по вибуттю	?	?	?	?	?	?	?	?
Коефіцієнт загального обороту	?	?	?	?	?	?	?	?
Коефіцієнт плинності кадрів	?	?	?	?	?	?	?	?
Коефіцієнт співвід-ношення прийнятих і звільнених працівників	?	?	?	?	?	?	?	?